ความแตกต่างระหว่างวัยนั้นเป็นปัญหาที่เป็นที่ถกเถียงเรื่อยมา ไม่ว่าจะเป็นประเด็นเรื่องความต่างวัย ระหว่างพ่อ แม่ ลูก ไปจนถึงความต่างระหว่างวัยในสถานที่ทำงาน ผู้ปกครองเป็นผู้มีอิทธิพลสำคัญ ในการพัฒนาอาชีพและการตัดสินใจด้านอาชีพของคนรุ่นใหม่ ไม่มากก็น้อย แน่นอนว่า คุณพ่อ คุณแม่ ต่างก็ต้องการให้ลูกพบความสุขและประสบความสำเร็จในชีวิต เริ่มตั้งแต่ ความคาดหวังที่พ่อแม่มีต่อการศึกษาและอาชีพการงานของลูก การตั้งเป้าหมาย การเป็นบุคคลต้นแบบสำหรับลูกๆ ไปจนถึงค่านิยมที่ผู้ปกครองแสดงต่อคนในครอบครัว และสังคม ซึ่งหนึ่งในปัจจัยที่จะส่งผลต่อความสุขและความสำเร็จก็คือการเลือกเส้นทางอาชีพ

มีงานวิจัยชี้ว่า เด็กจะมีความมั่นใจในความสามารถของตนเองมากขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับการสนับสนุน และรู้สึกเป็นที่รักจากพ่อแม่ อีกทั้งยังสามารถเลือกอาชีพที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้น ซึ่งนี่เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากมันได้แสดงให้เห็นว่า วัยรุ่นรู้สึกว่าตนเองมีความสามารถในการตัดสินใจ ในการเลือกอาชีพ โดยพวกเขามักจะเลือกอาชีพที่เป็นที่พึงพอใจมากขึ้นในภายหลัง

ผู้ปกครองมีอิทธิพลต่อระดับการศึกษา ความรู้เกี่ยวกับงาน อาชีพต่างๆ ความเชื่อและทัศนคติ ที่พวกเขามีต่อการทำงาน ไปจนถึงแรงจูงใจที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ ซึ่งส่วนใหญ่เด็กจะเรียนรู้ และซึมซับทัศนคติโดยไม่รู้ตัว ทำให้ต้องใช้ชีวิตอยู่บนความคาดหวังของพ่อแม่เมื่อโตขึ้น

ในสังคมไทยเอง เรื่องของการทำงานไม่ตรงสาย หรือไม่ได้อยากทำงานในสิ่งที่เรียนจบมา นับว่าเป็นปัญหาของวัยรุ่นที่ได้ยินกันมาแล้วหลายต่อหลายรุ่น แล้วจะยิ่งทวีความกดดันในจิตใจ ของวัยรุ่นมากไปอีก หากพ่อแม่บีบบังคับ ให้ต้องทำในสิ่งที่ไม่ได้อยากทำ แน่นอนว่าผู้ปกครอง ย่อมต้องการให้ลูกตัวเอง เดินอยู่ในเส้นทางที่ปลอดภัยมากที่สุด แต่ถ้าเราไม่ได้มีความต้องการตรงกัน จะมีวิธีการรับมืออย่างไร? ยิ่งในช่วงวัยนี้ ที่คนรุ่นใหม่เป็น Digital Native และเริ่มให้ความสนใจในสายงานใหม่ ๆ ที่ยุคพ่อแม่เราไม่คุ้นเคยอย่างงานด้านนวัตกรรม ที่มีความท้าทายยิ่งกว่างานยุคก่อน ลองฟังประสบการณ์การรับมือกับปัญหาเหล่านี้ จาก คุณอภิรัตน์ หวานชะเอม Chief Digital Officer, SCG Cement-Building Materials ได้ที่งาน ConNEXT Virtual Job Fair & Career Talk ในวันที่ 7 สิงหาคม เวลา 13.00 น.

มาฟังกันว่า คุณอภิรัตน์ ได้มีวิธีรับมือและมีวิธีสื่อสารกับความคิดต่างกันของคนในครอบครัวอย่างไร ไปจนถึงการวางแผนการเรียน การค้นหาสิ่งที่ตัวเองต้องการทำในชีวิต หากเส้นทางที่เลือกนั้นมีความเสี่ยง มีปัจจัยอะไรที่ต้องดูประกอบกันบ้าง การวางแผนสำรอง หากสิ่งที่เลือกนั้นไม่เป็นไปตามที่วางแผนไว้ ไปจนถึง เส้นทางที่ได้เลือกที่สามารถ connect the dot  จนมี career path ที่ดีและประสบความสำเร็จได้ในทุกวันนี้

