ในยุคสมัยที่องค์กรต่างๆ ได้เปลี่ยนรูปแบบการทำงานจาก Onsite (การทำงานแบบที่ออฟฟิศ) ให้เป็นแบบ Hybrid (ทำงานที่ออฟฟิศสลับกับออนไลน์) เนื่องจากวิกฤตโรคระบาด ทำให้พนักงานและนายจ้างต่างประสบปัญหา Work-life balance และประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง แต่รู้หรือไม่? ว่า Coworking space ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้

ปัญหาการทำงานนอกออฟฟิศอาจทำให้ความรู้สึกเหงาของพนักงานทวีคูณมากขึ้น แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่านายจ้างควรรีบให้พนักงานกลับไปทำงาน Onsite ในทันที เพราะการทำแบบนี้จะจำกัดความยืดหยุ่นและอิสรภาพของพนักงาน ดังนั้นทางที่ดีคือควรจะมี “พื้นที่สำรอง” ที่สามารถให้พนักงานทำงานได้ Coworking space จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด 

Coworking space กับ Job crafting

หลายคนโชคดีที่ได้ทำงานในสิ่งที่ตัวเองวาดฝันไว้ แต่อีกหลายคนกลับต้องทำงานในสิ่งที่ตัวเองไม่ชอบ จนทำให้เกิดความเบื่อหน่าย จนบางคนหมด Passion หรือหมดไฟในที่ทำงาน คำว่า “Job crafting” จึงถูกเรียกได้ว่าเป็นเทคนิคที่จะเข้ามาช่วยให้คุณกำจัดความเบื่อหน่ายนี้ 

หากพูดง่ายๆ Job crafting ก็คือ แนวคิดหรือการปรับเปลี่ยนอะไรบางอย่างในงานที่ทำ เพื่อให้ตอบโจทย์กับความต้องการมากขึ้น และให้สามารถทำงานได้ต่อไป

แล้วถ้าถามว่าการทำงานใน Coworking space มีส่วนช่วย Job Crafting อย่างไร? จากที่กล่าวไปข้างต้นว่า Job Crafting เป็นเทคนิคที่ช่วยให้คนหมดไฟ สามารถกลับมาทำงานต่อได้ เพราะฉะนั้นการมี Coworking space ที่ดี ก็จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน และเมื่อบรรยากาศในที่ทำงานดีขึ้น พนักงานก็จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น และเมื่อสุขภาพดีขึ้นพนักงานก็อาจมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น 

ฉะนั้นหากองค์กรไหนที่ยังเพิกเฉยต่อสถานที่ทำงาน ว่าทำงานที่ไหนๆ ก็เหมือนกัน นั้นเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังคิดผิด! เพราะการมีสถานที่ทำงานที่ดี มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ยิ่งจะช่วยส่งเสริมให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น เกิดไอเดียใหม่ๆ ในการทำงาน และที่สำคัญอาการหมดไฟในที่ทำงานก็จะน้อยลง

3 สิ่งที่นายจ้างควรให้ความสนับสนุน

1. ให้ความรู้กับพนักงานเกี่ยวกับข้อดีของ Coworking space

การทำงานที่ Coworking space อาจทำให้พนักงานมี Work-life balance และมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น

2. สนับสนุนค่าใช้จ่าย

นายจ้างควรสนับสนุนค่าใช้จ่ายการใช้ Coworking space แก่พนักงาน เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานได้ออกไปใช้ Coworking space มากขึ้น

3. จัดการอบรมและให้คำแนะนำพนักงาน

พนักงานจำนวนมากโดยเฉพาะ FirstJobber ที่กำลังประสบปัญหากับวิธีสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน การจัดการอบรมเพิ่มทักษะมนุษยสัมพันธ์จึงสามารถแก้ปัญหานี้ได้

เขียนโดย : Weerapat Nenbumroong

อ้างอิง : hbr