การอ่านหนังสือเป็นอีกหนทางหนึ่งของการพัฒนาตัวเอง ซึ่งจะนำทุกคนไปสู่ความสำเร็จได้ วันนี้ ConNEXT จะพาทุกคนไปดู 5 หนังสือธุรกิจพัฒนาความคิด จากการแนะนำโดย MIT SMR 

1. The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Well-Being, and Create a Sustainable Future

เขียนโดย Andrew Barnes ร่วมกับ Stephanie Jones

Andrew Barnes ผู้ประกอบการและนักนวัตกรรมด้านธุรกิจได้พูดถึงสิ่งที่กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในช่วงนี้ นั่นคือ การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ (และงานประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่น) Barnes ได้ทำการทดลองในบริษัทของตนเอง โดยขอให้พนักงานออกแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์และกำหนดว่าพนักงานจะได้เงินเดือน 100% ในขณะที่ลดการทำงานลงเหลือ 80% แต่จะต้องทำงานให้ได้ประสิทธิภาพ 100% ซึ่งผลลัพธ์จากการทดลองนี้ค่อนข้างดี เพราะพนักงานมีความสุขและสุขภาพดีขึ้น มีเวลาใช้ชีวิตมากขึ้น รวมถึงมีสมาธิและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ภายในหนังสือเล่มนี้ยังได้ให้คำแนะนำในการเตรียมความพร้อมให้กับธุรกิจในการก้าวเป็นองค์กรที่มีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพไปพร้อมๆ กัน เหมาะสำหรับผู้นำและพนักงานที่ต้องการเปลี่ยนโลกการทำงานให้ดีขึ้น 

2. The Power of Flexing: How to Use Small Daily Experiments to Create Big Life-Changing Growth

เขียนโดย Susan Ashford

Susan Ashford ศาสตราจารย์จาก University of Michigan ได้เสนอวิธีเปลี่ยนพฤติกรรม พัฒนาทักษะด้านอารมณ์ และพัฒนาการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและอาชีพ เนื่องจากผู้นำจะต้องเผชิญกับปัญหาในหลายๆ เรื่อง เช่น การบริหารเวลา การสร้างทีม การสื่อสารและการฟัง ความคิดสร้างสรรค์ และการแก้ไขปัญหา ดังนั้นจึงต้องมีการพัฒนา Soft Skill แต่การพัฒนาทักษะก็ไม่ได้ง่ายอย่างที่คิด Ashford จึงแนะนำ Flexing หรือความยืดหยุ่น เป็นเทคนิคที่ช่วยให้บุคคล ทีม หรือองค์กร สามารถใช้เพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้ เพราะความยืดหยุ่นจะช่วยให้ยอมรับความท้าทายและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ 

3. Access Rules: Freeing Data From Big Tech for a Better Future

เขียนโดย Viktor Mayer-Schönberger และ Thomas Ramge

หนังสือเล่มนี้ได้ให้ข้อโต้แย้งว่า ตอนนี้มีความไม่สมดุลในเรื่องของข้อมูลเนื่องจากบริษัทยักษ์ใหญ่เป็นผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลต่างๆ ได้มากกว่าคนอื่นๆ ทำให้เกิดการผูกขาด ผู้เขียนจึงเสนอให้ทำลายการผูกขาดและสร้างการแข่งขันที่เท่าเทียมด้วยการเรียกร้องให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพลเมือง นักวิทยาศาสตร์ สตาร์ทอัพและบริษัทต่างๆ ตลอดจนภาครัฐและเอ็นจีโอ สามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างเปิดเผย

4. Redesigning Work: How to Transform Your Organization and Make Hybrid Work for Everyone

เขียนโดย Lynda Gratton

Lynda Gratton ผู้มีประสบการณ์ในการช่วยบริษัทต่างๆ ออกแบบอนาคตของการทำงานตั้งแต่ก่อนเกิดโรคระบาดใหญ่ ในหนังสือเล่มนี้เธอได้ตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งที่ผู้คนคิดถึงเมื่อพูดถึงออฟฟิศคือ ‘สังคมหรือเพื่อนร่วมงาน’ ซึ่งสิ่งเหล่านี้นำไปสู่ความท้าทายที่ว่าองค์กรจะสร้างสังคมในที่ทำงานขึ้นมาใหม่อย่างไรให้เหมาะกับทุกคน หนังสือเล่มนี้ได้สำรวจการทำงานไฮบริดในรูปแบบต่างๆ พร้อมทั้งให้คำแนะนำว่าจะพลิกโฉมองค์กรและออกแบบวิธีการทำงานใหม่ได้อย่างไร

5. The Digital Mindset: What It Really Takes to Thrive in the Age of Data, Algorithms, and AI

เขียนโดย Paul Leonardi และ Tsedal Neeley

การเป็นผู้นำด้านดิจิทัลไม่ได้หมายความว่าจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านเทคโนโลยี แต่การที่จะเติบโตไปในโลกธุรกิจที่ต้องพึ่งพาอัลกอริธึม โค้ด และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่เรื่อยๆ นั้น ผู้นำจำเป็นต้องมีดิจิทัลมายด์เซ็ต หนังสือเล่มนี้ได้แนะนำสามแนวทาง ได้แก่ Collaboration, Computation, และ Change ที่จำเป็นในการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล ซึ่งผู้นำสามารถนำแนวทางเหล่านี้ไปปรับใช้ในการพัฒนาความสามารถองค์กร เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

อ้างอิง goodreads, MIT SMR