เมื่อคน GEN ใหม่ต้องทำงานกับคนต่างวัย

ไม่เพียงแต่คนรุ่นใหม่จะต้องเผชิญกับความคาดหวังของผู้ใหญ่ในบ้านเท่านั้น เมื่อก้าวสู่โลกการทำงาน ต้องเจอกับผู้ใหญ่ในที่ทำงานเช่นกัน

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันนั้นได้เป็นสถานที่ที่รวมคนรุ่นต่างๆ ให้มาทำงานเคียงข้าง เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน สำหรับเจ้าของธุรกิจและผู้บริหาร การบริหารจัดการคนหลายรุ่น ในที่ทำงานนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด เนื่องจากคนแต่ละรุ่นที่ต่างมีความคาดหวัง รูปแบบการสื่อสาร และมุมมองที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม การใช้กลยุทธ์การจัดการที่ระบุลักษณะเด่นของคนรุ่นต่างๆ ในที่ทำงาน สามารถช่วยให้นายจ้างสามารถควบคุมจุดแข็งของพนักงาน และสามารถเพิ่มขีดการแข่งขันกันในตลาดได้ดียิ่งขึ้น

ความแตกต่างในด้านพฤติกรรมและมุมมองระหว่างกลุ่มคนที่เกิดในช่วงเวลาที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน ตัวอย่างที่สามารถเห็นได้ชัดในด้านการสื่อสาร เช่น Gen Z นั้นพึ่งพาเทคโนโลยีโดยใช้โซเชียลมีเดีย เป็นอย่างมาก ในขณะที่คนรุ่นเก่าอาจชอบการสื่อสารรูปแบบอื่น

ทางด้านบริบทการทำงานในสังคมไทย การทำงานที่อิงอยู่กับระบบอาวุโสนั้น ครอบงำอยู่ในสังคมไทยมาอย่างยาวนาน เด็กจบใหม่มากมายต่างประสบกับวัฒนธรรมองค์กร ที่อาจจะให้ความสำคัญต่ออายุในการทำงาน จนกระทั่งไม่สามารถแสดงศักยภาพที่มีได้อย่างเต็มที่ เมื่อเป็นเช่นนี้ คนรุ่นใหม่จะทำงานกับคนต่างวัยอย่างไรให้ราบรื่น?

ฟังแนวคิดในการทำงานของ WEDO องค์กรของคนรุ่นใหม่ที่คิดต่างออกไปจากองค์กรอื่น ด้วยการมองข้ามอคติที่มีมาแต่เดิม การเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และเหมาะสม ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำขับเคลื่อนองค์กรต่อไปในอนาคต

โดยทีม WEDO จะมาแชร์มุมมองทั้งสองด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านผู้บริหารอาวุโสของ WEDO และทางด้านคนรุ่นใหม่มาร่วมงานด้วยกัน  มาหาคำตอบว่า เมื่อแต่ละเจเนอเรชั่น ต้องมาทำงานร่วมกัน ในหน่วยงานแบบ Zero to One ที่ต้องมีทั้ง passion และ mindset ที่พร้อมปรับตัว ไม่กลัวความล้มเหลว จะมีเทคนิคส่วนตัวอย่างไรที่ทำให้สามารถทำงานกันได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ คนรุ่นใหม่จะมีวิธีสร้างการยอมรับในองค์กรได้อย่างไร นอกจากนี้ การได้ทำงานที่มีความหมาย และพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับผู้อื่นนั้นก็เป็นอีกหนึ่งในปัจจัยสำคัญ ทาง WEDO ได้มีการสร้างอิมแพคให้กับสังคมและประเทศอย่างไร ไปจนถึง วิธีการค้นพบศักยภาพและสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง

นี่เป็นเพียงไฮไลท์เท่านั้น! สามารถฟัง session เต็มๆ จาก ทีมงาน WEDO ได้ที่งาน ConNEXT Virtual Job Fair & Career Talk วันที่ 7 สิงหาคม เวลา 17.20 น. ลงทะเบียนเข้างานได้ที่นี่ https://bit.ly/3dvBljp  

WEDO คือ องค์กรด้านนวัตกรรมน้องใหม่ ผู้อยู่เบื้องหลังการพัฒนาธุรกิจใหม่ของธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง เอสซีจี  เราเป็นทีมเล็กกับ passion ใหญ่ที่อยากเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาคนไทย และประเทศไทยไปสู่ New Economies ด้วยความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และเทคโนโลยี 

ไม่ว่าคุณจะเป็น ‘gen’ ไหนที่อยากค้นพบ passion และศักยภาพแบบ Zero to One ของตนเองมาลองได้ที่ WEDO https://www.facebook.com/wedotheofficial 

บทความนี้เป็น Advertorial