หนึ่งในวิธีที่องค์กรขนาดใหญ่ซึ่งขลุกอยู่กับธุรกิจหลักมานานอย่างปตท. ใช้รับมือกับกระแสโลกยุค Disruption คือการนำเข้าวัฒนธรรม Startup ไม่ว่าจะเป็นการสร้างทีม ExpresSo ทีมรวมหัวกะทินักนวัตกรรมที่เปรียบเสมือนเรือเล็กแล่นไปยังโลกกว้างเพื่อควานหาไอเดียสำคัญมาสู่เรือใหญ่ หรือการสร้าง Co-Working Space ที่พ่วงมาด้วยวัฒนธรรมการทำงานแบบลดทอนลำดับชั้น ไม่มีความยึดติดตายตัว และพร้อมสำหรับการทดลองเพื่อความเปลี่ยนแปลง ฟังวิสัยทัศน์และแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังการสร้างวัฒนธรรมนำร่ององค์กรสู่ความเปลี่ยนแปลงของปตท. ได้ในวิดีโอนี้

RELATED ARTICLE

Responsive image

เจาะภารกิจนำ KBTG สู่บริษัท Tech ที่ดีที่สุดใน SEA ของ คุณกระทิง เรืองโรจน์ พูนผล

จาก Godfather แห่งโลก Startup ไทย มาสวมหมวกอีกใบเป็นผู้นำองค์กรใหญ่อย่าง KBTG ปักธงตั้งเป้าเติบโตเป็นบริษัท Tech ที่ดีที่สุดใน SEA มาเจาะลึกกันดูว่า คุณกระทิง เรืองโรจน์ พูนผล มีแน...

Responsive image

Jack Ma ดีเบต Elon Musk ว่าด้วย AI กับชีวิตมนุษย์

เมื่อ Jack Ma ดีเบตกับ Elon Musk ว่าด้วยเรื่อง AI กับชีวิตมนุษย์ ในงาน World Artificial Intelligence Conference ซึ่งทั้งสองยักษ์ใหญ่แห่งวงการเทคต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันพอสมคว...

Responsive image

เทคโนโลยีเปลี่ยนชีวิต e-KYC และโครงสร้างพื้นฐานใหม่แห่งยุคดิจิทัล

เมื่อการทำธุระใดๆ กับธนาคารหรือราชการไม่ต้องผ่านขั้นตอนยุ่งยากและยาวนานอีกต่อไป เรากำลังจะมี ‘โครงสร้างพื้นฐานทางข้อมูล’ ที่ทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น ซึ่งคำถามที่อาจจะเกิดขึ้นมานั่นคือ...