เคยเป็นไหม? เมื่อสมัครงาน นายจ้างจะบอกรายละเอียดงานต่างๆ ที่คุณต้องทำ และทำให้งานนั้นฟังดูน่าสนใจและน่าดึงดูด จนสุดท้ายคุณยอมรับข้อเสนองาน แต่พอคุณเริ่มทำงาน มันกลับไม่เหมือนกับสิ่งที่คุณคิดไว้ ซึ่งสิ่งนี้ถูกเรียกว่า “Catfishing” หรือการสร้างข้อมูลหรือโปรไฟล์ขององค์กรเพื่อสร้างเอกลักษณ์ใหม่ที่ไม่ตรงปกกับความเป็นจริงบนเว็บไซต์ โซเชียลมีเดียหรือแม้แต่ในขณะสัมภาษณ์งานนั่นเอง 

ซึ่งหากคุณไม่แน่ใจว่ากำลังตกอยู่ในสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่? ConNEXT มี 5 วิธีในการดูองค์กรแบบ “Catfishing” ให้ออก ก่อนที่คุณอาจถูกบริษัทหลอกให้เข้าทำงาน

1.ตรวจสอบให้แน่ใจก่อนจะตอบรับเข้าทำงาน 

เมื่อถึงเวลาสมัครงาน คุณรู้อยู่แล้วว่าตัวเองสมัครงานอะไร? ตำแหน่งอะไร? และต้องทำอะไร? แต่ทางที่ดีคือควรทวนรายละเอียดงานที่คุณต้องทำซ้ำอีกรอบกับ HR เพื่อให้คุณมั่นใจว่าเข้าใจรายละเอียดของงานในตำแหน่งนั้นอย่างถูกต้อง และควรถามเวลาการทำงาน รูปแบบการทำงาน รวมถึงวิสัยทัศน์ขององค์กรให้ชัดเจนด้วย เพราะสิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจว่าจะรับขอเสนอเข้าทำงานหรือไม่  

2.พยายามปรับตัวก่อน

เมื่อคุณเริ่มทำงานไปแล้ว อย่าพึ่งตัดสินว่างานนั้นไม่เหมาะสมกับตัวเอง เพียงเพราะว่างานนั้นไม่ไปเป็นตามความคาดหวังของคุณ เพราะงานส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีระยะเวลาในการปรับตัว เรียนรู้ทักษะต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างราบรื่น และก่อนที่คุณจะตัดสินใจเข้าทำงานคุณควรพูดคุยกับ HR อย่างตรงไปตรงมาถึงกระบวนการทำงานและระยะเวลาการทำงานในช่วงทดลองงานด้วย 

3.กำหนด Data-driven เพื่อติดตามผลการทำงาน

หากงานที่คุณทำยังไม่ไปเป็นตามที่คุณหวังไว้ คุณควรพูดคุยกับ HR เพื่อประเมินว่าวิสัยทัศน์หรือเป้าหมายของคุณและองค์กรว่าเป็นไปในทิศทางเดียวกันหรือไม่ โดยมีวิธีดังนี้

• พิจารณาระยะเวลาการทำงานของตัวเองว่าตรงกับสิ่งที่เคยพูดกับ HR ตอนสัมภาษณ์หรือไม่
• รวมรวบข้อมูลเพื่อพูดคุยกับ HR และอธิบายว่างานที่คุณทำอยู่แตกต่างจากที่เคยระบุไว้ในตอนแรกอย่างไร? และควรถาม HR ว่าเป้าหมายขององค์กรได้มีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? เพราะจะทำให้คุณรู้ว่าควรต้องทำงานตามที่ระบุไว้ในตอนแรกอยู่หรือเปล่า? หรือต้องปรับเปลี่ยนการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายใหม่ 
• ติดตามผลจาก HR เพราะนี่อาจเป็นโอกาสที่คุณจะได้เปลี่ยนทบาทในการทำงานของคุณ เพื่อให้คุณได้ทำงานตามที่คุณคาดหวังได้ 

4.ใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจ 

จากข้อเสนอของ HR ข้างต้น คุณอาจต้องตัดสินใจเลือกบางอย่างระหว่างการทำงานอยู่ในบทบาทใหม่ที่แตกต่างจากเดิมหรือการลาออกจากงาน 

ซึ่งการลาออกดูจะเป็นทางออกที่ดีสำหรับใครหลายๆ คน แต่ทั้งนี้หากคุณทำงานได้ดี บริษัทอาจต้องการรักษาพนักงานอย่างคุณไว้ เพราะฉะนั้นก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกจากงานคุณควรพบกับหัวหน้างานของคุณเพื่อให้เขาประเมินความสามารถของคุณ ซึ่งหากคุณประเมินไม่ผ่าน สิ่งต่อไปที่คุณควรทำคือการเริ่มมองหางานใหม่ๆ นั่นเอง 

5.หางานใหม่

แน่นอนว่าไม่มีใครอยากกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในทันทีหลังจากที่ตัดสินใจลาออก แต่ในบางครั้งอาจดีกว่าการที่อยู่ในองค์กรเดิม ซึ่งหากคุณพึ่งทำงานในที่เดิมได้เพียงเดือนกว่าๆ แล้วลาออก หัวหน้างานใหม่อาจถามถึงเหตุผลที่ลาออกงานกระทันหันได้ ฉะนั้นคุณควรบอกเหตุผลอย่างตรงไปตรงมา เพราะยังมีโอกาสที่องค์กรอื่นจะจ้างงานคุณอยู่

อ้างอิง : glassdoor