เมื่อพูดถึงอุตสาหกรรมเครื่องสำอางในปัจจุบัน จะเห็นได้ว่าเป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือด การจะอยู่รอดในอุตสาหกรรมนี้เป็นสิ่งที่ท้าทายเป็นอย่างมาก และหนึ่งในแบรนด์ที่เกือบล้มหายตายจากไปแต่กลับพลิกฟื้นขึ้นมาใหม่ได้ นั่นคือ ‘ศรีจันทร์’ แบรนด์เครื่องสำอางไทยที่มีอายุมากกว่า 72 ปี 

คุณรวิศ หาญอุตสาหะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) คนปัจจุบัน เข้ามาบริหารศรีจันทร์ในวันที่บริษัทซบเซาลงไปมาก เนื่องจากตอนนั้นศรีจันทร์มีรูปแบบการดำเนินธุรกิจ บรรจุภัณฑ์ รวมถึงพนักงานที่ตามโลกสมัยใหม่ไม่ทัน 

คุณรวิศจึงเข้ามาปรับเปลี่ยนองค์กรครั้งใหญ่ เริ่มแรกคือการให้พนักงานรุ่นเก่าที่ใช้คอมพิวเตอร์ไม่เป็นไปทำสิ่งที่ตนเองถนัดแทน เช่น การเจรจาต่อรอง หลังจากนั้นจึงมีการเปลี่ยนบรรจุภัณฑ์ ทำการตลาดใหม่ และปรับภาพลักษณ์องค์กรจนมีคนเก่งๆ มาร่วมทีม ซึ่งคนเก่งเหล่านั้นทำให้บริษัทเติบโตมาจนถึงทุกวันนี้

กว่าจะเป็น ‘ศรีจันทร์’

ปี 1948 ห้างขายยาศรีจันทร์สหโอสถถูกก่อตั้งขึ้นโดยคุณพงษ์ หาญอุตสาหะ มีธุรกิจทางด้านเวชภัณฑ์ เคมีภัณฑ์ และเครื่องสำอางเป็นหลัก

ปี 1988 มีการเปลี่ยนชื่อเป็น “บริษัท ศรีจันทร์สหโอสถ จำกัด” ช่วงนี้เป็นยุครุ่งเรืองของผงหอมศรีจันทร์ แต่ความนิยมก็เริ่มถดถอยไปตามเวลา

ปี 2006 คุณรวิศ หาญอุตสาหะ ทายาทรุ่นที่ 3 ขึ้นแท่นเป็นผู้บริหารและเริ่มการพลิกฟื้นองค์กรครั้งใหญ่

ปี 2014 เกิดการรีแบรนด์จากผงหอมศรีจันทร์สู่ “แบรนด์ศรีจันทร์” โดยมีการปรับเปลี่ยนภาพลักษณ์องค์กรและบรรจุภัณฑ์ให้มีความทันสมัยมากขึ้น จนทำให้ศรีจันทร์กลับมาเป็นที่รู้จักในวงกว้างอีกครั้ง

วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนให้พนักงานเติบโต

เนื่องจากโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ศรีจันทร์จึงสร้างวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นด้านการปรับตัว เพื่อให้พนักงานสามารถเตรียมพร้อมรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ โดยศรีจันทร์ให้ความสำคัญกับการทำงานให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ตั้งเป้าหมายไว้ (Outcome) การมีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่ได้รับมอบหมาย (Accountability) ความสามารถในการปรับตัวและพร้อมที่จะเรียนรู้ (Adaptability) รวมถึงการคิดแล้วต้องลงมือทำ พร้อมที่จะเรียนรู้ความผิดพลาด และไม่หยุดพัฒนาตัวเอง (Speed)

นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนให้พนักงานเติบโตผ่าน One-on-one session หรือการคุยแลกเปลี่ยนฟีดแบ็กกันระหว่างพนักงานกับหัวหน้า รวมถึงผู้บริหารระดับสูงเองก็ต้องแลกเปลี่ยนฟีดแบ็กกับพนักงานด้วยเช่นกัน เพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายนำคำแนะนำที่ได้ไปปรับใช้กับการทำงาน

สวัสดิการพนักงานสุดเจ๋ง

ศรีจันทร์เป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน เพราะพนักงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า ทำให้ทางบริษัทมอบสวัสดิการและจัดสรรสิ่งแวดล้อมให้พนักงานได้มีความสุขและสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ ดังนี้

- เวลาในการทำงานยืดหยุ่น

- สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้

- ห้องฟิตเนส

- ให้ผลิตภัณฑ์ของบริษัททุกเดือน

- ให้ส่วนลดในการซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท

- สามารถเบิกค่าหนังสือได้เดือนละ 1 เล่ม

- กาแฟแคปซูลฟรี

- ส่วนลดซื้อเครื่องดื่มที่ร้านค้าในบริษัท

- Tuesday Donut กิจกรรมพักเบรกจิบชายามบ่าย

- Co-working Space

- ลาพักร้อนสูงสุด 20 วันต่อปี

- ลาวันเกิด

- ประกันสุขภาพและทันตกรรม

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

- ค่าแนะนำการสมัครงาน สูงสุด 15,000 บาท

- โบนัสตามผลประกอบการ

- เบี้ยขยัน / ค่าล่วงเวลา (OT)

เนื่องจากบุคลากรของศรีจันทร์มีความหลากหลายและด้วยสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ศรีจันทร์จึงเพิ่มสวัสดิการใหม่ให้กับพนักงานเพื่อตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์พนักงานให้มากขึ้น ดังนี้

- Maternity Leave พนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้ 180 วัน (รวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

- Parental Leave ลาเพื่อดูแลภรรยาที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร 30 วัน (รวมวันหยุด)

- Medical Leave for Gender Reassignment Surgery สิทธิ์ลาผ่าตัดแปลงเพศไม่เกิน 30 วัน

- Bereavement Leave สิทธิ์ลาพักใจในกรณีสูญเสียคู่สมรส บุตร บิดา มารดา และพี่น้อง 10 วัน ต่อปี

รู้หรือไม่! 

นอกจาก คุณรวิศ หาญอุตสาหะ จะเป็นซีอีโอของศรีจันทร์แล้ว ยังทำหน้าที่เป็นนักเขียน นักพูดให้แรงบันดาลใจ และซีอีโอของสื่อชื่อดังอย่าง Mission To The Moon ด้วย

สำหรับใครที่สนใจ สามารถเข้าไปดูตำแหน่งงานว่างได้ที่ : https://bit.ly/3yNqtIn