หลายคนเมื่อเริ่มทำงานที่เดิมมาสักพักจนเห็นเพื่อนร่วมงานได้เลื่อนตำแหน่งเร็วกว่าตัวเองก็จะเริ่มเกิดคำถามในใจว่า ‘เราเก่งไม่พอหรือทำอะไรผิดหรือไม่?’ Chris Capossela ผู้บริหารคนปัจจุบันของ Microsoft ตอนเข้ามาทำงานที่ Microsoft ในช่วงแรกๆ เขาก็สังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานได้เลื่อนขั้นเร็วกว่าตัวเองจนเคยรู้สึกแบบนั้นเช่นกัน

แต่ถึงอย่างนั้นเขาก็ใช้ชีวิตทำงานต่อไปด้วยการทำงานที่ชื่นชอบ/หลงใหลใน Microsoft แม้ว่าจะไม่ได้เงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น จนปัจจุบันเขาเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดที่ Microsoft ในวัย 53 ปี และเขาได้ให้คำแนะนำว่าการเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นไม่ใช่นิสัยที่ดี เราควรทำตามความหลงใหลของตัวเองมากกว่าคอยมาแข่งขันกับผู้อื่น

ทำไมการเปรียบเทียบในที่ทำงานเป็นนิสัยที่ ‘Toxic’

บทเรียนสำคัญที่ Capossela ได้เรียนรู้จากการทำงานที่ Microsoft คือ การเดินทางสู่ความสำเร็จไม่มีเส้นทางที่ชัดเจน “คุณจะเดินทางด้วยความเร็วที่ต่างจากคนที่อยู่ทางซ้ายและทางขวาของคุณ แต่ถ้าคุณใช้เวลาไปกับการเหลียวซ้ายทีแลขวาที และเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น คุณจะพลาดเส้นทางอาชีพที่เต็มไปด้วยการเรียนรู้อะไรมากมาย ซึ่งการทำเช่นนี้เป็นการกระทำที่เป็นพิษและอันตรายมาก” 

การออกจากคอมฟอร์ตโซนไปลองทำงานใหม่ๆ (Lateral career move) มีความสำคัญมากพอกับการเลื่อนตำแหน่ง (Vertical career move) Capossela กล่าวว่า การลองทำอะไรใหม่ๆ ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า เพราะจะทำให้มีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและบริษัทที่ทำอยู่ ซึ่งในอนาคตจะทำให้เราเป็นพนักงานที่มีคุณค่าต่อบริษัทอย่างแน่นอน

เราไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงานเพื่อไปลองทำงานใหม่ๆ แต่เราสามารถเริ่มเข้าไปเรียนรู้งานจากทีมอื่นๆ ในองค์กรได้ ไปเรียนรู้ความรับผิดชอบของงานอื่นๆ หาโอกาสใหม่ๆ ที่อยู่นอกเหนือไปจากงานที่ทำอยู่ปัจจุบัน วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่ดีในการท้าทายตัวเองและวางอนาคตอาชีพของตัวเองต่อไป

คนเราจะทำงานได้ดีที่สุดก็ต่อเมื่อมีความหลงใหลในสิ่งที่ทำ

คนที่ประสบความสำเร็จที่สุดไม่ได้ยึดติดว่าจะต้องมีเงินเดือนหกหลักหรือคิดว่าจะต้องขึ้นเป็นผู้จัดการ/ผู้บริหารภายใน 10 ปี Capossela กล่าว

เพราะถ้าคิดแบบนั้นแล้วไปไม่ถึงฝั่งฝันก็อาจทำให้คุณคิดว่าตัวเองล้มเหลว และคนที่ประสบความสำเร็จและมีความสุขจะไม่คิดแบบนั้น แต่ถ้าคุณปรับความฝันทางอาชีพให้สอดคล้องกับความชื่นชอบ/ความหลงใหล คุณก็จะทำงานได้ดีขึ้น เพราะคนเราจะทำงานได้ดีที่สุดก็ต่อเมื่อมีความหลงใหลในสิ่งที่ทำ และเมื่อคนอื่นมองว่าคุณทำงานได้ดี ก็มีแนวโน้มที่คนอื่นจะหยิบยกโอกาสดีๆ ใหม่ๆ มาวางไว้ข้างหน้าคุณมากขึ้น

แทนที่จะเสียเวลาไปกับการเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นและคิดว่าตัวเองไม่เก่ง ควรหันมาใช้เวลาไปกับการหาวิธีเพิ่มมูลค่าให้กับทีม และหาวิธีเรียนรู้อะไรใหม่ๆ เพื่อความก้าวหน้าและอนาคตในระยะยาวของตัวเองจะดีกว่า

อ้างอิง CNBC