จากวิกฤตการณ์การแพร่ระบาด COVID-19 ที่บีบบังคับให้ทุกองค์กรต้องปรับตัวกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป มนุษย์ออฟฟิศส่วนใหญ่จึงจำเป็นต้องทำงานแบบ Work From Home และ Hybrid อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แรก ๆ ทุกคนก็คงจะมีความสุขกับการได้ทำงานจากที่บ้านใช้ชีวิตได้อย่างอิสระเสรี แต่ตอนนี้พวกเขาจะยังคิดแบบนั้นกันอยู่ไหมนะ? และภาพการทำงานในอนาคตของคนรุ่นใหม่ควรจะเป็นอย่างไรกันล่ะ?

นั่นเป็นคำถามที่หลายองค์กรต่างกำลังหาคำตอบ ไม่เว้นแม้กระทั่ง Glassdoor เว็บไซต์หางานชื่อดังของโลก ที่กำลังศึกษาเกี่ยวกับทิศทางการทำงานในอนาคตของคนรุ่นใหม่อย่างมีนัยยะสำคัญ 

และด้วยความสงสัยนี้เอง Glassdoor จึงร่วมมือกับ The Harris Poll ทำการสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,058 คน ที่มีอายุมากกว่า 18 ปีขึ้นไป ทั้งที่ทำงานแบบ Full-time และ Part-time ในประเทศสหรัฐอเมริกา เพื่อสอบถามความรู้สึกของพวกเขาที่มีต่อการทำงานในปัจจุบัน รวมไปถึงความต้องการที่จะทำงานแบบ Work From Home และ Hybrid เมื่อสถานการณ์การแพร่ระบาดดีขึ้นในอนาคต

มนุษย์ออฟฟิศคาดหวังว่า ชีวิตการทำงานของพวกเขาจะยืดหยุ่นมากขึ้น

เกือบ 45% ของมนุษย์ออฟฟิศคาดหวังว่า จะได้ทำงานแบบ Work From Home และ Hybrid ต่อไป แม้ว่าสถานการณ์การแพร่ระบาดจะดีขึ้นจนสามารถใช้ชีวิตได้ตามปกติก็ตาม แต่ทว่า เกือบ 50% ยังคงต้องการไปทำงานที่ออฟฟิศเหมือนที่เคยเป็นเช่นกัน

• 22% ของมนุษย์ออฟฟิศต้องการทำงานแบบ Hybrid
• 23% ของมนุษย์ออฟฟิศต้องการทำงานแบบ Work From Home
• 49% ของมนุษย์ออฟฟิศต้องการกลับไปทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม

มนุษย์ออฟฟิศต่างรู้สึกโดดเดี่ยวในชีวิตการทำงาน จากการที่ไม่ได้พบเจอเพื่อนร่วมงานเลย

 เกือบ 48% ของมนุษย์ออฟฟิศต่างรู้สึกโดดเดี่ยวจากการที่ไม่ได้พบเจอเพื่อนร่วมงานเลยในช่วงวิกฤตการณ์การแพร่ระบาด และอีกกว่า 42% ยังรู้สึกอีกด้วยว่า ชีวิตการทำงานของพวกเขาไม่ก้าวหน้าขึ้นเลยในช่วงปีที่ผ่านมา

• 23% ของมนุษย์ออฟฟิศ รู้สึกเสียใจที่ตอบรับเข้าทำงานที่ทำอยู่ ณ ปัจจุบัน
• 30% ของมนุษย์ออฟฟิศ ในช่วงอายุ 18-34 ปี รู้สึกเสียใจที่ตอบรับเข้าทำงานที่ทำอยู่ ณ ปัจจุบัน
• 53% ของมนุษย์ออฟฟิศ ในช่วงอายุ 18-34 ปี แพลนที่จะหางานใหม่ภายใน 12 เดือนข้างหน้า

มนุษย์ออฟฟิศต้องการ Community ที่สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

กว่า 56% ของมนุษย์ออฟฟิศหวังว่า พวกเขาจะมี Community ที่สามารถให้คำแนะนำและวิธีการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการทำงานได้ และมากกว่า 69% ยังคิดอีกว่า พวกเขาจะสามารถทำความรู้จักกับทีมที่พวกเขาอาจจะได้ร่วมงานมากขึ้น ก่อนตัดสินใจเข้าทำงาน ณ ที่แห่งนั้น

• 64% ของมนุษย์ออฟฟิศหวังว่า จะสามารถสอบถามหรือพูดคุยกับคนที่ทำงานในสายงานเดียวกัน เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับชีวิตการทำงานได้
• 65% ของมนุษย์ออฟฟิศมีแนวโน้มที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการทำงานกับคนในแวดวงเดียวกัน หากพวกเขาสามารถทำได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน
• 70% ของมนุษย์ออฟฟิศคิดว่า การพูดคุยในประเด็นเรื่องเงินเดือน ควรจะมีอิสระมากขึ้นในกลุ่มคนที่ทำงานแวดวงเดียวกัน

 อ้างอิง: Glassdoor