Gorick Ng ที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ Harvard และเจ้าของหนังสือ The Unspoken Rules กล่าวว่า “จริงๆ แล้ว เรามีทางเลือกมากกว่าที่คิด เพราะฉะนั้นเราไม่จำเป็นต้องเลือกงานที่ไม่ต้องการ”

นี่คือ 3 วิธีที่ช่วยให้เราเห็นสัญญาณบ่งบอกว่าวัฒนธรรมองค์กร Toxic ก่อนที่เราจะหลวมตัวไปสัมภาษณ์งาน

หารีวิวเชิงลบบน Glassdoor

สมมติว่าเราสมัครงาน 5 งาน ในบริษัท 5 แห่งซึ่งมีความแตกต่างกัน สิ่งที่ควรทำคือ หาคำวิจารณ์เชิงลบบน Glassgoor เพื่อให้รู้ว่าบริษัทต่างๆ มีวัฒนธรรมการทำงานอย่างไร

ถ้าเป็นบริษัทต่างชาติ แค่ Glassdoor อย่างเดียวก็มีรีวิวมากกว่า 600,000 บริษัทแล้ว ตัวอย่างที่ผู้คนเข้ามาเขียนรีวิวเชิงลบ เช่น โดนเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานดูถูก 

เมื่ออ่านแล้วเราจะต้องมีไหวพริบว่า “ทำไมถึงมีคนพูดแบบนี้?” “คนที่เขียนรีวิวมีความน่าเชื่อถือแค่ไหน?” และ “ความคิดเห็นที่คนคนหนึ่งมีต่ออีกคนหนึ่งเป็นไปในรูปแบบไหน?”

เช็คโซเชียลมีเดียเพื่อหาความเห็นที่หลากหลาย

อีกวิธีหนึ่งที่เราสามารถเช็คได้คือ การอ่านโซเชียลมีเดีย โดยการค้นหาโพสต์บน Twitter, Facebook, Instagram หรือบล็อกอื่นๆ ที่เขียนโดยพนักงานปัจจุบันหรืออดีตพนักงานเพื่ออ่านความคิดเห็นที่แท้จริงของคนที่มีความเกี่ยวข้องกับที่ทำงานนั้นๆ

เมื่อเริ่มค้นหาแล้ว เราอาจเจอคำที่เห็นก็รู้เลยว่าไม่ควรเสียเวลากับองค์กรแบบนั้น เช่น “ปลอม” หรือ “วัฒนธรรมองค์กร Toxic” 

เปิด LinkedIn และหาข้อมูลจากผู้มีประสบการณ์ตรง

เราสามารถค้นหาคนที่เคยทำงานที่บริษัทนั้นและสามารถทักแชทไปพูดคุยกับเขาตามตรงได้ โดยอาจจะเริ่มส่งข้อความไปประมาณว่า “เรากำลังสนใจบริษัทนี้อยู่ และเห็นว่าคุณเคยทำงานที่นี่มาก่อน ไม่ทราบว่าคุณสะดวกพูดคุยและแบ่งปันประสบการณ์ตอนทำงานที่นี่หรือไม่?”

การหาสัญญาณเตือนวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะกับเรา ก่อนไปสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องยาก หากเรารู้ว่าตัวเองกำลังมองหาอะไร แต่สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ควรรู้ไว้คือ ไม่ใช่แค่นายจ้างที่มีสิทธิเลือกเรา เพราะเราก็มีสิทธิเลือกนายจ้างเช่นกัน อย่าเลือกอะไรที่ไม่ใช่เพราะแค่ใจร้อนอยากมีงานทำ

อ้างอิง Grow