นับตั้งแต่ปี 1990 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีความล้าหลังเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน โดยเฉพาะกับเพศหญิง เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำอาชีพสาย STEM หรือย่อมาจาก Science (วิทยาศาสตร์), Technologies (เทคโนโลยี), Engineer (วิศวกรรมศาสตร์) และ Mathematics (คณิตศาสตร์) ภายในสหรัฐอเมริกามีการลดลง 

จนในปี 2019 มีการเพิ่มขึ้นประมาณ 27% โดยอาจมาจากสภาพแวดล้อมในปัจจุบันที่มีการเติบโตของเทคโนโลยีจำนวนมาก ทำให้เริ่มมีผู้สนใจในอุตสาหกรรมนี้เพิ่มมากขึ้น แต่ก็ยังน้อยกว่าที่ NSF (National Science Foundation) คาดหวังเอาไว้ โดยคาดการณ์จากจำนวนประชากรในปีนั้นๆ ซึ่งมีผู้เข้าเรียนในสาขาวิศวกรรมศาสตร์ 15% และวิศวกรคอมพิวเตอร์ 23% ของประชากรผู้หญิงเท่านั้น ซึ่งมีจำนวนลดลงจากปี 1990 ถึง 30%

ซึ่งในปัจจุบัน เทคโนโลยีค่อนข้างเติบโตและก้าวหน้ามากขึ้น อย่างเช่น ปัญญาประดิษฐ์ หรือ Artificial Intelligence (AI) ที่เป็นผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ผลิดขึ้นเพื่อผู้คนที่หลากหลาย แต่ในทางกลับกัน AI ไม่ได้ถูกผลิตโดยกลุ่มคนที่หลากหลาย เพราะบนโลกนี้มีผู้คนที่ค่อนข้างแตกต่างกันมาก แต่ถ้าหากผู้พัฒนาเกิดขึ้นมาจากกลุ่มคนกลุ่มเดียว ความหลากหลายที่ถูกสร้างขึ้นก็อาจจะไม่ตอบโจทย์สำหรับใครหลายๆ คน เพราะไม่ได้ถูกสร้างขึ้นจากกลุ่มคนที่รู้ว่าพวกเขานั้นต้องการอะไร เช่น ในช่วงแรกที่ทาง Apple ออกแอปพลิเคชั่น Health ออกมาเพื่อติดตามสุขภาพมีฟังก์ชันที่จำเป็นในการติดตาม เช่น การนับก้าว หรือน้ำหนัก เป็นต้น แต่ทั้งนี้ไม่มีการติดตามประจำเดือน ต้องใช้เวลาดำเนินการถึง 1 ปีกว่าๆ หลังจากนั้น

เหตุผลที่ทำให้ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีจำนวนน้อย

เหตุผลหลักๆ ที่ทำให้ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีจำนวนน้อยอาจเกิดจากไม่มี Role Model หรือบุคคลต้นแบบที่เป็นผู้หญิง และยังเสริมด้วยทัศนคติทางเพศที่ว่า “เด็กผู้ชายมักจะเก่งวิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์” ถึงแม้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีผู้หญิงจำนวนมากที่สามารถพิสูจน์ว่าสามารถทำงานในตำแหน่งระดับสูงด้านเทคโนโลยีได้ แต่ก็ถือเป็นส่วนน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ชายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี จากข้อมูลของผู้หญิงที่ทำงานภายในซิลิคอนแวลลีย์ (Silicon Valley) ศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นสูงในสหรัฐอเมริกา มีบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำมากมาย เช่น Apple, Google, และ Facebook ซึ่งสามในสี่ของพนักงานเป็นผู้ชายเกือบทั้งหมด เนื่องจากวัฒนธรรม “Brogrammer” ที่เป็นคำเอาไว้เรียกโปรแกรมเมอร์ผู้ชายที่มีนิสัยหรือทัศนคติเหมารวมทางเพศ และยังเป็นคำพูดนัยๆ ว่าเป็นดูถูกเพศหญิงภายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

อีกหนึ่งเหตุผลที่ทำให้ผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีเป็นประชากรส่วนน้อย คือการขาดกลุ่มคนที่มีความสามารถ เนื่องจากผู้หญิงเรียนวิชาเกี่ยวกับเทคโนโลยีทั้งในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยน้อยลง จึงทำให้นายจ้างมีทางเลือกน้อยลงในการจ้างงานผู้หญิง ด้วยเหตุผลนี้เลยอาจนำไปสู่การขาดบุคคลต้นแบบที่เป็นผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

เห็นได้ชัดว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องการผู้หญิงมาทำงานในด้านนี้เป็นอย่างมาก เพราะสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความหลากหลายทางเพศและประโยชน์ต่างๆ ให้กับบริษัทได้หลายประการและอีกทั้งยังสร้างความเท่าเทียมภายในอุตสาหกรรมด้านนี้อีกด้วย

เขียนโดย : Nichaphat Srijumpa 

อ้างอิง : womenintech, medium