อยากปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น แต่รู้สึกกล้าๆ กลัวๆ ที่จะให้ Feedback กับหัวหน้า ทำอย่างไรดี? | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
อยากปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น แต่รู้สึกกล้าๆ กลัวๆ ที่จะให้ Feedback กับหัวหน้า ทำอย่างไรดี?
By Suchanan Songkhor มีนาคม 23, 2023
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

ในโลกของการทำงานการที่หัวหน้าให้ Feedback กับพนักงานหรือลูกทีมของตัวเองนั้นถือเป็นเรื่องปกติ แต่ในทางกลับกันหากพนักงานเป็นฝ่ายที่ต้องให้ Feedback กับหัวหน้าของตัวเองบ้างล่ะจะเป็นอย่างไร? 

อยากปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น แต่รู้สึกกล้าๆ กลัวๆ ที่จะให้ Feedback กับหัวหน้า ทำอย่างไรดี?

ซึ่งสำหรับพนักงานหลายๆ คนแล้ว การให้ Feedback กับหัวหน้านั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะตัวของพนักงานเองก็คงมีความรู้สึกประหม่า และรู้สึกกล้าๆ กลัวๆ ที่จะให้ Feedback กับหัวหน้าอย่างตรงไปตรงมา

แต่เชื่อเถอะว่าหากหัวหน้าของคุณมีวุฒิภาวะมากพอ เขาจะรับฟังในสิ่งที่คุณพูด เพราะหัวหน้าที่ดีจะมองว่าการได้รับ Feedback จากพนักงานนั้นเป็นเหมือนการเปิดมุมมองอีกด้านหนึ่งที่หัวหน้าเองก็อาจไม่เคยรู้มาก่อน และที่สำคัญหัวหน้าอาจได้รับคำแนะนำดีๆ กลับไปต่อยอดหรือพัฒนาตนเองและองค์กรให้ไปในทิศทางที่ดีขึ้นก็ได้ 

เพราะฉะนั้นหากใครที่กล้าๆ กลัวๆ ที่จะให้ Feedback กับหัวหน้าอยู่ วันนี้ ConNEXT มีเคล็ดลับการให้ Feedback หัวหน้ามาฝากด้วยกัน 3 ข้อ 

1. ให้ Feedback อย่างรวดเร็ว แต่อย่าเร็วจนเกินไป 

เมื่อพูดถึงการให้ Feedback จังหวะและเวลาก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน และในข้อนี้การให้ Feedback จะหมายถึงการที่คุณกับหัวหน้ามีความคิดเห็นไม่ตรงกัน และคุณไม่รู้ว่าจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งนั้นให้หัวหน้าฟังอย่างไร

ซึ่งผู้เชี่ยวชาญอย่าง Bateman แนะนำว่า หากคุณประชุมงาน และอยากเสนอความคิดเห็นให้คุณเสนอความคิดเห็นเหล่านั้นภายในเวลา 48 ชั่วโมง จะเป็นระยะเวลาที่ดีที่สุด 

2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่า Feedback เหล่านั้นมีประโยชน์ 

การให้ Feedback นั้นจำเป็นต้องแสดงความคิดและต้องแสดงออกให้ถูกคน เพราะอย่าลืมว่าคนที่รับสารแต่ละคนมีทัศนคติที่ไม่เหมือนกัน เพราะฉะนั้นคุณควรดูบุคคลิกและนิสัยของแต่ละคนด้วยว่าหัวหน้าของคุณเป็นคนแบบไหน สามารถรับความจริงได้ไหม หรือ พร้อมรับฟังหรือไม่? และที่สำคัญคุณต้องตรวจสอบด้วยว่า Feedback ที่คุณจะนำมาคุยกับหัวหน้านั้นเป็นความจริงและมีประโยชน์ต่อหัวหน้า 

3. ให้ Feedback แบบ 1:1 

สิ่งสำคัญอีกอย่างคือ คุณไม่ควรให้ Feedback กับหัวหน้าท่ามกลางที่ประชุม หรือสถานที่ที่มีผู้คนเยอะๆ เพราะนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกอายและรู้สึกเสียหน้าได้ ฉะนั้นคุณควรให้ Feedback กับหัวหน้างานแบบตัวต่อตัวดีกว่า 


อ้างอิง : linkedin

No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/life-hacks/what-should-i-do-if-im-both-brave-and-afraid-to-give-feedback-to-my-boss