“การลาออกหรือการเปลี่ยนสายงาน” ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่สำหรับคนวัยทำงาน แต่ก่อนที่จะลาออก อยากให้ถามตัวเองก่อนว่าสาเหตุที่ทำให้เราอยากลาออกคืออะไร เริ่มเบื่องานที่ทำ ไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กร หรือต้องการความท้าทายใหม่ ๆ ในการทำงาน คุณจำเป็นต้องหาสาเหตุที่ทำให้คุณอยากลาออกให้ได้ก่อน เพื่อเช็กให้แน่ใจว่าตัวเองไม่ไหวกับงานนี้แล้วจริง ๆ หรือเป็นเพียงแค่อารมณ์ชั่ววูบขึ้นมาเฉย ๆ เพราะฉะนั้นคำถาม 3 ข้อนี้จะช่วยให้คุณประเมินองค์กรและสถานการณ์ของตัวเองได้ว่าควรจะลาออกหรือทำงานที่เดิมต่อไป

คำถามแรก: กำลังอยู่ในองค์กรที่เติบโตยากอยู่หรือเปล่า ? 

อย่างที่กล่าวไปข้างต้นว่าเราจำเป็นต้องประเมินองค์กรที่ตัวเองทำอยู่ ซึ่งอาจจะดูแปลก ๆ ว่าทำไมเราต้องประเมิน แต่การพิจารณาองค์กรในทุก ๆ ปี อย่างน้อยจะทำให้รู้ว่าองค์กรจะเติบโตไปในทิศทางไหน รวมถึงตัวเราเองด้วยว่าเราต้องวางแผนอนาคตของตัวเองอย่างไร? ซึ่งนี่เป็นสัญญาณ 7 ข้อที่อาจบอกได้ว่าเรากำลังอยู่ในองค์กรที่เติบโตได้ยาก

• มีการควบรวมกิจการของธุรกิจ และเราไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งในธุรกิจนั้น
• พนักงานในองค์กรเริ่มถูกวิจารณ์
• องค์กรเริ่มไม่ลงทุนกับทรัพยากรใหม่ ๆ 
• พนักงานเริ่มทยอยลาออกทีละคน
• องค์กรมีรายได้น้อยลงเรื่อย ๆ  
• เริ่มพาเพื่อนหรือคนรู้จักเข้ามาทำงานในองค์กร
• มีการลดต้นทุน โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 

คำถามที่สอง: งานที่ทำอยู่คือใช่สำหรับเราแล้วหรือยัง? 

งานที่ทำอยู่ในตอนนี้อาจเป็นงานที่ใช่สำหรับเราเมื่อปีที่แล้ว แล้วปีนี้ล่ะจะยังเป็นงานที่เราชอบอยู่หรือเปล่า? ต้องบอกว่างานที่ดีต้องเป็นงานที่เปิดโอกาสให้เราได้เรียนรู้ ได้ลองลงมือทำ ไม่ใช่ยิ่งอยู่ ยิ่งขาดความมั่นใจไปเรื่อย ๆ เพราะถ้าเมื่อไหร่ที่คุณรู้สึกว่าไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย อาจเป็นอีกหนึ่งสาเหตุที่ทำให้คุณอยากลาออก และนี่เป็นสัญญาณอันตรายทั้ง  7 ข้อที่บอกได้ว่างานนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีสำหรับคุณ 

• เริ่มได้โบนัสน้อยลงกว่าปีที่ผ่าน ๆ มา 
• หัวหน้าของคุณเริ่มไม่ติดต่อคุณโดยตรง แต่ติดต่อเพื่อนร่วมงานของคุณแทน 
• เริ่มรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
• เริ่มรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่เห็นด้วยกับวัฒนธรรมองค์กร 
• คุณเริ่มทำผิดพลาดในการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ 
• เพื่อนในทีมของคุณเริ่มลาออก

คำถามที่สาม: คุณมีโอกาสเติบโตในสายงานหรือไม่ ? 

คำถามสองข้อแรกจะเน้นไปที่การประเมินองค์กรและความเสี่ยงในการการทำงาน ส่วนคำถามข้อสุดท้ายจะเน้นให้เราประเมินสถานการณ์ของตัวเอง ถ้าหากคุณมีสิ่งต่อไปนี้ แปลว่าคุณยังอยู่ในตำแหน่งงานที่ดีและมีโอกาสเติบโต

• คุณเป็นพนักงานที่ดีและมีความสามารถในสายตาคนอื่น
• เพื่อนร่วมงานชอบขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำจากคุณ 
• คุณรู้ว่าตัวเองต้องเรียนรู้อะไรเพิ่มเติม 
• คุณรู้ว่าทักษะไหนสำคัญในสายงานของคุณ
• มีผู้คนพร้อมสนับสนุนคุณเสมอ 

จากคำถามข้อสุดท้ายนี้ ถ้าหากคุณมีทั้งหมดนี้ก็ไม่ต้องเป็นกังวลไป เพราะคุณยังอยู่ในตำแหน่งงานที่ดี และหากคุณลองประเมินตัวเองแล้ว คุณไม่มีสิ่งเหล่านี้ คุณสามารถเริ่มต้นจากการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน และหลังจากนั้นสิ่งต่าง ๆ ก็จะเริ่มตามมาเอง 

โดยสรุปแล้วหากคุณกำลังตัดสินใจลาออกจากงาน อยากให้หาสาเหตุก่อนเป็นอย่างแรก และเมื่อหาสาเหตุเจอแล้วลองประเมินสถานการณ์องค์กรที่ตัวเองทำอยู่ด้วยว่าเป็นองค์กรที่เปิดโอกาสให้คุณได้เติบโตไหม รวมถึงประเมินความเสี่ยงต่าง ๆ ที่เราต้องเจอด้วย ถ้าเราคำตอบคำถาม 3 ข้อข้างต้นได้ คุณก็อาจตอบตัวเองได้ว่าคุณจะทำงานในองค์กรเดิมหรือจะเริ่มมองหางานใหม่ 

อ้างอิง : hbr