ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วเลยมักจะมีข่าวการปลดพนักงานออกจากหลายบริษัท จนทำให้นักศึกษาที่จบมาใหม่และยังไม่มีประสบการณ์ต้องเผชิญหน้ากับการเข้าตลาดงานอย่างไร้จุดหมายและไม่มั่นคง

ในวันที่หลายองค์กรปรับรูปแบบการจ้างงาน เด็กจบใหม่ต้องปรับตัวอย่างไร?

บริษัทหลายแห่งได้เริ่มเปลี่ยนแปลงแนวทางการจ้างงาน เนื่องด้วยเหตุการณ์ในปัจจุบันที่อุตสาหกรรมกำลังเผชิญอยู่นั้นส่งผลให้ตลาดงานเกิดการเปลี่ยนแปลงและเกิดการหยุดชะงักอย่างไม่ทันตั้งตัว หลายบริษัทจึงเลือกจ้างงานผู้ที่มีทักษะและมีความสามารถที่หลากหลายมากกว่า Pooja Chhabria ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและหัวหน้ากองบรรณาธิการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ LinkedIn เผยว่าว่า “ในแทบทวีปเอเชียแปซิฟิก มีแนวทางการจ้างงานแบบเลือกทักษะเพิ่มขึ้นในกลุ่มคนรุ่น Gen Z โดยรวมแล้ว 10.8 เท่าในออสเตรเลีย 14.1 เท่าในอินเดีย และ 7 เท่าในสิงคโปร์” แม้ว่า Hard Skills จะยังมีความสำคัญต่อการได้งาน แต่ Soft Skills ก็เป็นทักษะสำคัญที่หลายองค์กรให้ความสนใจและสามารถช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ได้มากขึ้น 

“เพราะฉะนั้นการมี Hard Skills จะทำให้ดึงดูดความสนใจของ HR ได้ แต่ถ้าคุณมี Soft Skills ด้วยก็จะช่วยให้คุณได้รับโอกาสเข้าทำงานในองค์กรนั้นๆ ได้มากขึ้น” Pooja กล่าว

5 Soft Skills ที่จะช่วยให้คุณได้เปรียบกว่าผู้สมัครรายอื่น

ทักษะ Soft Skills  5 อันดับแรกที่แรงงานรุ่นใหม่ควรมุ่งเน้นพัฒนาเพื่อให้พิชิตงานในฝันโดยอ้างอิงจาก LinkedIn

1. ทักษะการสื่อสาร (Communication)

ทักษะแรกที่ทุกคนควรมีคือ “การสื่อสาร” ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่ลูกค้า ก็ล้วนต้องใช้ทักษะนี้เพื่อการติดต่อประสานงานเพื่อการทำความเข้าใจร่วมกัน เพราะฉะนั้นความสามารถในการสื่อสารความคิด มุมมอง และความคิดเห็นของคุณอย่างกระชับ เพื่อให้ผู้คนเข้าใจสิ่งที่คุณแบ่งปันจึงเป็นเรื่องที่สำคัญมากๆ ในการทำงาน

2. ทักษะการบริหารเวลา (Time management)

การบริหารเวลาเป็นทักษะที่สำคัญไม่แพ้ทักษะอื่นๆ เพราะไม่ได้ส่งผลต่อการทำงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังสำคัญต่อ เพื่อนร่วมงานและตัวคุณอีกด้วย เพราะฉะนั้นการบริหารเวลาและเรียงลำดับความสำคัญในการทำงานต้องควบคุมให้ดีเพื่อไม่ให้ไปส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานและตารางในชีวิตของคุณ 

ยิ่งยุคปัจจุบันที่มีการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากระยะไกล (Remote working) การจัดการเวลาจึงยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นในการสร้างความไว้วางใจกับหัวหน้าทีมและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณจะสามารถสร้างให้ทีมของคุณได้

3. ทักษะการคิด (Critical thinking)

การทำงานในปัจจุบันคุณอาจจะต้องเผชิญกับมีข้อมูลมากมายและหลากหลายและเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่จะนำมาทำงานต่อเป็นข้อมูลที่น่าเชื่อถือและมีประสิทธิภาพ ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ จะช่วยให้คุณสามารถทำความเข้าใจข้อมูลในทุกสถานการณ์ได้อย่างมีเหตุผลจากการแยกแยะข้อมูลและตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ 

4. ทักษะแก้ไขปัญหา (Problem solving)

อีกทักษะที่พนักงานรุ่นใหม่ควรมีติดตัวเพื่อนำไปใช้ในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะที่ทำงานหรือในชีวิตประจำวันก็ตาม นั่นคือ ทักษะแก้ไขปัญหาไม่ว่าจะเป็นปัญหาเล็กหรือใหญ่ การที่สามารถเข้าใจกับสถานการณ์และหาทางแก้ใหม่ๆ ได้หลายแบบอย่างเหมาะสม 

5. ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล (Interpersonal skills)

ทุกวันนี้บริษัทหลายแห่งไม่ได้มองหาแต่คนเก่งมีประสบการณ์ แต่พวกเขาต้องการคนเก่งที่สามารถทำงานเข้ากับเพื่อนร่วมทีมได้ เพราะฉะนั้นการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจะเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในทีมให้ดียิ่งขึ้น เมื่อทุกคนร่วมใจกันเป็นหนึ่ง ความสำเร็จก็จะอยู่ไม่ไกลเอื้อม

ConNEXT หวังว่า 5 Soft Skills ที่สำคัญนี้จะช่วยให้เพื่อนคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งเรียนจบ พนักงานที่กำลังมองโอกาสในงานใหม่ได้เห็นโอกาสและเตรียมตัวให้พร้อมที่จะได้ก้าวเข้าสู่ตลาดงานได้อย่างมั่นใจและไร้กังวลได้

เขียนโดย : Wasin Lerksumrand 

อ้างอิง : cnbc