เจอมากี่คำถามตอนสัมภาษณ์งานไม่เคยหวั่น แต่พอโดน HR ถาม “ทำไมถึงลาออกจากที่เก่า” กลับหวั่นใจและไม่รู้จะตอบแบบไหนให้บัวไม่ให้ช้ำ น้ำไม่ให้ขุ่น วันนี้ทาง ConNEXT มัดรวม ‘Good Reasons for Leaving’ พูดอย่างไรให้มัดใจ HR และได้งานใหม่แน่นอน! จะมีเหตุผลอะไรบ้าง มาดูกัน

5 เหตุผลที่ดีในตอบคำถามว่าทำไมถึงลาออกจากที่เก่า

1.อยากเติบโตในหน้าที่การงาน

อย่างที่เรารู้กันดีว่าอัตราการแข่งขันในการรับคนเข้าทำงานนั้นสูงมาก และส่วนใหญ่ทางบริษัทจะรับพนักงานเข้าทำงานเพิ่มเมื่อผ่านการรับสมัครครั้งที่แล้วไป 2-3 ปี ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะให้เหตุผลว่าอยากเติบโตในหน้าที่การงาน

การเติบโตในหน้าที่การงานไม่ได้หมายถึงการได้เลื่อนตำแหน่งเท่านั้นแต่ยังหมายถึงเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอีกด้วย หากเราให้เหตุผลแบบนี้กับ HR จะเป็นการบอกโดยนัยว่าเรามีความหวังว่าบริษัทนี้จะสามารถเลื่อนตำแหน่งใหม่และสามารถเพิ่มเงินเดือนให้กับเราได้ (ถ้าเรามั่นใจว่าเรามีศักยภาพเพียงพอ) อีกทั้งยังเป็นเหตุผลที่ฟังแล้วเราเป็นคนที่ Active มาก ๆ อีกด้วย แบบนี้โอกาสได้งานจะไปไหนได้ก็ต้องตกเป็นของเราแน่นอน

2.เพิ่มประสบการณ์ในการทำงาน

บางทีเราอาจจะคิดได้ว่างานในฝันของเราอาจจะไม่ใช่สิ่งที่เราอยากทำจริง ๆ แต่สิ่งที่เราอยากทำจริง ๆ คือการมีประสบการณ์ในการทำงานที่หลากหลายต่างหาก ถ้าเพื่อน ๆ คนไหนมีเหตุผลในการลาออกจากงานตรงกับข้อนี้แนะนำว่าให้พูดเหตุผลนี้กับ HR ไปเลยเพราะนี่เป็นเหตุผลของคนไฟแรงพร้อมทำงานมาก ๆ ตอบข้อนี้รับรองเลยว่าเข้าตา HR แน่นอน

3.ย้ายที่อยู่ใหม่

หนึ่งในเหตุผลที่ดีในการลาออกคือย้ายที่อยู่ใหม่เป็นเหตุผลที่เบสิกมากแต่ได้ผลสุด ๆ เพราะเรามีความจำเป็นจริง ๆ ที่ต้องลาออกจากงานและต้องหางานใหม่ให้เร็วที่สุด เพราะชีวิตต้องขับเคลื่อนด้วยเงิน นอกจากนี้เราอาจจะอธิบายเพิ่มเติมด้วยว่าทำไมต้องย้ายที่อยู่ใหม่เพื่อให้ HR เข้าใจเรามากขึ้น  

4.ต้องการที่ปรึกษาด้านการงาน

ไม่ว่าเราจะอายุเท่าไหร่เราก็สามารถมีที่ปรึกษาด้านการงานได้ หากเราต้องการเป็นคนประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อยและถ้าที่ทำงานเก่าของเราไม่มีใครสามารถเป็นที่ปรึกษาด้านการงานให้กับเราได้การที่เราลาออกจากงานจึงเป็นหนึ่งในทางออกที่เหมาะสมและในทางกลับกันถ้าเราเป็นคนที่มีความรู้หรือความสามารถในการทำงานและต้องการจะถ่ายทอดความรู้นี้ให้กับคนอื่น ๆ ต่อไป เหตุผลนี้นับว่าเป็นเหตุผลที่ดีเลยทีเดียวที่เราจะลาออกจากงาน

5.หาความท้าทายใหม่ ๆ

นี่เป็นเหตุผลของคนรุ่นใหม่ไฟแรง ถ้าเพื่อน ๆ คนไหนเป็นคนไฟแรงให้เหตุผลแบบนี้กับ HR ได้เลยเพราะนี่แสดงให้เห็นว่าเราเป็นพนักงานที่ต้องการจะทำงานจริง ๆ และมีไฟในการทำงานสุด ๆ ตอบข้อนี้เป็นเหตุผลลาออกจากรับรองเราอยู่อันดับต้น ๆ ที่ HR จะรับเข้าทำงานแน่นอน

4 เหตุผลที่ไม่ควรยกมาใช้ในการลาออก

1.ไม่ชอบหัวหน้าคนก่อน

แน่นอนว่าใคร ๆ ก็ชอบทำงานกับหัวหน้าที่ใจดีและทำงานเก่ง แต่ถ้าเราดันไปเจอกับหัวหน้าที่ค่อนข้าง Toxic ล่ะเราจะพูดกับใครได้บ้าง? 

