3 แรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังในการเลือกที่ทำงานของ Gen Z | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
3 แรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังในการเลือกที่ทำงานของ Gen Z
By Connext Team มิถุนายน 13, 2022
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ เกิดขึ้นอยู่เสมอ และแนวคิดของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อโลกการทำงานก็ไม่เคยหยุดนิ่งเช่นกัน ความคิดของ Gen Z ที่มีต่อโลกการทำงานชัดเจนมากว่าต้องการทำงานในบริษัทที่เห็นคุณค่าของตนเอง เพื่อทำความเข้าใจคน Gen Z ให้มากขึ้น เรามาดูกันว่าปัจจัยที่คน Gen Z ใช้ในการเลือกที่ทำงานมีอะไรบ้าง

Gen Z

1. ความสอดคล้องระหว่างบริษัทกับอัตลักษณ์ของตนเอง

นอกจาก Gen Z จะให้ความสำคัญชีวิตมากกว่างานแล้ว พวกเขายังต้องการให้อัตลักษณ์ของตัวเองสอดคล้องกับอุตสาหกรรมที่จะทำงานมากขึ้นด้วย พูดง่ายๆ คือ คน Gen Z มองหาบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับค่านิยมของตนเอง เช่น การลงทุนในสิ่งแวดล้อมสีเขียว 

จากการรายงานโดย Deloitte พบว่า Gen Z ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่สอดคล้องอัตลักษณ์ของตัวเองมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ ซึ่งในฐานะที่ Gen Z เป็นชาวดิจิทัลแล้วพบว่าอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมสูงสุดคือ อุตสาหกรรมเทคโนโลยี รองลงมาคืออุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ และอุตสาหกรรมการศึกษา

2. สุขภาพจิตในที่ทำงาน

สุขภาพจิตในที่นี้เป็นหัวข้อใหญ่ที่ครอบคลุมหัวข้อย่อยๆ อย่าง Work-life balanace ความยืดหยุ่นในโครงสร้างขององค์กร เช่น การมีเวลาและสถานที่การทำงานที่ยืดหยุ่น ความรู้สึกของการเติบโตในอาชีพ

ตัวอย่างสิ่งที่ Gen Z มองหาที่เกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงาน:

  • ต้องการถูกมองว่าเป็นคนคนหนึ่งในที่ทำงาน
  • มีระบบสนับสนุนในที่ทำงาน
  • สามารถเรียกร้องสิทธิ์ของตนเองได้
  • ต้องการ Work-life balance

Gen Z ไม่ต้องการเป็นแค่ฟันเฟืองในเครื่องจักร แต่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีม พร้อมทั้งมีความอิสระในตัวเองด้วย

3. ความมั่นคงและโอกาสเติบโต

ในโลกนี้คงไม่มีใครไม่ชอบความมั่นคงในการทำงาน เพราะทั้ง Millennial และ Gen Z ต่างก็แสวงหาความมั่นคงในการทำงานให้กับตนเอง เพื่อที่จะทำงานบริษัทนั้นๆ ไปได้ยาวๆ สิ่งนี้ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยอันดับต้นๆ ที่ Gen Z ใช้ในการหางาน

อย่างไรก็ตาม หาก Gen Z ยังไม่เจอบริษัทที่ตรงกับบุคลิกภาพและความคาดหวัง พวกเขาก็เลือกที่จะทำงานฟรีแลนซ์ไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเจอบริษัทที่พวกเขาสามารถเติบโตได้ในระยะยาว

แต่สำหรับใครที่ยังสับสนอยู่ว่าระหว่างงานประจำกับงานฟรีแลนซ์ จะเลือกเส้นทางไหนดี เพราะไม่รู้ว่าเส้นทางไหนเหมาะกับเรามากกว่า สามารถหาคำตอบได้กับเซสชั่น “ฟรีแลนซ์ vs งานประจำ แบบไหนใช่กว่า” ในงาน “Tech ConNEXT Job Fair 2022 Connecting Your Next Opportunities” วันที่ 7-9 กรกฎาคมนี้ 10:00 - 18:00 น. บริเวณ ชั้น 6 และ 7 True Digital Park  BTS ปุณณวิถี

ลงทะเบียนเข้างานได้ที่ :
https://www.eventpop.me/e/13032/techconnext-job-fair-2022

No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/talent-insights/3-motivators-driving-gen-zs-workplace-decisions