‘การเป็นผู้นำที่ดี’ จะต้องมีความสมดุล ไม่ใช่การเอาแต่ใจมากเกินไปหรือห่างเหินมากเกินไป ไม่ใช่การประจบประแจงผู้อื่นมากไปหรือวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นมากเกินไป แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่าจุดที่พอดีอยู่ตรงไหน? วันนี้ ConNEXT จะพาทุกคนไปรู้จักกับ 6 หนังสือที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำในฝันของทีมได้

1. The Culture Playbook: 60 Highly Effective Actions to Help Your Group Succeed เขียนโดย Daniel Coyle

หนังสือเล่มนี้เป็นเหมือนคู่มือขั้นสูงสำหรับการส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมของทีมให้มีความแข็งแกร่ง เหมาะสำหรับผู้นำที่ต้องการทำความเข้าใจวิธีสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ ความไว้วางใจ และเป้าหมายของทีม เช่น การสร้างพื้นที่ให้กับเพื่อนร่วมงานทางไกลเพื่อให้ทำงานร่วมกันได้ดีแม้จะอยู่ห่างไกลกัน หรือการจัด Anxiety Party เพื่อให้ทีมสามารถระบายความเครียดและหาทางแก้ไขปัญหาร่วมกัน เพื่อให้ทีมสามารถทำงานออกมาได้ดีที่สุด

2. Emotion By Design: Creative Leadership Lessons from a Life at Nike เขียนโดย Greg Hoffman

Greg Hoffman อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Nike ได้แชร์ปรัชญาและหลักการในการสร้างแบรนด์ที่ทรงพลัง ผู้เขียนได้แสดงให้เห็นว่า ‘ความคิดสร้างสรรค์’ เป็นเชื้อเพลิงที่ช่วยขับเคลื่อนแบรนด์ที่เจ๋งที่สุด ทำให้ Nike สร้างแคมเปญที่เชื่อมโยงกับอารมณ์ของลูกค้าทั่วโลกได้ การที่บริษัทไม่มีความคิดสร้างสรรค์จะนำไปสู่แนวคิดที่ล้าหลัง สามารถคาดเดาได้ และทำให้ลูกค้าเบื่อ Greg Hoffman จึงเสนอวิธีการทำให้แบรนด์มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น อีกทั้งยังแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นในการฝึกฝนด้านความคิดสร้างสรรค์จะช่วยทำให้เรื่องราวต่างๆ ดีขึ้นได้อย่างไร

3. Arrive and Thrive: 7 Impactful Practices for Women Navigating Leadership เขียนโดย Susan MacKenty Brady, Janet Foutty, และ Lynn Perry Wooten

สามผู้นำหญิงชั้นนำในธุรกิจและวิชาการเผย 7 แนวทางปฏิบัติที่จำเป็นต่อความเจริญรุ่งเรืองในอาชีพการงาน ซึ่งมาจากทั้งงานวิจัย ประสบการณ์จริง และคำแนะนำจากผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลก 24 คน เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบ ความเสี่ยง และผลตอบแทนที่สูงขึ้น หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจและสามารถใช้ประโยชน์จากพลังอำนาจของตัวเอง เพื่อให้กลายมาเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จได้

4. A New Way to Think: Your Guide to Superior Management Effectiveness เขียนโดย Roger Martin

หนังสือเล่มนี้อธิบายครอบคลุมเกี่ยวกับ ‘กลยุทธ์และการจัดการ’ โดยพูดถึงลักษณะของการแข่งขันที่แท้จริง และอธิบายว่าความสำเร็จของบริษัทเกี่ยวข้องกับลูกค้าอย่างไร อีกทั้งผู้เขียนยังตั้งข้อสังเกตว่า โดยปกติแล้วผู้บริหารทุกคนจะมีวิธีคิดเป็นของตัวเอง แต่วิธีคิดเหล่านั้นเป็นวิธีที่ใช้ซ้ำๆ แบบอัตโนมัติ ทำให้ถึงจุดหนึ่งใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป ผู้เขียนจึงให้แนวทางใหม่ในการช่วยเหลือผู้นำต่างๆ ว่าควรออกแบบกระบวนการที่สร้างสรรค์และยั่งยืนได้อย่างไร

5. Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World เขียนโดย Tyler Cowen และ Daniel Gross

หนังสือเล่มนี้ชี้ให้เห็นศาสตร์และศิลป์ในการค้นหาผู้มีความสามารถ โดยผู้มีความสามารถในที่นี้หมายถึงผู้ที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีแรงผลักดันในการทำงาน มีความเข้าในถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและทำให้ทุกคนรอบข้างดีขึ้นได้ ผู้เขียนได้ให้ทั้งวิธีสังเกต ประเมิน แสวงหา และการรักษาคนเก่งๆ เอาไว้ เช่น วิธีการสัมภาษณ์ วิธีการวัดความเฉลียวฉลาด วิธีประเมินบุคลิกภาพว่าเหมาะสมกับงานหรือไม่ และอื่นๆ วิธีการเหล่านี้จะช่วยสร้างความได้เปรียบให้กับองค์กรได้เป็นอย่างดี

6. Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others เขียนโดย Stephen M.R. Covey

แม้ว่าปัจจุบันโลกของเราจะเปลี่ยนไปมากแล้ว แต่รูปแบบความเป็นผู้นำก็ยังไม่เปลี่ยน หลายองค์กรไม่ว่าจะเป็นโรงเรียน ครอบครัว หรือที่ทำงาน ต่างก็ยังคงใช้ความเป็นผู้นำในรูปแบบคำสั่งและการควบคุมอยู่ ผู้เขียนจึงเสนอวิธีการทำงานในรูปแบบใหม่อย่าง Trust & Inspire และแนะนำให้ผู้นำเปลี่ยนจากรูปแบบ ‘คำสั่งและการควบคุม’ มาเป็นผู้นำในรูปแบบที่สามารถ ‘ไว้วางใจและสร้างแรงบันดาลใจ’ ให้กับคนในทีมแทน เนื่องจากไม่มีใครชอบถูกบังคับควบคุม วิธีนี้จะช่วยให้ทีมสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพและสร้างสรรค์ผลงานที่ดีออกมาได้

อ้างอิง fastcompany, goodreads