เราอาจจะพูดกับเพื่อนร่วมงานหรือใครก็ได้ที่เรารู้สึกสบายใจ แต่เราจะพูดกับ HR ไม่ได้ ใครที่คิดว่าพูดความในใจกับ HR แล้วพวกเขาจะรู้สึกเป็นกันเองกับเรามากขึ้นอันนี้เป็นสิ่งที่คิดผิดนะ 

เพราะTopic อันดับต้น ๆ ที่คนส่วนใหญ่มักพูดจะเกี่ยวกับหัวหน้าคนก่อน ถึงแม้ว่าเขาจะทำให้เรารู้สึก Toxic แต่เราก็ไม่ควรนำเรื่องนี้มาพูดตอนสัมภาษณ์งาน แนะนำว่าให้พูดเกี่ยวกับความตั้งใจของเราที่จะเรียนรู้งานในอนาคตหรือบอกเหตุผลว่าทำไมเราถึงเลือกมาทำงานที่บริษัทนี้จะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า

2.ไม่ชอบงานที่เคยทำ

ทำในสิ่งที่ชอบแล้วเราจะมีความสุข คำกล่าวนี้ไม่เกินจริงนะ แต่ถ้าจำเป็นต้องทำในสิ่งที่ไม่ชอบล่ะจะพูดความในใจกับใครได้บ้าง? เราสามารถพูดเรื่องนี้กับครอบครัวหรือเพื่อนสนิทของเราได้ แต่ทั้งนี้ไม่แนะนำให้พูดกับ HR นะ 

3.ที่ทำงานเก่าไม่เพิ่มเงินเดือนให้

หากเราคิดว่าเราเป็นคนที่มีศักยภาพการขอเพิ่มเงินเดือนก็สามารถทำได้ แต่ถ้าเราขอครั้งแล้วครั้งเล่าที่ทำงาน(ที่เราเคยทำ) ก็ Say no ตลอด 

การที่เราลาออกมาก็ไม่ใช่เรื่องผิดเพราะทุกคนเข้าใจว่าเรื่องเงินเป็นหนึ่งสิ่งที่สำคัญในการดำรงชีวิต แต่ในการตอบคำถามตอนสัมภาษณ์เหตุผลนี้เอามาใช้ในการลาออกจากงานไม่ได้เพราะ HR อาจจะรู้สึกว่าเราทำงานเพียงเพราะเงินอย่างเดียวแนะนำว่าให้เราพูดเกี่ยวกับทำไมถึงเลือกมาทำงานนี้และจะทำอย่างไรให้ตัวเราสามารถพัฒนาไปจนถึงบทบาทของผู้บริหารได้จะดีกว่า

4.ที่ทำงานเก่า Toxic

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ใคร ๆ ก็ต่างไม่ชอบที่ทำงานที่ Toxic และถ้าเราอยากจะพูดเรื่องนี้แนะนำให้พูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมกับเราดีกว่า นอกจากจะเป็นการบอกโดยนัยให้ HR รู้แล้วว่าที่ทำงานเก่าไม่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมกับเรา จึงทำให้เราตัดสินใจลาออก การตอบแบบนี้ยังจะทำให้ HR รู้สึกว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจมากขึ้นเพราะเรามีกลยุทธ์ในการตอบคำถาม

ทริคเพิ่มเติมเพื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์ตอบคำถามให้ได้ใจ HR 

เพื่อน ๆ คนไหนที่กำลังหางานใหม่ต้องเจอคำถามนี้ในตอนสัมภาษณ์งานอย่างแน่นอน “ทำไมเราถึงลาออกจากที่เก่า?” คำถามนี้ HR ต้องการรู้ว่าคนที่เขาจะรับเข้ามาทำงานจะพูดถึงที่ทำงานเก่าว่าอย่างไรและต้องการรู้ว่าทำไมเราถึงต้องการทำงานในตำแหน่งนี้ ต่อไปคือวิธีตอบคำถามอย่างไรให้ได้ใจ HR 

