ทักษะ Continuous Learning คืออะไร? ทำไมคนเริ่มทำธุรกิจยุคใหม่ควรให้ความสำคัญ | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
ทักษะ Continuous Learning คืออะไร? ทำไมคนเริ่มทำธุรกิจยุคใหม่ควรให้ความสำคัญ
By Siramol Jiraporn มกราคม 18, 2022
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

เมื่อโลกมีการค้นพบนวัตกรรมและข้อมูลใหม่ๆ อยู่เสมอ หากไม่ปรับตัวให้เท่าทันสิ่งใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น ก็อาจทำให้ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง การมีทักษะ Continuous Learning จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ทุกคนควรมี

จากการสำรวจโดย Boston Consulting Group ในปี 2021 ชี้ให้เห็นว่า 68% ของพนักงาน มีความต้องการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และแน่นอนว่าบริษัทก็ต้องการทักษะใหม่ๆ เช่นกัน โดยการศึกษาหนึ่งของ IBM คาดการณ์ว่าภายในปี 2022 พนักงานกว่า 120 ล้านคนใน 12 ประเทศเศรษฐกิจใหญ่ จะต้องมีการ Reskill หรือ Retrain เพราะเทคโนโลยีใหม่ทำให้เกิดช่องว่างทักษะในหลายๆ อุตสาหกรรม

และจาก Workplace Learning Report ปี 2021 โดย LinkedIn พบว่า 76% ของคน Gen Z และ 61% ของคน Millennial มีความเห็นว่า “การเรียนรู้เป็นปัจจัยสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพ” 

Continuous Learning Skillความสำคัญของทักษะ Continuous Learning

Continuous Learning หรือการเรียนรู้อย่างไม่หยุดยั้ง เป็นแนวคิดในการพัฒนาอาชีพ ที่พนักงานควรได้รับโอกาสในการเรียนรู้ไปพร้อมกับการทำงาน โดยการเรียนรู้นี้จะมีประสิทธิภาพที่สุดก็ต่อเมื่อตัวพนักงานเองมีความต้องการที่จะเรียนรู้จากใจจริงและมีความกระตือรือร้นที่จะเปิดรับข้อมูลใหม่ๆ 

การอัพสกิล โอกาสในการศึกษา และการพัฒนาความฉลาดทางด้านอารมณ์ก็ถือว่าเป็น Continuous Learning เพราะสิ่งเหล่านี้ล้วนมีส่วนช่วยให้พนักงานมีความโดดเด่นในที่ทำงาน และสามารถทำให้ทีมบรรลุเป้าหมายได้ 

ทุกธุรกิจควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็ก เพราะธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจขนาดใหญ่กำลังแข่งขันกันในการค้นหาคนเก่งเข้าไปทำงานด้วย แต่บริษัทใหญ่ๆ มีทรัพยากรมากพอที่จะเสนอโอกาสต่างๆ ให้กับพนักงานอยู่แล้ว หากธุรกิจเล็กๆ ไม่ปรับตัวก็จะทำให้คนเก่งเข้าไปอยู่กับบริษัทใหญ่ที่ทำให้ตัวเองเติบโตกว่า

ดังนั้น สิ่งสำคัญที่จะทำให้บริษัทเล็กๆ สามารถแข่งขันกับบริษัทขนาดใหญ่ได้ก็คือ ความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาพนักงานด้วยการศึกษาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะทำให้ดึงดูดพนักงานที่มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้เข้ามาอยู่กับองค์กรได้

แนวทางในการส่งเสริมทักษะ Continuous Learning

1. ทำความเข้าใจว่าทักษะที่ตลาดและบริษัทของตนเองต้องการคืออะไร

ขั้นแรก ค้นหาว่าทักษะที่ควรมีอะไร โดยการหาเทรนด์ในอุตสาหกรรมของตนเอง เช่น รายงาน Boston Consulting Group ปี 2021 ก็สามารถช่วยให้รู้ว่าทักษะที่เกิดขึ้นใหม่และมีความสำคัญต่อธุรกิจและเป็นที่ต้องการของพนักงานคืออะไร 

เมื่อรู้ถึงเทรนด์แล้ว ก็นำข้อมูลตรงนี้ไปจัดเตรียมเส้นทางและโอกาสในการเรียนรู้ของพนักงาน โดยสิ่งสำคัญคือ ความต่อเนื่อง ไม่ใช่การฝึกอบรมแบบครั้งเดียวจบ และอย่าลืมว่าการพัฒนา Soft Skill ก็มีค่าพอๆ กับการพัฒนา Hard Skill 

2. ถามพนักงานว่าอยากเรียนรู้อะไร

เมื่อรู้แล้วว่าทักษะที่จะขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าคืออะไร ก็ให้คิดต่อไปว่าจะทำให้ทักษะนั้นสอดคล้องกับความต้องการของพนักงานได้อย่างไร โดยอาจค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการเรียนรู้ผ่านการสำรวจทั่วไป เช่น จดหมายข่าวหรืออีเมล เมื่อรวบรวมข้อมูลได้แล้ว ก็นำข้อมูลนั้นกลับมาเสนอให้กับพนักงาน

3. สร้างวัฒนธรรมการสื่อสารแบบเปิดกว้าง

การสื่อสารแบบเปิดกว้าง (Open communication) เป็นสิ่งสำคัญที่ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง โดยต้องแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และการเติบโตไปพร้อมกับพนักงาน เช่น การแบ่งปันแหล่งข้อมูลในการพัฒนาทักษะ หรือข้อเสนอแนะในการทำงานเพื่อพัฒนาตนเอง

Continuous Learning เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ ควรให้ความสำคัญ เพราะสิ่งนี้เป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้แข่งขันกับบริษัทอื่นได้ เมื่อเราอยู่ในยุคดิจิทัลแล้ว การแสวงหาโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงานจึงไม่ใช่เรื่องยาก เพื่อให้องค์กรและพนักงานเติบโตไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ

ที่มา: Entrepreneur, Tracom


No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/life-hacks/continuous-learning-skill