หลายคนอาจเคยได้ยินสถิติที่ว่า ผู้ชายจะสมัครงานเมื่อพวกเขาผ่านคุณสมบัติเพียงแค่ 60% แต่ผู้หญิงจะสมัครงานก็ต่อเมื่อผ่านคุณสมบัติ 100% สถิตินี้สามารถแสดงให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน บทความนี้จะพาทุกคนมารู้จักกับสาเหตุที่ทำไมผู้หญิงถึงมีความมั่นใจในการสมัครงานน้อยกว่าผู้ชาย

จากการรายงานของ HP บริษัทเทคโนโลยีชื่อดังและนิตยสาร Forbes ได้ยืนยันว่าคำพูดนี้เป็นเรื่องจริง นั่นหมายความว่าผู้หญิงควรมีความมั่นใจในตัวเองให้มากขึ้น

ผลสำรวจของ Tara Sophia Mohr นักเขียนชาวอเมริกัน พบว่าเหตุผลที่พนักงานต่างไม่ยื่นสมัครงานเป็นเพราะส่วนใหญ่แล้วพนักงานรู้สึกว่าพวกเขายังไม่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกของบริษัท อีกทั้งยังทำให้พวกเขารู้สึกเสียเวลาและพลังงานชีวิตโดยใช่เหตุ โดยมีอัตราส่วนผู้หญิง 41% และผู้ชาย 46%

หมายความว่าสาเหตุที่พนักงานไม่ยอมสมัครงานหรือยื่นเรซูเม่ เพราะพวกเขาคิดไปเองว่าตัวเองอาจไม่ผ่านเกณฑ์การรับสมัคร ไม่ใช่เพราะประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา 

นี่จึงเป็นสิ่งที่ทำให้รายงานของ HP ถูกพูดถึงอย่างมากในวงพนักงานผู้หญิง สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้สมัครงานเพราะไม่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก ซึ่งถ้าอิงจากสถิติก็จะพบได้ว่าคนส่วนใหญ่ไม่ได้คิดแบบนั้น ดังนั้นพวกเธอควรทำแบบนั้นได้เช่นเดียวกัน

ผู้หญิงอีก 22% ให้เหตุผลที่ไม่กล้าสมัครงานเป็นเพราะคิดว่าตัวเองจะไม่ถูกเลือก ไม่ผ่านเกณฑ์การสมัคร และไม่อยากผิดหวัง แต่มีผู้ชายเพียง 13% ที่ให้เหตุผลว่าการที่ผู้หญิงกังวลกับความผิดหวังนั้นอาจเป็นเพราะเคยมีข้อมูลว่า ความผิดพลาดของผู้หญิงนั้นถูกจดจำได้มากกว่าผู้ชาย ซึ่งความคิดเหล่านั้นเป็นตัวที่ทำให้พนักงานหญิงทุกคนกลัวความผิดพลาดจนส่งผลทำให้กระทบต่อหน้าที่การงาน 

และมีผู้หญิงจำนวน 15% ที่ไม่ยื่นสมัครงานเพราะรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีความสามารถมากพอตามเกณฑ์การรับสมัคร แต่กลับมีผู้ชายเพียง 8% ที่ให้เหตุผลนี้ ซึ่งก็ไม่น่าแปลกใจที่มีจำนวนผู้หญิงมากกว่าเนื่องจากเพศหญิงนั้นมักถูกสังคมกดดันให้ปฏิบัติตามกฎตลอดอยู่แล้ว

3 สาเหตุที่ผู้หญิงให้ความสำคัญกับคุณสมบัติของงาน

• อาจเป็นไปได้ว่าเกิดจากความลำเอียงในสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ทำให้ผู้หญิงจำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่ตรงกับเกณฑ์มากกว่าผู้ชาย จากการรายงานของบริษัทให้คำปรึกษาด้านบริหาร McKinsey พบว่า ผู้ชายจะถูกจ้างตาม Potential แต่ผู้หญิงจะถูกจ้างก็ต่อเมื่อพวกเธอมีประสบการณ์และประวัติการทำงานมากพอ
• ผู้หญิงมักถูกสอนให้ปฏิบัติตามกฎมาตั้งแต่สมัยเรียน ซึ่งพอเข้าสู่วัยทำงานสิ่งเหล่านี้อาจมีผลทำให้ผู้หญิงส่วนใหญ่จะมีความเป๊ะหรือละเอียดมากขึ้น 
• ผู้หญิงมักต้องการใบปริญญาหรือใบรับรองเพื่อสมัครงาน ต่างกับผู้ชายที่ในบางที่เพียงแค่มี Connection ก็เพียงพอในการทำงานแล้ว

ถึงแม้ว่าโลกจะได้หมุนเปลี่ยนไปมาก แต่ความเท่าเทียมทางเพศก็ยังมีให้เห็นอยู่ได้บ่อยครั้ง เช่นในการสมัครงาน แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ทุกคนต่างเลี่ยงไม่ได้ แต่ในบางครั้งเราก็ควรจะเชื่อในตัวเองมากกว่าสิ่งที่คนอื่นทำกัน สุดท้ายนี้ ConNEXT ขอยืนหยัดสนับสนุนความเท่าเทียมในที่ทำงานและขอให้ทุกคนเชื่อในความสามารถของตัวเองนะ

เขียนโดย : Weerapat Nenbumroong

อ้างอิง : hbr