Me Always You เป็นซีรีส์ของประเทศไทย ซึ่งตอนนี้ติดอันดับ Top 10 บน Netflix Thailand วันนี้ ConNEXT จึงจะพาไปสำรวจการเป็นหัวหน้ายอดแย่ผ่านตัวละครที่ชื่อว่า ‘กวินทร์’ รับบทเป็นรองบรรณาธิการของนิตยสารแฟชั่น Fiesta โดย เป้ อารักษ์

1. ควบคุมอารมณ์ตัวเองไม่ได้

หัวหน้าบางคนเจอหน้ากันกี่ทีก็ชอบขึ้นเสียงใส่ อารมณ์ขึ้นๆ ลงๆ เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย เอาใจไม่ถูก ไม่ให้โอกาสพนักงานในการอธิบายถึงปัญหาที่เกิดขึ้น เพราะเอาอารมณ์เป็นที่ตั้ง เช่น จะเห็นได้ว่ากวินทร์มักจะขึ้นเสียงใส่พนักงานเสมอเมื่อเสนออะไรไม่ถูกใจ คงไม่มีพนักงานคนไหนอยากทำงานกับคนที่ทำหน้าบึ้งตึงใส่อยู่ตลอด การมีหัวหน้าแบบนี้อยู่ในทีมย่อมทำให้มู้ดการทำงานของทีมมีแต่ด้านลบ เมื่อพนักงานมีความปัญหาอะไรก็จะไม่กล้าปรึกษา เพราะกลัวพูดอะไรผิดแล้วโดนดุ

อีกทั้งการโวยวายในที่ทำงานยังแสดงให้เห็นถึงความไม่เป็นมืออาชีพ ถ้าเจ้านายอารมณ์ร้อนใส่ลูกน้องบ่อยๆ ก็อาจถึงเวลาพิจารณาเรื่องการหางานใหม่ๆ ทำ แต่ถ้าเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวอาจสามารถแก้ไขได้ด้วยการพูดคุยกันแบบตรงไปตรงมา

2. พูดจาไม่ให้เกียรติผู้อื่น

“ทดลองงานจัดซื้อ ก็ยังดีที่เป็นแค่นั้น เพราะผมไม่รับคนแบบนี้เข้าทีมแน่นอน” เป็นหนึ่งในประโยคที่กวินทร์พูดใส่หน้าพนักงาน การจะเป็นหัวหน้าที่ดีได้ ต้องรู้จักวิธีพูดตรงๆ แต่ก็ให้เกียรติคนอื่นไปพร้อมๆ กัน เพื่อให้พนักงานก้าวต่อไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจ ถ้าไม่พอใจอะไรก็ค่อยๆ พูดคุยกันก็ได้

3. มองเห็นปัญหาแต่ไม่ยอมแก้

หัวหน้าเห็นพนักงานใหม่โดนใช้งานจนต้องทำงานดึกดื่น หรือบางทีต้องตื่นไปทำงานวันหยุดบ่อยๆ แต่ก็ไม่เคยพูดอะไร ปล่อยผ่านไปเฉยๆ หรือในบางบริษัท หัวหน้ากลับเป็นคนสนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานหนักหรือการทำงานล่วงเวลาซะเอง เช่น ในซีรีส์ กวินทร์เห็นพลอยไพลินทำงานจนถึงขั้นเผลอนอนหลับอยู่ที่โต๊ะทำงานดึกๆ บางครั้งก็เดินกลับบ้านไปเลย หรือบางครั้งก็เอาขนมไปวางไว้ให้ แต่จะดีกว่าไหมถ้าแก้ปัญหาด้วยการไม่ให้พนักงานทำงานดึกๆ จนเสียสุขภาพ

4. จ้องแต่จะติอย่างเดียว

จากซีรีส์จะเห็นได้ว่า เมื่อลูกน้องเสนออะไรไปก็เอาแต่พูดว่า ‘คิดได้แค่นี้หรอ’, ‘ยังไม่ผ่าน’ หรือ ‘ไปคิดมาใหม่’ ในชีวิตจริงหลายคนอาจจะเคยเจอกับเจ้านายแบบนี้ คือตั้งแต่ทำงานมาชมกันแบบนับครั้งได้ แต่คำตินับไม่ถ้วน จนหลายคนอาจจะสงสัยว่าเคยเห็นความดีกันบ้างไหม? เพราะทำอะไรผิดนิดผิดหน่อยก็ด่า แต่ทำดีกลับไม่ได้รับคำชม สิ่งที่เจ้านายที่ดีควรทำ ไม่ใช่แค่การบอกว่างานไม่ดี แต่ควรบอกว่าต้องทำอย่างไรถึงจะดีต่างหาก