1.ตอบคำถามอย่างสร้างสรรค์

มีคำพูดว่าถ้าเราอยากได้ใจใครต้องทำให้เขาประทับใจในตัวเราให้ได้ภายใน 7 วินาที 

คำกล่าวนี้มาจากทฤษฎี 7 วินาที ของ Amy Cuddy ศาสตราจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา มหาวิทยาลัย Harvard ซึ่งถ้าเปรียบเทียบกับการสัมภาษณ์งาน ถ้าเราอยากได้ใจ HR เราต้องเลือกใช้คำพูดให้ดีและต้องดึงดูด HR ให้ได้ตั้งแต่ 4-5 คำแรก ถ้าเพื่อน ๆ ไม่รู้ว่าจะต้องตอบคำถามอย่างไรแนะนำว่าให้ตอบว่า  "ฉันลาออกจากตำแหน่ง… เพื่อต้องการเพิ่มประสบการณ์ทำงานให้หลากหลายมากขึ้น"

2.หนักแน่นในคำตอบของตัวเอง

หากอยากได้ใจ HR เราต้องทำให้เขาเชื่อมั่นในตัวเราให้ได้ก่อน ถ้าเพื่อน ๆ คนไหนโดน HR ถามเพิ่มเติมว่างานเก่าไม่ดียังไงและมีเหตุผลอะไรอีกไหมที่ลาออกจากงาน? การที่ HR ถามแบบนี้พวกเขาต้องการรู้ว่าที่เราตอบไปในตอนแรกนั่นคือเหตุผลที่เราลาออกจากงานจริง ๆ หรือเปล่า 

ดังนั้นสิ่งที่เราควรทำคือ ตอบกลับไปด้วยความมั่นใจและพูดไปในทิศทางเดียวกันกับที่เราตอบไปในตอนแรก นอกจากนี้เราควรพูดเพิ่มเติมหลังจากตอบคำถามด้วยว่าถ้า HR มีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถถามเราได้เลย การพูดแบบนี้จะทำให้ HR รู้สึกว่าเราหนักแน่นในคำตอบของเราจริง ๆ ไม่ใช่แค่ตอบเพื่อให้ตัวเองดูดี

3.มีทัศนคติเชิงบวก

การมีทัศนคติที่ดีนับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการตอบคำถาม หากเราต้องการจะได้งาน เราควรตอบคำถามไปในเชิงบวกแม้ว่าที่ทำงานเก่าของเราอาจจะทำให้เรารู้สึก Toxic แต่การตอบคำถามในแง่ลบก็ไม่ได้ช่วยให้อะไรดีขึ้นและอาจทำให้เรามีโอกาสในการได้งานน้อยลงไปอีก ถ้าเพื่อน ๆ ไม่รู้ว่าต้องตอบคำถามอย่างไรแนะนำให้ตอบแบบนี้“ฉันต้องการทำงานกับทีมงานที่มีคุณภาพเพื่อเพิ่มประสบการณ์ทำงานของฉัน”

4.ตอบคำถามกระชับ

เพื่อน ๆ หลายคนอาจจะคิดว่าการพูดอธิบาย ขยายความของคำตอบตัวเองมาก ๆ เป็นสิ่งที่จะช่วยให้เรามีโอกาสได้งานมากขึ้นใช่ไหม? แต่เชื่อไหมว่าการทำแบบนี้จะทำให้เรามีโอกาสได้งานน้อยลง เพราะการอธิบายมากเกินไปจะทำให้เราลืม Keyword สำคัญในการตอบคำถามไป และท้ายที่สุดสิ่งที่เราพูดอธิบายไปก็เหมือนกับเราพูดไปเรื่อย ๆ จนหาใจความสำคัญไม่ได้ นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไมเราควรตอบคำถามให้กระชับ

เพื่อน ๆ คนไหนที่กำลังจะหางานใหม่เพื่อให้ตัวเองเติบโตในหน้าที่การงานหรือเพิ่มความท้าทายให้กับชีวิตแนะนำให้ลองทำตามบทความนี้เลย นอกจากจะได้งานทำ และยังมีโอกาสสูงที่จะได้เลื่อนตำแหน่งอีกด้วยเพราะเราตอบคำถามโดยเฉพาะเหตุผลที่ลาออกจากงานได้อย่างมีกลยุทธ์และทัศนคติบวกสุด ๆ รับรองเลยว่าไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทไหนก็ผ่านแน่นอน มีตัวช่วยดีขนาดนี้ ก็อย่าไปกลัว เดินหน้าเต็มที่ไปเลย!

เขียนโดย : Monnapha Wangchanakul 

อ้างอิง : careercontessa