ปัจจุบันองค์กรหลายแห่งต่างต้องแข่งขันแย่งชิงผู้มีความสามารถมาเข้าองค์กร โดยสิ่งหนึ่งที่องค์กรต่างๆ นำมาจูงใจคนเก่งคือ เรื่องเวลา เพราะเป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่ต้องการ

หลายคนอาจจะเคยเห็นหลายบริษัทเสนอสวัสดิการด้านเวลาการทำงาน เช่น การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรือวันหยุดบริษัทที่มีไว้เพื่อรักษาสุขภาพจิตของพนักงาน

SevenRooms บริษัทให้บริการด้านเทคโนโลยี เป็นหนึ่งในบริษัทที่ให้สวัสดิการใหม่แก่พนักงานคือ วันที่ 1 มกราคมของทุกปี หากใครที่เป็นพนักงานใหม่ที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างจะได้รับวันหยุดพักก่อนเริ่มทำงานวันแรกถึง 2 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างปกติและมีประกันสุขภาพครอบคลุมด้วย

Paul McCarthy หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ SevenRooms กล่าวว่า แผนนี้เกิดขึ้นเพราะผู้หางานเป็นฝ่ายมีอำนาจมากขึ้น เนื่องจากหลายบริษัทต่างก็ต้องการคนเข้ามาทำงาน อีกทั้งยังมีปัญหาภาวะหมดไฟในการทำงานเกิดขึ้นมากกว่าเดิมด้วย นายจ้างที่อื่นต่างก็เสนอค่าจ้าง ความยืดหยุ่นในการทำงาน และสวัสดิการอื่นๆ ที่สูงขึ้น 

ในขณะที่บริษัท SevenRooms เองก็พบว่าพนักงานประสบปัญหาเรื่อง Work-life balance ดังนั้นเขาจึงให้ความสำคัญกับการที่ผู้คนจะมีเวลาว่างให้กับตัวเองมากขึ้นไปพร้อมๆ กับการไม่ต้องกังวลเรื่องเงิน จึงเกิดนโยบาย ‘Fresh Start’ ขึ้นมา เพื่อให้พนักงานใหม่พักผ่อนก่อนเริ่มงาน 2 สัปดาห์ และเป็นการแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับเวลาว่าเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับทุกคน

นอกจากนี้ SevenRooms ยังเสนอ PTO หรือการลาแบบได้รับค่าจ้างแบบไม่อั้นให้กับพนักงาน แต่ถึงแม้ว่าสวัสดิการนี้จะมีข้อดี แต่ก็ยังมีข้อเสียอยู่ โดยจากการสำรวจชี้ให้เห็นว่า คนทำงานที่มีวันลาแบบได้รับค่าจ้างไม่จำกัดสุดท้ายก็ลางานน้อยกว่าการจำกัด PTO ดังนั้น PTO แบบไม่จำกัดก็ไม่มีประโยชน์อะไรหากพนักงานไม่ได้ใช้จริงๆ

SevenRooms จึงปรับปรุงนโยบายปี 2022 ใหม่โดยกำหนดวันขั้นต่ำที่พนักงาน ‘ต้อง’ หยุดงาน ในแต่ละปี และพยายามจูงใจให้พนักงานหยุดยาวเพื่อพักผ่อนเติมพลังให้กับตัวเอง โดยพนักงานที่ทำงานมาไม่เกิน 5 ปี จะต้องหยุดงาน 5 วันติดต่อกัน ปีละสองครั้ง ครั้งแรกในเดือนมกราคมถึงมิถุนายน และครั้งต่อมา เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม ส่วนผู้ที่ทำงานมามากกว่า 5 ปีขึ้นไป จะต้องหยุด 10 วันติดต่อกันในครึ่งปีแรก และอีก 10 วันในครึ่งปีหลัง

ปัจจุบันหลายบริษัทก็มีนโยบายให้พนักงานหยุดยาวได้ เช่น PwC ให้โบนัสวันหยุด 250 ดอลลาร์ แก่พนักงานที่ลาพักร้อนติดต่อกัน 40 ชั่วโมง ซึ่งสามารถทำได้ 1 ครั้งต่อ 1 ไตรมาส นั่นแปลว่าภายใน 1 ปีพนักงานจะได้เงินจูงใจ 1,000 ดอลลาร์ต่อปี

นโยบาย ‘Fresh Start’ ของ SevenRooms ถือว่าเป็นนโยบายใหม่ที่ค่อนข้างมีความน่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการพักผ่อนก่อนเริ่มทำงาน หลายคนที่เข้าร่วมโครงการนี้ของ SevenRooms ต่างก็พูดเป็นเสียงเดียวกันว่า นโยบายนี้ทำให้มีเวลาไปเยี่ยมเพื่อนและครอบครัวที่ไม่ได้เจอหน้ากันมานานเนื่องจากการระบาดใหญ่ อีกทั้งยังเป็นการพักงานครั้งสำคัญในรอบหลายปีโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงิน

อ้างอิง CNBC