เมื่อสมัครงานมีกฎเหล็กสามข้อที่ต้องจำให้ขึ้นใจคือ เช็กการสะกดคำในเรซูเม่ให้ดี เขียนชื่อบริษัทในจดหมายสมัครงานให้ถูก และไปสัมภาษณ์ให้ตรงเวลา

แต่ก็มีข้อผิดพลาดอีกอย่างหนึ่งที่ Lauren Gardner หัวหน้าฝ่าย Global talent acquisition จาก Microsoft มองว่าหลายคนชอบทำผิดพลาดระหว่างการหางานคือ การหว่านเรซูเม่ออกไปเป็นพันๆ เพื่อหวังว่าจะมีบริษัทใดบริษัทหนึ่งถูกใจขึ้นมา “ฉันไม่ได้แนะนำให้ส่งแค่ 1-2 ใบสมัคร แต่ถ้าส่งมากเกินไป HR ก็จะเริ่มสงสัยว่าสิ่งที่เราชื่นชอบจริงๆ คืออะไร” Gardner กล่าว

Gardner แนะนำให้กำหนดเป้าหมายของการหางาน โดยเริ่มจากกำหนดบริษัทที่สนใจ 10-15 แห่ง แล้วค่อยขยายออกไปเรื่อยๆ ถ้ายังไม่ได้บริษัทไหนสักที่ “เราต้องแสดงความสนใจจริงๆ ออกมาให้หลายบริษัทเห็น” Gardner กล่าวเสริม

สิ่งสำคัญในการทำเรซูเม่คือ ต้องเขียนให้กระชับและเขียนให้พอดีกับ 1 หน้ากระดาษ เพราะบางคนชอบเขียนเรซูเม่แบบยาวๆ แต่ HR หลายที่ไม่มีเวลามานั่งอ่านทั้งหมด ลองคิดดูว่าถ้า HR มีเวลา 30 วินาทีในการอ่าน อยากให้เขารู้อะไรเกี่ยวกับตัวเรา

นอกจากนี้ เราไม่จำเป็นต้องเขียน Cover letter เป็นร้อยฉบับ แค่เขียนโครงร่างขึ้นมาหนึ่งฉบับ และปรับแต่งรายละเอียดให้เข้ากับบริษัทหรือตำแหน่งที่จะสมัครก็พอ

อ้างอิง CNBC