การเขียนเรซูเม่ให้โดนใจ HR ถือเป็นด่านแรกที่ผู้หางานทั้งหลายจะต้องผ่านไปให้ได้ แต่เด็กจบใหม่จะเขียนเรซูเม่อย่างไรดี?

Jermaine L. Murray ผู้ซึ่งเป็นโค้ชด้านอาชีพที่มีประสบการณ์สรรหาบุคคลมา 6 ปี และได้ให้คำปรึกษากับหลายคนมาจนส่งไปทำงานที่บริษัทใหญ่ๆ เช่น Google Facebook และ Microsoft ได้ เขาเล่าว่าสิ่งที่ลูกค้าถามเขาบ่อยที่สุดคือ สิ่งที่ HR ไม่อยากเห็นคืออะไร และนี่คือสิ่งที่ Murray แนะนำ

1. การยัดคีย์เวิร์ด

หลายคนเข้าใจผิดว่า Applicant Tracking Systems (ATS) จะปัดตกเรซูเม่เมื่อจับคีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้องไม่เจอ ทำให้บางคนยัดคีย์เวิร์ดที่เห็นจาก Job description ลงไปเยอะมาก 

แต่ในความเป็นจริงแล้ว ATS ถูกนำมาใช้ร่วมกับการตัดสินใจของ HR เพราะฉะนั้นคนที่ปัดตกเรซูเม่คือ “มนุษย์” ดังนั้นให้รวบรวมคีย์เวิร์ดมาใส่ในเรซูเม่เฉพาะสิ่งที่สอดคล้องกับประสบการณ์ของคุณเท่านั้น

2. การใส่ประสบการณ์เก่าๆ แต่ไม่เก๋า

ในส่วนของประสบการณ์ ไม่จำเป็นต้องใส่ทุกอย่างที่เคยทำลงไป ควรใส่ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัครเท่านั้น โดยการเขียนโฟกัสที่ 1-2 ตำแหน่งสุดท้ายที่ทำ และอธิบายว่าทักษะนั้นๆ จะเหมาะกับตำแหน่งที่สมัครอย่างไร 

ทางที่ดีควรอธิบายให้เห็นภาพชัดด้วยการเขียนอธิบายความสำเร็จผ่านตัวเลขและเปอร์เซ็นต์ เช่น Increased sales by 50% (เพิ่มยอดขายได้ถึง 50%) 

3. การใส่รูปภาพและหลอดพลังงาน

หากคุณต้องการให้ความประทับใจแรกมาจากทักษะ ไม่ใช่รูปลักษณ์หรือสไตล์ส่วนตัว ให้หลีกเลี่ยงอคติเหล่านี้โดยการเลิกใส่ภาพ Head shot หรือกราฟิกสำเร็จรูป เช่น การใส่หลอดพลังงานทักษะ เพราะผู้อ่านไม่สามารถประเมินทักษะที่คุณมีจริงๆ ได้ ให้เขียนความสำเร็จและอธิบายว่าคุณใช้ทักษะนั้นๆ อย่างไรในประสบการณ์ที่ผ่านมาจะดีกว่า

อ้างอิง CNBC