การได้เลื่อนตำแหน่งถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายของใครหลายๆ คน เพราะการได้เลื่อนตำแหน่งมาพร้อมกับการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่บ่อยครั้งพนักงานหลายคนกลับโฟกัสแค่งานของตัวเองจนลืมสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 

จริงอยู่ที่ว่าทักษะมีความสำคัญที่อาจทำให้คุณได้เลื่อนตำแหน่ง แต่อย่าลืมว่าการสร้างความสัมพันธ์ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณได้เลื่อนตำแหน่งเช่นกัน เพราะถ้าเมื่อไหร่ที่คุณไม่มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเลย คุณอาจพลาดโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งได้ 

เพราะฉะนั้นวันนี้ ConNEXT จะมาบอกเคล็ดลับในการเลื่อนตำแหน่ง พร้อมวิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานมาฝาก ไปดูกัน!

1. เมื่อรู้ว่าตัวเองถนัดอะไร ให้แบ่งปันสิ่งนั้นกับเพื่อนร่วมงาน

แน่นอนว่าในการพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง นายจ้างต้องพิจารณาจากความสามารถและศักยภาพในการทำงานของคุณ แต่ทั้งนี้นายจ้างจำเป็นต้องดูความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานด้วย ว่ามีทักษะการทำงานเป็นทีมหรือทำงานกับผู้อื่นได้ดีแค่ไหน เพราะนายจ้างมองว่าการที่องค์กรจะประสบความสำเร็จไม่ได้มาจากคนใดคนหนึ่ง แต่ต้องมาจากการทำงานร่วมกันและการมีทีมเวิร์กที่ดี

เพราะฉะนั้นถ้าคุณรู้ว่าตัวเองมีความสามารถอะไร คุณอาจแบ่งปันสิ่งนั้นให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ ไม่ว่าจะเป็นการแชร์ความรู้ ความคิด หรือไอเดียต่างๆ ซึ่งการแบ่งปันสิ่งเหล่านี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกดีต่อมิตรภาพที่คุณหยิบยื่นให้ด้วย

2. เปิดรับ Feedback จากคนอื่น

การขอ Feedback จากเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่อาจช่วยให้คุณเลื่อนตำแหน่งได้ง่ายขึ้น เพราะการได้รับ Feedback เปรียบเหมือนการได้รับคำแนะนำดีๆ ที่ทำให้คุณรู้ถึงข้อผิดพลาด หรือจุดบกพร่องของตัวเองที่อาจฉุดรั้งการทำงานของคุณให้ย่ำอยู่กับที่ เพราะฉะนั้นหากเป็นไปได้ในการทำงานคุณควรขอ  Feedback จากเพื่อนร่วมงานด้วย เพื่อที่คุณจะได้นำสิ่งเหล่านั้นมาพัฒนาและปรับปรุงให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณภาพยิ่งขึ้น 

3. ลองให้คำแนะนำกับเพื่อนร่วมงานดูบ้าง

ใครหลายคนอาจมองข้ามการให้คำปรึกษาหรือคำแนะนำกับเพื่อนร่วมงานไป แต่รู้ไหมว่าการให้คำแนะนำนั้นมีประโยชน์มากกว่าที่คุณคิด เพราะการที่คุณให้คำปรึกษาถือเป็นการเรียนรู้อย่างหนึ่งที่คุณได้ใช้ความสามารถที่มีในการช่วยเหลือผู้อื่น

นอกจากนี้ Jack Welch หรือแจ็ค เวลซ์ หนึ่งในผู้บริหารระดับสูงของบริษัท General Electric กล่าวว่า การจะได้เลื่อนตำแหน่ง หรือการจะเป็นผู้นำที่ดีได้ คุณต้องรู้จักช่วยเหลือผู้อื่นให้เติบโตหรือประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน

4. เรียนรู้วิธีการทำงานกับคนหลายรูปแบบ 

การทำงานในองค์กรย่อมต้องเจอกับคนหลายประเภท หรือคนที่มีความคิดที่แตกต่างกัน เพราะฉะนั้นในการทำงานคุณไม่มีทางรู้เลยว่าคุณต้องเจอกับคนแบบไหนบ้าง ทางที่ดีคุณควรเรียนรู้วิธีการทำงานกับผู้คนให้ได้เยอะที่สุด เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนแบบไหน มีวิธีการทำงานอย่างไร และนำสิ่งเหล่านั้นมาพัฒนาหรือปรับใช้ให้ตัวเองเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้มากขึ้น 

5. รู้จักกำหนดขอบเขตการทำงาน

การจะได้เลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับการที่คุณยินยอมหรือตอบรับไปหมดซะทุกอย่าง ทางที่ดีคุณควรกำหนดขอบเขตการทำงานให้ชัดเจน และรู้จักปฏิเสธงานบ้างในบางครั้ง แต่ทั้งนี้ก่อนที่จะปฏิเสธงานให้ดูเนื้อหาของงานนั้นก่อนด้วย ซึ่งหากเป็นงานที่ช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณโชว์ศักยภาพการทำงาน คุณก็ไม่ควรที่จะปฏิเสธ เพราะนี่อาจเป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะได้โชว์ว่าคุณมีศักยภาพที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

อ้างอิง : hbr