เด็กจบใหม่ ไร้ประสบการณ์ เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ได้งาน โดย Google Recruiters | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
เด็กจบใหม่ ไร้ประสบการณ์ เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ได้งาน โดย Google Recruiters
By Siramol Jiraporn ธันวาคม 16, 2021
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

การได้งานที่ Google ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คำแนะนำจาก Recruiter ในการเขียนเรซูเม่ของ Google โดยตรงอาจสามารถช่วยเป็นแนวทางในการสมัครงานที่ Google และที่อื่นได้

เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา Recruiter ทีมโปรแกรมมหาวิทยาลัยจาก Google อย่าง Katarzyna Kamińska และ Emily Salkey ได้แบ่งปันเทคนิคการเขียนเรซูเม่ให้กับผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา

เขียนเรซูเม่

เด็กจบใหม่คนไหนที่ไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรดีเพราะไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน ควรอ่านเทคนิคจากผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้และนำไปใช้ เพื่อช่วยสร้างใบสมัครงานที่จะสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้

1. ประสบการณ์เป็นสิ่งที่ ‘ต้องมี’

Kamińska กล่าวว่า นายจ้างกำลังมองหาข้อมูลที่มีความเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีประสบการณ์ฝึกงานหรือการทำงานมากมาย

ประสบการณ์มีหลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น ถ้าสมัครงานในตำแหน่งสายเทคฯ Recruiter จะดูความรู้เกี่ยวกับภาษาโปรแกรม ซึ่งอาจจะเป็นโปรเจกต์ กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง Hackathons หรืองานวิจัยที่เข้าร่วมก็สามารถใส่ในเรซูเม่ได้หมด

นอกจากนี้ยังควรใส่วันจบการศึกษาด้วย แต่ถ้ายังเรียนอยู่และไม่รู้ว่าวันสำเร็จการศึกษาคือวันไหน ให้ใส่วันที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษา

2. ไม่มีรูปแบบเรซูเม่ไหนที่สมบูรณ์แบบ

Recruiter ใช้เวลาในการดูเรซูเม่แค่ 30-40 วินาที ดังนั้น ควรทำเรซูเม่ให้ชัดเจนและกระชับ Kamińska แนะนำว่าควรเป็น PDF ที่ไม่เกิน 2 หน้า

สำหรับ Google แล้วไม่มีเทมเพลตเรซูเม่ตายตัวที่ทางบริษัทคิดว่าผู้สมัครงานควรใช้ ทุกคนสามารถใช้เทมเพลตใดก็ได้ที่สะดวกและสามารถถ่ายทอดข้อมูลสำคัญได้อย่างรวดเร็ว

3. โชว์ทักษะที่ถ่ายทอดได้ (Transferable skills)

การโชว์ให้รู้ว่าคุณเป็นคนแบบไหนเป็นสิ่งที่ดี เช่น ประสบการณ์อาสาสมัคร รางวัล หรือทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ที่คุณภูมิใจ

ทักษะที่ถ่ายทอดได้อาจมาจากงานที่เคยทำ กิจกรรมอาสา หรืออื่นๆ ตัวอย่างเช่น ถ้ากำลังทำงานในธุรกิจค้าปลีก (Retail) อะไรคือสิ่งที่คุณได้รับจากการทำงานนี้และคุณจะนำไปใช้กับงานใหม่ได้อย่างไร

4. ใช้ ‘สูตร X-Y-Z’ เพื่อเน้นทักษะ

Laszlo Bock อดีตรองประธานฝ่ายปฏิบัติการของ Google เป็นผู้บุกเบิกการใช้สูตร X-Y-Z เพื่อเน้นทักษะในเรซูเม่ ซึ่งย่อมาจาก Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z].

วิธีนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการแสดงว่า ประสบการณ์นั้นคุณทำอะไร ทำไมถึงทำ และมันมีอิมแพ็คอย่างไร

การใช้ตัวเลขก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่จะทำให้แสดงถึงอิมแพ็คได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น

คุณอาจเขียนในเรซูเม่ว่า “เข้าร่วม Hackathon ทำงานในโปรเจกต์จดจำใบหน้า”

แต่สิ่งที่คุณเขียนข้างต้นไม่ได้โชว์ทักษะทางเทคนิค (Technical skills) และไม่แสดงให้เห็นถึงอิมแพ็คในสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างที่ดีกว่าคือ

“ได้รับรางวัลรองชนะเลิศจากทั้งหมด 40 ทีมใน Hackathon จากการสร้างซอฟต์แวร์จดจำใบหน้าที่ช่วยตรวจจับอารมณ์ของมนุษย์ โดยใช้ Python และ Java”

นี่เป็นตัวอย่างที่ดีที่จะทำให้ Recruiter เห็นอย่างชัดเจนว่าทำไมสิ่งที่คุณทำถึงมีความสำคัญ และเน้นทักษะทางเทคนิค ซึ่งก็คือการเขียนโค้ด

นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงในการเขียนเรซูเม่ที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ เช่น การโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ การใช้ Present tense กับงานในอดีต และการใช้คำว่า “Phone” นำหน้าหมายเลขโทรศัพท์

ที่มา: Business Insider


No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/job-hack/google-recruiters-resume-advice-for-new-grads