เคยเป็นไหมส่งเรซูเม่ไปเป็นสิบๆ ที่ แต่ไม่เคยได้รับการตอบกลับเลยสักครั้ง? ส่วนหนึ่งอาจมาจากการแข่งขันที่สูงขึ้น เรซูเม่ดูไม่น่าสนใจ หรือมีคุณสมบัติไม่ตรงกับงานที่สมัคร แต่อีกหนึ่งในเหตุผลที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้ คือ บางตำแหน่งไม่ได้เปิดรับสมัครจริงๆ ตั้งแต่แรกด้วยซ้ำ เป็นเพียงแค่คำประกาศเฉยๆ หรือที่เรียกว่า Ghost jobs หรือตำแหน่งงานผีนั่นเอง ซึ่งวันนี้ ConNEXT มีเคล็ดลับดีๆ ที่จะบอกได้ว่างานที่คุณกำลังจะสมัครอยู่นั่นเป็น Ghost jobs หรือไม่?

Ghost jobs คืออะไร

Ghost jobs หรือตำแหน่งผี พูดง่ายๆ ก็คือตำแหน่งงานที่บริษัทประกาศเปิดรับสมัครไว้แต่ไม่ได้รับเข้าทำงานจริงๆ ซึ่งในบางครั้งคุณอาจยื่นสมัครไปถึงรอบสัมภาษณ์แล้ว แต่จู่ๆบริษัทก็หายไปไร้การตอบกลับแบบดื้อๆ เช่นนี้ก็เรียกว่าเป็น Ghost jobs เหมือนกัน

จะรู้ได้อย่างไรว่างานไหนเป็น Ghost jobs

1. สังเกตวันที่โพสต์สมัครงานของบริษัทให้ดี

ปกติแล้วเว็บไซต์หางานจะแสดงผลบนเว็บไซต์ประมาณ 30-90 วัน แม้ว่าองค์กรจะได้ผู้สมัครที่ต้องการแล้วก็ตาม องค์กรก็อาจไม่ได้เอาคำประกาศออก ดังนั้นให้สังเกตวัน-เวลาโพสต์ของบริษัทให้ดี หากวันที่คุณสมัครงานห่างจากวันที่องค์กรเปิดรับมากเกินไป ก็อาจตีความได้ว่าคุณอาจจะไม่ถูกเลือกเข้าทำงาน เพราะองค์กรอาจได้คนที่ต้องการแล้วก็ได้ แต่ทั้งนี้คุณก็ไม่ควรตัดสิทธิตัวเองโดยการไม่ส่งเรซูเม่ ทางที่ดีคุณควรลองส่งไปก่อน เผื่อเรซูเม่ของคุณอาจจะเข้าตา HR ก็เป็นได้ 

2. สังเกตว่าองค์กรเปิดรับสมัครงานตำแหน่งนั้นนานหรือยัง

คุณ Jakie Cuevas หรือ  ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บอกว่า “ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมาแล้วหลายเดือน เป็นลักษณะที่เห็นได้ชัดว่าบริษัทไม่ได้ต้องการรับคนเพิ่มจริงๆ พวกเขาอาจได้พนักงานแล้วแต่ยังเปิดรับสมัครไว้อยู่เฉยๆ หรืออาจลืมปิดการรับสมัครนั้นก็ได้”

ถ้าเห็นรับสมัครงานบน LinkedIn,Indeed หรือเว็บไซต์สมัครงานอื่นๆ ควรเช็กให้ดีๆ ว่าตำแหน่งงานนั้นยังอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัทด้วยหรือหรือไม่ เพราะบางครั้งตำแหน่งที่เปิดรับอยู่อาจอยู่แค่บนเว็บไซต์บอร์ดงานเฉยๆ  แต่ความจริงตำแหน่งนั้นกลับเต็มแล้ว

ยิ่งไปกว่านั้นเวลาที่คุณไปเจอโพสต์สมัครงานต่างๆ ควรดูลักษณะงานนั้นให้ชัดเจน และระบุรายละเอียดทุกอย่างเกี่ยวกับงานด้วย เช่น สัมภาษณ์งานวันไหน เริ่มงานเมื่อไหร่ ตำแหน่งงานอะไร และมีหน้าที่อะไร เป็นต้น

คุณ Cuevas ยังบอกอีกว่า ในบางครั้งถ้า Job descriptions ไม่ระบุข้อมูลที่แน่ชัดมีความเป็นไปได้ว่าบางบริษัทอาจประกาศรับสมัครงานเฉยๆ แต่ไม่ได้ต้องการพนักงานเพิ่ม แต่ถ้ามีเรซูเม่ของใครที่น่าสนใจ ก็อาจเรียกมาสัมภาษณ์นั่นเอง สิ่งสำคัญคือคุณควรดูรายละเอียดของงานที่เปิดรับสมัครให้ชัดเจนก่อนจะสมัครงานเหล่านั้นด้วย 

ในด้านของ Charnay Horton หรือ  โค้ชด้านอาชีพและ CEO บริษัท Resume Addict แนะนำว่า หากคุณไปถึงรอบสัมภาษณ์แล้ว คุณควรถามเกี่ยวกับระยะเวลาผลการสัมภาษณ์ให้แน่ชัดด้วย ว่าจะทราบผลสัมภาษณ์เมื่อไหร่ ที่สำคัญหากคุณรู้สึกถึงความไม่กะตือรือร้นของผู้สัมภาษณ์ ก็อาจเป็นสัญญานว่าบริษัทไม่ได้ต้องการตำแหน่งงานนี้แล้ว

และ Horton ยังกล่าวเสริมอีกว่า “เมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานและนายจ้างต้องการคุณเข้ามาทำงานจริง องค์กรจะนัดสัมภาษณ์คุณอย่างรวดเร็ว และจะไม่ยอมเสียคุณไป แต่หากบริษัทไม่ติดต่อกลับมา บริษัทนั้นอาจไม่ต้องการรับพนักงานเพิ่มในตำแหน่งงานนั้นแล้วก็ได้”

ฉะนั้นสิ่งสำคัญทุกครั้งเวลาเห็นประกาศรับสมัครงานคือ ควรดูรายละเอียดงานที่ระบุมาให้ชัดเจน และตรวจสอบข้อมูลที่ระบบุมาอย่างละเอียดอีกครั้ง เพื่อป้องกันการสมัคร Ghost jobs หรือตำแหน่งงานผี

เขียนโดย : Rutchadaporn 

อ้างอิง : businessinsider