ไม่ว่าองค์กรรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือเอกชนก็หนีไม่พ้นเรื่องการปรับองค์ให้เข้ากับยุคสมัย รับการเข้ามาของ Disruptive Technology ล่าสุด คณะกรรมการปรับโครงสร้าง กฟผ. เปิดเผยข้อสรุปเบื้องต้นว่าจะมีการลดพนักงานที่มีอยู่ขณะนี้ 21,800 คนให้เหลือ 15,000 คน ด้วยการไม่รับพนักงานใหม่ทดแทนพนักงานที่เกษียณอายุเป็นเวลา 4 ปี

ก่อนหน้านี้การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ว่าจ้าง บริษัท ไพรซ์ วอเตอร์เฮ้าส์ แอนด์ คูเปอร์ส (PwC) ศึกษาการปรับโครงสร้างองค์กรมาเป็นระยะเวลาปีหนึ่งกว่าๆ แล้ว ซึ่งมีการเปิดเผยข้อสรุปเบื้องต้นว่า จะต้องลดพนักงานที่มีอยู่ขณะนี้ 21,800 คนให้เหลือ 15,000 คน ลดลง 7,000 คน และจะต้องลดตำแหน่งรองผู้ว่าการฯ จากปัจจุบัน 12 คนเหลือเพียง 7 คน

โดยข้อมูลดังกล่าวถูกเปิดเผยโดยคุณศิริชัย ไม้งาม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย และเป็นตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการปรับโครงสร้าง ซึ่งระบุว่า วิธีการลดจำนวนคนในองค์กร คือ การไม่รับพนักงานใหม่ทดแทนพนักงานที่เกษียณอายุเป็นเวลา 4 ปี

• ผู้ที่จะเกษียณอายุในปี 2561 มีจำนวน 1,300-1,700 คน
• ผู้ที่จะเกษียณอายุในปี 2562-2563 ปีละประมาณ 1,700 คน
• ผู้ที่จะเกษียณอายุในปี 2564 อีก 1,400 คน

ซึ่งรวมทั้งหมดจะลดคนไปได้ประมาณ 6,800-7,000 คน คิดเป็น 10 เปอร์เซ็นต์จากจำนวนพนักงานที่มีอยู่ตอนนี้

ตอนแรกจะใข้วิธีการเปิดโครงการ Early Retire แต่เมื่อศึกษาอย่างละเอียดพบว่าโครงการดังกล่าวจะทำให้เกิดการสมองไหล เนื่องจากโครงการดังกล่าวที่เคยดำเนินการมา พบว่าบุคคลที่เป็นแรงขับเคลื่อนองค์กรหรือระดับมันสมองกลับยื่นเข้าโครงการมากกว่าบุคคลที่ควรจะเข้าโครงการ

การลดพนักงานเพื่อให้องค์กรมีขนาดเล็กลง รับมือกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีในอนาคตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หรือ Disruptive Technology

ในรายละเอียดอื่น ๆ คุณศิริชัย ระบุว่ายังต้องหารือกับฝ่ายบริหารอีกครั้งวันที่ 10 พฤษภาคมนี้ และคงต้องรอนโยบายจากคุณวิบูลย์ ฤกษ์ศิระทัย ผู้ว่าฯ กฟผ.คนใหม่อีกด้วยว่าจะเริ่มแผนปรับโครงสร้างองค์กรใน 1 ตุลาคมนี้ทันทีหรือไม่อย่างไร

ย้อนดู กฟผ. ออกประกาศจริงชะลอรับคนจริง

ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2561 เว็บไซต์ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กฟผ. ได้ออกประกาศเรื่อง ชะลอการรับสมัครบุคคลภายนอกเข้าทำงาน กฟผ.ปี 2561 หลังจากเมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมาเพิ่งประกาศรับสมัครไป โดยให้เหตุผลว่า

“เนื่องจากขณะนี้ กฟผ. อยู่ระหว่างการศึกษาปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังขององค์กร จึงมีความจำเป็นต้องชะลอการรับสมัครบุคคลภายนอกปี 2561 ไว้ก่อน หากมีการดำเนินการเมื่อใด กฟผ. จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง”

โต้ข่าวลือ "ปลดคน" ไม่เป็นความจริง

https://www.facebook.com/EGAT.Official/photos/a.346867302079985.1073741829.346363802130335/1385027438263961/?type=3

ส่วนทางเพจ Facebook ของ กฟผ. ตอบโต้กรณีสื่อมวลชนบางฉบับนำเสนอข่าวว่า กฟผ. จะปรับลดโครงสร้างการบริหารและโละพนักงาน 6,800 คนใน 4 ปี นั้น โดยระบุว่าข้อเท็จจริง คือ "กฟผ. อยู่ระหว่างการเตรียมปรับโครงสร้างองค์การอย่างมีขั้นตอน ยืนยันไม่มีการปลดพนักงานเพื่อลดคน"

คุณวิบูลย์ ฤกษ์ศิระทัย ผู้ว่าการ กฟผ. กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์การ ซึ่งมีขนาดใหญ่อย่าง กฟผ. นั้น เป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องดำเนินการ จะเห็นได้ว่าในปัจจุบันองค์การระดับใหญ่ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ต่างปรับตัวให้เข้ากับสภาพการณ์ในปัจจุบันและเตรียมรองรับการขยายงานในอนาคตกันแทบทั้งนั้น บางองค์การมีการปรับเปลี่ยนหลายครั้งเพื่อให้การดำเนินการประสบความสำเร็จ ในส่วนของ กฟผ. จะมีการปรับเปลี่ยนแบบค่อยเป็นค่อยไป อาจทำเป็นระยะที่ 1 2 และ 3 และจะไม่มีการปลดพนักงานออกแน่นอน

ในเรื่องของจำนวนพนักงานนั้นจะมีจำนวนลดลงตามธรรมชาติ เนื่องจากการเกษียณอายุตามวาระ ซึ่งในช่วงปี 2560 – 2564 ประมาณ 6,200 คน และบางส่วนขอเกษียณทางเลือก จะทำให้ในปี 2564 กฟผ. จะมีพนักงานประมาณ 16,500 คน

และ กฟผ. จะยังคงเปิดรับสมัครพนักงานในสาขาวิชาชีพที่มีความจำเป็น ทั้งนี้เพื่อให้งานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มีประสิทธิภาพและรองรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี

อ้างอิงข้อมูลจาก Manager Online, ไทยรัฐ, มติชน และ Facebook Page ของ กฟผ.