เด็กจบใหม่จะสมัครงานครั้งแรกทั้งที ใช้ Video Resume เพื่อสร้างความโดดเด่นดีไหม? | Techsauce
talentsauce logo
ฝากประวัติ ค้นหา Tech Talent Talent Insights Job Hack Life Hacks News Video Podcast
เด็กจบใหม่จะสมัครงานครั้งแรกทั้งที ใช้ Video Resume เพื่อสร้างความโดดเด่นดีไหม?
By Siramol Jiraporn เมษายน 7, 2022
share facebook icon share facebook icon hover share x icon share x icon hover share line icon share line icon hover share icon share icon hover

Virtual Recruiting หรือการสรรหาเสมือนจริงกำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นตั้งแต่มีการแพร่ระบาดของโควิด จากการสำรวจทั่วโลก เผยว่า 65% ของบริษัท จ้างพนักงานใหม่โดยไม่เคยพบเจอตัวเป็นๆ มาก่อน และนอกจากจะสัมภาษณ์ทางวิดีโอแล้ว Tech Solutions ใหม่ๆ ก็เข้ามาทำให้ Video Resume มีความสำคัญในกระบวนการสรรหามากขึ้นด้วย

Video Resume

ในช่วงต้นปี 2021 LinkedIn ได้เปิดตัวฟีเจอร์ ‘Cover Story’ เป็นตัวเลือกให้ผู้ใช้สามารถอัปโหลดวิดีโอแนะนำตัว 30 วินาที และในเดือนกรกฎาคมปีเดียวกัน TikTok เองก็ได้เปิดตัวฟีเจอร์ ‘Video Resumes’ เช่นเดียวกัน เรียกได้ว่าเป็นการนำเสนอโซลูชั่นแบบครบวงจรให้กับผู้ใช้ ตั้งแต่การบันทึก แก้ไข และส่งวิดีโอเรซูเม่ให้กับ Recruiter

จะเห็นได้ว่าความต้องการของวิดีโอเรซูเม่เพิ่มขึ้น จากการสำรวจโดย LinkedIn ก็พบว่า 79% ของ Hiring Manager คิดว่าวิดีโอจะเข้ามามีความสำคัญต่อการคัดเลือกผู้สมัครมากกว่าที่เคย เนื่องจากการทำงานทางไกลทำให้วิดีโอกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงาน หรือวิดีโอเรซูเม่คืออนาคตที่ผู้สมัครงานทุกคนจำเป็นต้องจัดทำขึ้นเพื่อสมัครงาน?

วิดีโอเรซูเม่ช่วยให้เด็กจบใหม่มีงานทำ?

Chloe Chioy เด็กจบใหม่วัย 22 ปี เชื่อว่าวิดีโอเรซูเม่มีส่วนสำคัญที่ช่วยให้เธอมีงานแรกทำหลังจากเรียนจบ เธอเชื่อว่าการส่งวิดีโอเรซูเม่จะเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความโดดเด่นให้กับตัวเอง ทำให้ตอนนั้นตัดสินใจส่งวิดีโอเรซูเม่สมัครงานไป

“เมื่อเราเป็นเด็กจบใหม่ แน่นอนว่าเรามีข้อเสียเปรียบสำคัญคือ การมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ดังนั้นการแสดงบุคลิกภาพ ทัศนคติ และทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเราผ่านวิดีโอจึงเป็นตัวช่วยสำคัญในการสมัครงานครั้งนี้” นอกจากนี้แล้วการส่งวิดีโอเรซูเม่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการตัดต่อวิดีโอ รวมถึงความสามารถในการพูดในที่สาธารณะด้วย

จากการศึกษาในปี 2564 โดย Cirano ก็ชี้ว่า นายจ้าง 2 ใน 3 เปิดดูวิดีโอเรซูเม่ และวิดีโอนี้เองที่เพิ่มโอกาสอัตราการติดต่อกลับไปหาผู้สมัครมากกว่า 10%

เพราะไม่ใช่ทุกคนที่กล้าออกกล้อง

หลายคนแค่ต้องพูดหน้ากล้องกับห้องที่ว่างเปล่า ก็ทำให้รู้สึกตื่นเวทีได้แล้ว สามารถเรียกอาการนี้ได้ว่า Glossophobia หรือความกลัวการพูดในที่สาธารณะ เพราะช่วงการระบาดใหญ่ทำให้เกิดความเชื่อมโยงระหว่างความรู้สึกเหนื่อยล้าจากการใช้ Zoom กับความวิตกกังวลในการพูดผ่านกล้อง เช่น รู้สึกกังวลเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาและท่าทางของตัวเองมากไป หรือมีความยากลำบากในการอ่านปฏิกิริยาของผู้อื่นผ่านกล้อง

ดังนั้นการทำวิดีโอเรซูเม่ จึงแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการตัดต่อวิดีโอ ความคิดสร้างสรรค์ การพูดในที่สาธารณะ หรือการมีความมั่นใจในตัวเอง แต่หากนำวิดีโอเรซูเม่เข้ามาเป็นสิ่งที่ทุกคน ‘ต้องทำ’ ก็ถือว่าไม่ค่อยยุติธรรมต่อผู้สมัครงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะที่กล่าวมา และอาจจะทำให้บริษัทต่างๆ สูญเสียผู้สมัครที่ดีไปได้ เพราะวิดีโอก็ไม่ได้ให้ข้อมูลมากขนาดนั้น แต่เป็นการสร้างความประทับใจจากวิดีโอในเพียงไม่กี่วินาที

โดยสรุป วิดีโอเรซูเม่มีส่วนเข้ามาทำให้ผู้สมัครงานมีความโดดเด่นในการสมัครงานมากขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะความคิดสร้างสรรค์ การตัดต่อวิดีโอ และการพูดในที่สาธารณะ แต่สำหรับผู้ที่เจอกล้องแล้วสั่นกลัวไม่กล้าพูด หรือไม่มีทักษะในการตัดต่อวิดีโอ แทนที่จะใช้เวลาในการคลำหาวิธีตัดต่อวิดีโอหลายชั่วโมง อาจจะต้องหันกลับมาสู่ขั้นตอนพื้นฐานดีกว่า นั่นคือ การเขียนเรซูเม่ให้ออกมาสมบูรณ์แบบที่สุด 

อ้างอิง BBC 

No comment

คัดลอก URL

×

https://techsauce.co/talentsauce/job-hack/video-resume