หลังจากเกิดวิกฤตโรคระบาด องค์กรต่างๆ ยังคงมีเป้าหมายหลักเป็นการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ รวมถึงยังต้องต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อและการขาดแคลนบุคลากร ด้วยสาเหตุเหล่านี้ องค์กรจึงต้องการพนักงานที่มี Productivity สูง เพื่อที่จะตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลง

ผลสำรวจจาก Gartner หนึ่งในบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาชั้นนำของโลก เผยว่าการสนับสนุนความเปลี่ยนแปลงองค์กรของพนักงานลดลงเหลือเพียง 43% ในปี 2022 จาก 74% ในปี 2016

บวกกับทุกวันนี้โลกกำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้พนักงานหลายคนอาจปรับตัวไม่ทัน และอาจถูกทิ้งไว้ข้างหลัง เพราะฉะนั้นหากคุณอยากรู้วิธีการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง มา Upskill & Reskill ได้ที่งาน “Tech ConNEXT Job Fair 2023 :Designing Your Life ดีไซน์อนาคตด้วยตัวคุณ” วันที่ 7-9 กรกฎาคมนี้ ณ True Digital Park West ชั้น 1-3 | BTS ปุณณวิถี

ลงทะเบียนร่วมงานฟรี : https://bit.ly/3MeFFnN 

การเปลี่ยนแปลงที่เร็วเกินไป

ความผิดพลาดที่พบได้บ่อยที่สุดคือการที่องค์กรเร่งการเปลี่ยนแปลงจนมากเกินไป จนทำให้พนักงานไม่สามารถปรับตัวได้ทัน ด้วยสาเหตุนี้ทำให้พนักงานต้องทำงานหนักเกินไป จนอาจมีอาการ Burnout ได้

สู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน

ผู้นำควรเน้นไปที่ 2 องค์ประกอบ เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

1. ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลง

ผู้นำควรจัดลำดับความสำคัญและแบ่งปันแผนการเปลี่ยนแปลงให้พนักงาน การทำแบบนี้จะทำให้พนักงานในองค์กรเข้าใจตรงกัน และทำให้พนักงานได้ทำงานในจุดนั้นอย่างเต็มประสิทธิภาพโดยไม่เสียเวลาไปกับเรื่องที่ไม่จำเป็น

2. จัดการกับความเหนื่อยล้า

• จัด Proactive Rest ให้พนักงาน

การทำงานแบบ Hybrid ทำให้ Work-life Balance ของพนักงานพังลงในช่วงหลังจากภาวะโรคระบาด การพักแบบธรรมดาจึงใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป องค์กรจึงควรเปลี่ยนมาใช้ Proactive Rest หรือการทำงานเชิงรุก เพื่อป้องกันการ Burnout ของพนักงาน และรักษาระดับ Productivity ให้ได้สูงสุด

• เลิกใช้วิธี Top-down Approach

องค์กรควรให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร เพื่อทำให้พนักงานเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลง และมีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงสูงที่สุด

• ทบทวนบทบาทของผู้จัดการ

สื่อกลางระหว่างพนักงานกับผู้บริหารก็คือผู้จัดการ พวกเขาเหล่านี้จะต้องเจอกับความคาดหวังจากทั้ง 2 ฝ่าย องค์กรควรให้ความยืดหยุ่นกับพนักงานมากขึ้น เพื่อให้หน้าที่ของผู้จัดการเบาลง จากรายงานของ Gartner การทำแบบนี้จะทำให้ประสิทธิภาพของพนักงานเพิ่มขึ้นถึง 29%

หากอ่านมาถึงตรงนี้จะเห็นว่าองค์กรต้องให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เพื่อไม่ให้พนักงานเกิดอาการ Burnout ในที่ทำงาน เพราะฉะนั้นหากใครกำลังมองหาแรงบันดาลใจในการทำงาน สามารถมาได้ที่งาน “Tech ConNEXT Job Fair 2023” วันที่ 7-9 กรกฎาคมนี้ ณ True Digital Park West ชั้น 1-3 | BTS ปุณณวิถี

รีบลงทะเบียนก่อนที่นั่งเต็ม : https://bit.ly/3MeFFnN

เขียนโดย : Weerapat Nenbumroong

อ้างอิง : hbr