หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า “ทำงานเพื่อใช้ชีวิต” หรือ “ใช้ชีวิตเพื่อทำงาน” เป็นคติสอนใจที่สามารถบ่งบอกได้ถึงมุมมองความหมายที่มีต่องานของแต่ละคน

จากงานวิจัยโดย Yale ระบุว่า เราสามารถแบ่งผู้คนที่มีมุมมองต่องานว่า เป็นแค่งานที่ทำเพื่อคนอื่นหรือเป็นอาชีพที่ทำเพื่อตัวเองออกจากกันได้ อีกทั้งบางคนยังมองว่างานคืออาชีพที่รักที่เป็นศูนย์กลางอัตลักษณ์ของตัวเอง 

Bain ได้ทำการศึกษาและเจาะลึกถึงความคาดหวังของคนทำงานที่กำลังเปลี่ยนไป โดยใช้เวลาในการสำรวจเป็นปีจากคนทำงาน 20,000 คน ใน 10 ประเทศ (สหรัฐฯ เยอรมนี ฝรั่งเศส อิตาลี ญี่ปุ่น จีน อินเดีย บราซิล อินโดนีเซีย และไนจีเรีย) ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกพนักงานมากกว่า 100 คน 

การสำรวจนี้ได้สรุปว่าในที่ทำงานมีพนักงานถึง 6 รูปแบบ ซึ่งแต่ละรูปแบบก็จะมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกันออกไป รูปแบบเหล่านี้จะช่วยให้เราเข้าใจจุดมุ่งหมายในการทำงานของแต่ละบุคคลได้ดียิ่งขึ้น หากนายจ้างรู้ว่ากำลังรับมืออยู่กับพนักงานรูปแบบไหน ก็จะช่วยให้จ้างคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งจริงๆ ได้ อีกทั้งยังช่วยให้ทีมมีประสิทธิภาพขึ้นด้วย

นี่คือ Worker Archetypes 6 รูปแบบจากการรายงานโดย Bain มาดูกันว่าเราเป็นคนแบบไหนในที่ทำงาน

1. ผู้ปฏิบัติการ

ผู้ปฏิบัติการเป็นรูปแบบของคนที่ “ทำงานเพื่อใช้ชีวิต” โดยผู้ปฏิบัติการจะหาความหมายและคุณค่าในตัวเองเป็นหลัก คนที่อยู่ในรูปแบบนี้จะมองว่างานจะนำไปสู่จุดจบของชีวิต และไม่ได้ต้องการโดดเด่นเหนือใครในที่ทำงาน คนประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะชอบความมั่นคงและสิ่งที่สามารถคาดเดาได้ ดังนั้น นักปฏิบัติการก็จะลงทุนไปกับการเปลี่ยนแปลงอนาคตของตัวเองน้อยกว่าคนทำงานในรูปแบบอื่นๆ ในขณะเดียวกัน ผู้ปฏิบัติการก็เป็นหนึ่งในคนประเภทที่ให้ความสนใจทีมเป็นหลัก และยังมองว่าเพื่อนร่วมงานก็คือเพื่อนของเขา

2. ผู้ให้

ผู้ให้มองว่างานคือการทำให้ชีวิตคนอื่นดีขึ้น และเป็นบุคคลที่ให้ความสำคัญกับเงินน้อยที่สุด อีกทั้งยังเอาใจใส่คนอื่นเป็นอาชีพ เช่น การสอนผู้อื่น คนประเภทนี้จะถูกขับเคลื่อนโดยการช่วยคนอื่น ด้วยความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นนี้เองจะเป็นส่วนทำให้มีทีมสปิริตที่แข็งแกร่งและมีความสัมพันธ์ที่สนิทกับคนในที่ทำงาน ในขณะเดียวกัน เขาก็มีแนวโน้มที่จะเป็นคนชอบวางแผนล่วงหน้า ซึ่งจะนำไปสู่ความลังเลที่จะก้าวเข้าสู่โอกาสใหม่ๆ

3. ช่างฝีมือ

ช่างฝีมือมักแสวงหางานที่น่าดึงดูดใจหรือสร้างแรงบันดาลใจให้กับตัวเอง เขามักจะถูกขับเคลื่อนโดยการแสวงหาความเชี่ยวชาญ และชอบที่คนอื่นให้คุณค่ากับความเชี่ยวชาญของตัวเอง ช่างฝีมือชื่นชอบความเป็นอิสระในตัวเองสูงและไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการสนิทสนมกันในที่ทำงาน เรียกได้ว่าช่างฝีมือเป็นบุคคลที่มีแพชชันมาก

4. นักสำรวจ

นักสำรวจเป็นบุคคลที่ไม่ยึดถือแบบแผนเดิม เพราะให้คุณค่ากับความเป็นอิสระและประสบการณ์ อีกทั้งยังมีแนวโน้มที่จะอยู่กับปัจจุบันและมองหาอาชีพที่ให้ความหลากหลายและความตื่นเต้นสูง นักสำรวจให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระในตัวเองสูงกว่าค่าเฉลี่ย และยังมีความเต็มใจที่จะแลกความมั่นคงปลอดภัยกับความยืดหยุ่นด้วย 

5. ผู้ต่อสู้ชีวิต

ผู้ต่อสู้ชีวิตมีความต้องการที่จะสร้างอะไรบางอย่างเป็นของตัวเอง โดยคนประเภทนี้จะถูกขับเคลื่อนโดยความสำเร็จในหน้าที่การงาน คุณค่าทางสังคมและค่าตอบแทน อีกทั้งยังเป็นคนชอบวางแผนล่วงหน้าเพราะไม่ค่อยชอบความเสี่ยง และจะเลือกเส้นทางที่นำไปสู่ความสำเร็จของตัวเองเสมอ นอกจากนี้ยังชอบแข่งขันมากกว่าคนในรูปแบบอื่นๆ 

6. ผู้บุกเบิก

ผู้บุกเบิกเป็นรูปแบบของคนที่มีความเป็นผู้ประกอบการ โดยมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทมากกว่าพนักงาน ผู้บุกเบิกมีภารกิจคือการเปลี่ยนแปลงโลก อีกทั้งยังเป็นคนที่ยอมรับความเสี่ยงได้มากที่สุดและเป็นคนที่มุ่งเน้นอนาคตมากกว่ารูปแบบอื่นๆ สำหรับผู้บุกเบิกแล้ว วิสัยทัศน์เป็นสิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าสิ่งใด และเขายินดีที่จะเสียสละเวลาส่วนตัวของตัวเอง นอกจากนี้ วิสัยทัศน์ของนักบุกเบิกก็ยังมีส่วนที่เห็นแก่ผู้อื่นอยู่บ้าง แต่ส่วนใหญ่มักเอาตัวเองเป็นหลัก

อ้างอิง Inc.