ความสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุดในการเริ่มต้นงานใหม่คือความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ

ไม่ว่าคุณจะทำงานมากี่ปี หรือเพิ่งเริ่มต้นทำงานครั้งแรก เป็นเรื่องปกติที่จะเกิดความกังวล เพราะมีเรื่องที่ไม่รู้มาก่อนมากมายให้ค้นหา และหนึ่งในเครื่องหมายคำถามที่ใหญ่ที่สุดคือเจ้านายคนใหม่ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอย่าง เราจะทำอย่างไรในการสร้างความไว้วางใจตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นทำงาน? เราจะขอคำติชมที่ต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร?

แม้ว่าจะไม่มีสูตรสากลหรือสูตรง่ายๆ ที่จะช่วยเพิ่มความสามารถในการเข้ากันได้ (และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ) กับเจ้านายคนใหม่ของคุณ แต่ข่าวดีก็คือ คุณจะสามารถก้าวหน้าอย่างมากหากสามารถถามคำถามที่ถูกต้องกับเจ้านายคนใหม่ของคุณได้ มาดูกันว่ามีคำถามอะไรบ้าง

สิ่งที่คุณรู้ไม่สำคัญไปกว่าคนที่คุณรู้จัก นี่คือเหตุผลที่การเมืองในที่ทำงานมีความสำคัญ ความสามารถในการคิดหาวิธีโน้มน้าวผู้อื่นจะดีขึ้น หากคุณสามารถทำความเข้าใจอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับเรื่องราวที่ไม่มีการพูดถึง ซึ่งเจ้านายของคุณเป็นหนึ่งคนที่พร้อมที่จะให้ข้อมูลนี้แก่คุณได้

ในช่วงเวลานี้ หลายคนอาจจะยังไม่สามารถกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ การรู้ช่องทางในการสื่อสารที่ดีที่สุดจะเป็นการเปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกสบายใจที่จะสื่อสารกันมากขึ้น

สอบถามฟีดแบคอย่างต่อเนื่อง อาจจะเป็น 15 นาทีต่อสัปดาห์ หรือแชทผ่านทางอีเมล จะช่วยคุณในการพัฒนาผลงาน

คำถามนี้จะช่วยให้คุณเห็นภาพชัดเจนว่า หน้าที่ของคุณคืออะไร สิ่งที่คุณคิด ตรงกับสิ่งที่หัวหน้าคาดหวังหรือไม่ ไปจนถึงการทำความเข้าใจว่าสิ่งที่สำคัญ ณ ขณะนั้นคืออะไร ปกติแล้วมักจะเกิดการสื่อสารผิดพลาดในทีมว่าสิ่งไหนคือสิ่งสำคัญเร่งด่วน การทำความเข้าใจตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยสามารถป้องกันการเข้าใจผิดในการใช้เวลาไปกับงานที่ไม่สำคัญ

นี่ไม่เพียงแต่จะเป็นการเปิดโอกาสให้เจ้านายของคุณในการแสดงความเห็นอกเห็นใจ อีกทั้งยังทำให้อีกฝ่ายเข้าใจ และมองเห็นสิ่งต่างๆ ผ่านมุมมองของคุณอีกด้วย แสดงให้เห็นว่าคุณมีความเคารพ และชื่นชมในความสามารถของอีกฝ่าย ไม่ว่าคำตอบที่ได้จะตรงตามที่คุณคาดหวังหรือไม่ แต่นี่ก็เป็นการเริ่มต้นในการสร้างคอนเนกชั่นที่ดีระหว่างกัน

ผู้นำที่ยอดเยี่ยมคือที่สามารถทำการสอนและโค้ชคนอื่นได้ คุณสามารถถามคำถามนี้กับเจ้านายเพื่อเป็นการกระตุ้นให้มีการประเมินศักยภาพ ฟีดแบค นี่จะเป็นการเปิดโอกาสให้คุณได้ทำในสิ่งที่เกินความสามารถ ไปจนถึงโฟกัสในสิ่งที่คุณสามารถทำได้ดีมากขึ้น ในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา จึงมีความจำเป็นที่คุณต้องทำการอัพสกิล และรีสกิลตลอดเวลา หากคุณต้องการที่จะเติบโตในอาชีพการงาน การอยู่ในคอมฟอร์ตโซนนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

นอกจากนี้ คำถามนี้ยังจะเป็นการเปิดโอกาสให้คุณและเจ้านายได้มองเห็นโอกาสในการเลื่อนขึ้น หรือเส้นทางต่อไปในสายงานของคุณอีกด้วย

เมื่อคุณได้เริ่มทำงานไปสักพัก บางทีหัวหน้าอาจไม่กล้าที่จะให้ฟีดแบคอย่างตรงไปตรงมา การถามคำถามนีจะเป็นการเปิดโอกาสให้เจ้านายได้ให้ฟีดแบค ไกด์คุณไปในทางที่ต้องการและคาดหวัง อีกทั้งยังเป็นการส่งสัญญาณว่าคุณให้ความสำคัญและใส่ใจว่าคุณต้องการพัฒนาและเติบโตไปอีกขั้น แม้ว่าสิ่งที่คุณทำจะดีอยู่แล้วก็ตาม