จริงหรือไม่? “การจ้างออก” ช่วยให้องค์กรคัดเลือกพนักงานที่ดีได้ | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
จริงหรือไม่? “การจ้างออก” ช่วยให้องค์กรคัดเลือกพนักงานที่ดีได้
By Connext Team มิถุนายน 19, 2023
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

บริษัทใหญ่ๆ หลายบริษัท อาจต้องหาวิธีการรับมือจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้บางบริษัทจำเป็นต้องลดต้นทุนบางอย่างลงไป หรือจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง แต่พวกเขาจะตัดสินใจให้ใครอยู่หรือไปดีล่ะ?

จริงหรือไม่? “การจ้างออก” ช่วยให้องค์กรคัดเลือกพนักงานที่ดีได้

หนึ่งในเกณฑ์ในการตัดสินใจคือความตั้งใจของพนักงาน ยิ่งพนักงานคนนั้นมีความตั้งใจมากเท่าไหร่ คุณค่าของพวกเขาก็ยิ่งมากขึ้นตามด้วย ผู้จัดการจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีความตั้งใจก่อนเป็นอย่างแรก

การจ้างออก หรือ Pay-to-Quit เป็นวิธีที่สามารถระบุได้ว่าพนักงานคนไหนมีความตั้งใจมากพอที่จะอยู่ในบริษัท ซึ่งหากคุณอยากเจาะลึกถึงเทรนด์การทำงานในปัจจุบันว่ามีทิศทางอย่างไร หรือทิศทางในอนาคตของโลกการทำงานจะเปลี่ยนแปลงไปทิศทางไหน สามารถมาหาคำตอบเหล่านั้นได้ที่งาน Tech ConNEXT Job Fair 2023 ผ่าน Talk Sessions จากเหล่า Speaker ชั้นนำจากทุกสาขาอาชีพ

ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี! : https://bit.ly/3MeFFnN 

“การจ้างออก” คืออะไร

“การจ้างออก” คือการที่บริษัทเสนอเงินให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งเงินที่เสนอนั้นอาจจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท Zappos บริษัทขายเสื้อผ้าและรองเท้าออนไลน์เป็นบริษัทที่ใช้วิธีนี้เป็นบริษัทแรก โดยพวกเขาจะเสนอเงินโบนัสให้พนักงานใหม่หลังจากผ่านช่วงเวลาฝึกงานในเดือนแรกเริ่มต้นที่ 100 ดอลลาร์ (3,400 บาท) หากไม่มีคนรับ จำนวนเงินก็จะเพิ่มขึ้นไปเรื่อยๆ และอาจสูงถึง 4,000 ดอลลาร์ (140,000 บาท) และถ้ายังไม่มีคนรับ แสดงว่าพนักงานเหล่านั้นมีความตั้งใจที่จะทำงานในบริษัทจริงๆ 

การทำแบบนี้จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุว่าพนักงานคนไหนมีความตั้งใจมากพอ และทำให้พนักงานที่คิดว่าไม่เหมาะกับงานมีเงินติดมือกลับไปบ้าง

วิธีทำให้ “การจ้างออก” มีประสิทธิภาพสูงสุด

1. มีความโปร่งใสกับสิ่งที่ทำ

การที่บริษัทไม่ปกปิดว่าพวกเขากำลังทำอะไรจะทำให้พนักงานตอบรับกับแผนได้ดีกว่า

2. เสนอเงินในจำนวนที่เหมาะสม

จำนวนเงินที่เสนอควรอยู่ในจำนวนที่มากพอที่จะให้พนักงานสนใจ แต่จะต้องไม่มากเกินไป จำนวนเงินนั้นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร ดังนั้นองค์กรควรเลือกจำนวนเงินให้เหมาะกับบริษัทและพนักงาน

3. เลือกคนให้ดี

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ควรได้รับข้อเสนอนี้ พิจารณาให้ดีว่ากลุ่มหรือตำแหน่งไหนที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากวิธีนี้

4. กำหนด Deadline

วิธีนี้ควรมีกำหนดเวลาสิ้นสุด ให้เวลาตัดสินใจพนักงานสั้นๆ และทำให้พวกเขาเข้าใจว่าข้อเสนอนี้มีเวลากำหนด

5. ติดตามและประเมินผล

วิธีนี้จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อองค์กรมีการประเมินผลเป็นระยะ และสามารถปรับเปลี่ยนแผนได้ตามสมควร องค์กรควรตั้งเป้าหมายในระยะยาว และประเมินผลตามเป้าหมายขององค์กร

การจ้างออกอาจเป็นแค่หนึ่งในวิธีคัดพนักงานและไม่ใช่ทุกองค์กรจะสามารถใช้วิธีนี้ได้ ทางที่ดีคือควรศึกษาวิธีต่างๆ ให้ดีก่อน ConNEXT หวังว่าบทความนี้จะเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจให้คุณได้นะ

และหากใครสนใจเทรนด์การทำงานแบบนี้ หรือแนวโน้มของตลาดที่จะเกิดขึ้น สามารถมาได้ที่งาน Tech ConNEXT Job Fair 2023  ลงทะเบียนฟรีได้ที่นี่ : https://bit.ly/3MeFFnN


เขียนโดย : Weerapat Nenbumroong

อ้างอิง : hbr

No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/talent-insights/is-it-true-hiring-assists-businesses-in-attracting-qualified-staff