ทำไมเราไม่ควรเป็นเพื่อนกับเจ้านาย ความสัมพันธ์ที่สร้างปัญหามากกว่าประโยชน์ | Techsauce

ทำไมเราไม่ควรเป็นเพื่อนกับเจ้านาย ความสัมพันธ์ที่สร้างปัญหามากกว่าประโยชน์

การมีเพื่อนในที่ทำงานเป็นเรื่องดี แต่การเป็นเพื่อนกับเจ้านายนั้น…เราไม่แนะนำ แม้ว่าเราจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายหรือหัวหน้าของเรา ก็ควรรักษาระยะห่างและคงความเป็นมืออาชีพไว้ ก่อนที่มันจะสร้างปัญหาที่แก้ไม่ตก

เส้นแบ่งระหว่างความเป็นมืออาชีพและมิตรภาพ

ความสัมพันธ์แบบสนิทชิดเชื้อระหว่างเจ้านายและลูกน้อง จะทำให้เส้นแบ่งชีวิตเรื่องงานและชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจน ลองคิดดูว่าหากเจ้านายส่งข้อความหาเราในวันหยุด แม้จะไม่ใช่เรื่องงาน เราก็มีความรู้สึกว่าข้อความนี้จำเป็นต้องตอบ เพราะเขาเป็นหัวหน้าเรา ถ้ามันเป็นเรื่องงานก็หนักเข้าไปอีก หรือหากเจ้านายร้องขออะไรเรา เราก็ปฏิเสธได้ยากขึ้น เพราะไม่อยากทำลายความสัมพันธ์อันดี

มิตรภาพควรเป็นความสัมพันธ์ที่ต่างฝ่ายมีอำนาจเท่ากัน การเป็นเพื่อนกับหัวหน้าซึ่งโดยปกติเป็นคนมีอำนาจมากกว่าจะทำให้ความสัมพันธ์นี้ไม่สมดุล

ระบบลูกรักจะทำลายองค์กร 

การศึกษาชิ้นหนึ่งเผยว่า 56% หรือมากกว่าครึ่งของผู้บริหารมี ‘คนโปรด’ ในใจอยู่แล้ว ที่หมายมั่นปั้นมือว่าจะให้เลื่อนตำแหน่ง ก่อนที่จะมีการประเมินอย่างเป็นทางการซะอีก นี่คือตัวอย่างของระบบลูกรักในองค์กร ที่จะไม่ได้ทำลายแค่คุณ แต่ทั้งเพื่อนร่วมงานและทั้งบริษัทด้วย

การเป็นเพื่อนกับเจ้านาย แน่นอนคำครหานินทาจะพุ่งตรงมาหาเรา ยิ่งหากเราได้สิทธิพิเศษกว่าคนอื่น ซ้ำร้ายจะบั่นทอนกำลังใจเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับโอกาสนั้น และจะสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษในออฟฟิศ ถึงแม้เราจะก้าวหน้าในอาชีพการงานด้วยความสามารถเราเอง แต่จะหนีไม่พ้นความสงสัยและความรู้สึกไม่ดีจากเพื่อนร่วมงาน

ความลับไม่มีในโลก 

ความลับของเราเองหรือของเพื่อนร่วมงาน รวมถึงความรู้สึกไม่ว่าจะดีร้าย อาจจะหลุดออกจากปากเราไปหาเจ้านาย ซึ่งอาจรวมถึงความไม่พอใจในหน้าที่การงานและบริษัท ถ้าเราแชร์เรื่องลับๆ ให้เจ้านายฟังมากเกินไป มันอาจย้อนกลับมาทำลายเราและหน้าที่การงานของเราได้ เป็นอีกเหตุผลว่าทำไมเราควรมีเส้นแบ่งของความเป็นมืออาชีพระหว่างตัวเราและเจ้านาย

เจ้านายเองก็มีโอกาสที่จะแชร์เรื่องส่วนตัวและเรื่องงานให้เราฟัง และหลายครั้งอาจเป็นเรื่องที่เราไม่พึงปรารถนา เช่น การเลิกจ้าง การปรับโครงสร้างองค์กร การเพิ่มลดเงินเดือน โบนัส ฯลฯ

สร้างความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและจริงใจแทน 

แม้ไม่ควรเป็นเพื่อนกับเจ้านาย แต่การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายก็เป็นเรื่องควรทำ เพราะการเรียนรู้จากผู้นำที่มีประสบการณ์คือคำสอนที่มีคุณค่า

เพื่อหลีกเลี่ยงความอึดอัดและผลกระทบที่จะตามมา ผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายแบบ ‘อบอุ่นและจริงใจ’ แทนที่จะเป็นเพื่อนซี้กัน และกำหนดเส้นแบ่งของความสัมพันธ์นี้แบบมืออาชีพ เช่น รู้จักเส้นแบ่งของความเป็นมืออาชีพและความเป็นเพื่อน ที่ยังคงความเคารพในตำแหน่งหน้าที่ของกันและกัน รู้ว่าอะไรควรหรือไม่ควรพูด คอยสังเกตเพื่อนร่วมงานเสมอว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม เป็นต้น 

อ้างอิง : forbes, cnbc, indeed 


ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ฟินแลนด์ ที่ 1 โลก ‘ชีวิตการทำงานดี’ ด้านไทยรั้งอันดับ 4 เอเชีย

จากการสำรวจวัยทำงานทั่วโลกกว่า 128,000 ใน 160 ประเทศ ประเทศที่คนวัยทำงานรู้สึว่าชีวิตด้านการงานของพวกเขาดีที่สุดคือ ฟินแลนด์ (83%) ตามมาด้วย เดนมาร์ก (77%) และ ไอซ์แลนด์ (76%)...

Responsive image

ปัญหา 108 รุมเร้า จนรู้สึกว่าเราไม่ดีพอ CEO สหรัฐ 71% โดน Imposter Syndrome เล่นงาน

รู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งพอ ใครว่าไม่สำคัญ ผลสำรวจของ Korn Ferry เผย CEO ในสหรัฐฯ กว่า 71% ตกอยู่ในสภาวะ Imposter Syndrome...

Responsive image

เข้ากับหัวหน้าไม่ได้ จะลาออกหรือไปต่อ ญี่ปุ่นผุดไอเดีย ‘ให้พนักงานเลือกหัวหน้าที่ชอบ’

บริษัทญี่ปุ่นค้นพบว่าพนักงานโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่มักมีปัญหากับหัวหน้างานจนต้องลาออก ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากสไตล์การทำงานที่แตกต่างกันเกินไป บริษัทจึงคิดวิธีแก้ปัญหานี้ ด้วยการให้พนักงาน สา...