‘โซเชียลมีเดีย’ ถือเป็นช่องทางในการสร้างโปรไฟล์และเครือข่ายในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่หลายคนกลับไม่ให้ความสำคัญ จากข้อมูลโดย LinkedIn พบว่า ผู้หางานที่กรอกข้อมูลโปรไฟล์ครบถ้วนมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานสูงขึ้น 71% เนื่องจาก Recruiter สามารถตรวจสอบได้ง่ายว่าผู้สมัครงานคนนั้นมีพฤติกรรมและบุคลิกภาพสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่

มาดูกันว่าเด็กจบใหม่ควรใช้ประโยชน์จาก LinkedIn ในการสร้างเครือข่ายในการทำงานอย่างไร

1. กรอกข้อมูลโปรไฟล์ให้ละเอียด

สิ่งสำคัญที่สุดที่จะช่วยให้ผู้หางานสามารถดึงดูดความสนใจ Recruiter ได้คือ การกรอกโปรไฟล์อย่างละเอียด เพราะข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลพื้นฐานของผู้สมัคร โดยประโยชน์ของการมีข้อมูลอย่างครบถ้วนคือเมื่อคุณต้องการติดต่อใครสักคนบน LinkedIn จะทำให้มีโอกาสที่ผู้นั้นจะตอบกลับมากกว่า 

ดังนั้นจึงควรใส่ประสบการณ์ และสิ่งที่สนใจให้ครบ เพราะยิ่งเพิ่มข้อมูลในโปรไฟล์มากเท่าไหร่ ชื่อของคุณก็จะขึ้นหน้าฟีดของ Recruiter ที่กำลังค้นหาผู้สมัครอยู่มากขึ้นเท่านั้น 

2. ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาอาชีพบนแพลตฟอร์ม

LinkedIn เป็นอีกหนึ่งแพลตฟอร์มที่นอกจากจะค้นหางานที่เปิดรับสมัครอยู่ได้แล้ว ยังช่วยให้เด็กจบใหม่หรือผู้ที่อยู่ในโลกแห่งการทำงานได้พัฒนาทักษะการทำงานในหลายๆ ด้าน เช่น ทักษะเทคโนโลยี ทักษะด้านการสื่อสาร ทักษะด้านการจัดการ ผ่าน LinkedIn Learning เป็นแหล่งเรียนรู้ออนไลน์เพื่อการสร้างโปรไฟล์และสมัครงานของ LinkedIn โดยเฉพาะ

สำหรับใครที่สนใจสามารถดู 20 คอร์สยอดนิยมได้ที่ : https://bit.ly/3S8II1U

3. ขยายเครือข่ายบนแพลตฟอร์ม

คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนต่างก็บอกว่าการสร้างความสัมพันธ์และการส่งเสริมความสัมพันธ์มีส่วนช่วยสำคัญที่จะทำให้เติบโตในหน้าที่การงาน และ LinkedIn ก็ถือเป็นแพลตฟอร์มที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น คุณสามารถขยายเครือข่ายบนแพลตฟอร์มได้โดยการคลิก ‘ทำความรู้จัก’ และติดต่อกับคนใหม่ๆ ที่มีการศึกษา ภูมิหลัง หรือทักษะที่สอดคล้องกับตัวเองได้

แม้ว่าการสร้างความสัมพันธ์ในฐานะเด็กจบใหม่จะดูน่ากลัวหรืออาจจะดูยากสำหรับบางคน แต่ความสัมพันธ์จะไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากคุณไม่เริ่มลงมือทำ ยิ่งคุณรู้จักคนอื่นมากเท่าไหร่ก็มีโอกาสที่คุณจะได้รับโอกาสใหม่ๆ ด้านอาชีพจากเครือข่ายของคุณมากขึ้นเท่านั้น

อ้างอิง CNBC