ความไม่เท่าเทียมทางเพศ ยังคงเป็นปัญหาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่แก้ไม่ได้ โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกาที่มีจำนวนบริษัทเทคโนโลยีมากเป็นอันดับต้นๆ ของโลกก็ยังคงมีอัตรา Gender Pay Gap หรือช่องว่างรายได้ที่ต่างกันเพราะเพศสภาพต่างกันเป็นอัตราที่สูงอยู่

ล่าสุดมีประเด็นร้อนแรงเรื่องการฟ้องร้องระหว่าง พนักงานหญิง และ บิ๊กเทคฯ Apple เกี่ยวกับ Gender Pay Gap ที่บริษัทจ่ายเงินพนักงานชายมากกว่าพนักงานหญิง ทั้งที่ภาระงานใกล้เคียงกัน

Gender Pay Gap ในตลาดแรงงานสหรัฐฯ

ข้อมูลจาก Gender Pay Gap Statistics In 2024 โดย Forbes เผย Gender Pay Gap ของสหรัฐฯ ไว้ดังนี้

1. ในระดับเเริ่มต้น ค่าแรงของผู้หญิงมีช่องว่างห่างจากค่าแรงผู้ชายถึง 18.4% 
2. ในระดับ C-Level กรณีที่ผู้หญิงได้การคุ้มครอง ค่าแรงจะมีช่องว่างห่างจากค่าแรงผู้ชาย 5% แต่หากไม่ได้รับการคุ้มครอง ค่าแรงจะมีช่องว่างห่างจากค่าแรงผู้ชายอยู่ถึง 27% (ทุกๆ 37 บาทที่ผู้ชายได้ ฝ่ายหญิงจะได้เพียง 0.73 บาท) 

นอกจากนี้เมื่อปี 2023 รายงาน 2023 Impact Report: State of Wage Inequality in the Tech Industry ได้สำรวจความเห็นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีถึงความไม่เท่าเทียมในค่าจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี พบว่า ผู้คนในอุตสาหกรรมเทคฯกว่า 56% มองว่ายังคงมีอคติในการจ้างงานอยู่พอสมควร 

ประเด็นล่าสุด: พนักงานหญิงฟ้อง Apple จ่ายค่าแรงผู้ชายมากกว่า

Justina Jong และ Amina Salgado พนักงานหญิงของ Apple ที่ทำงานมากว่า 10 ปี ยื่นฟ้องบริษัทจากการจ้างงานโดยมีอคติทางเพศ คดีนี้มีชื่อว่า Jong v. Apple ซึ่งอยู่ในระหว่างการยื่นฟ้องศาลแคลิฟอร์เนีย

สาเหตุของการฟ้องร้อง Jong และ Salgado ชี้ว่าบริษัทจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งหน้าที่ที่คล้ายกัน โดยเล่าย้อนกลับไปก่อนปี 2018 ทาง Apple เคยกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นโดยพิจารณาจากค่าจ้างในอดีตของพนักงาน ซึ่งอัตราค่าจ้างทั้งหญิงและชายก่อนหน้านี้ย่อมต่างกัน การกระทำแบบนี้จึงเหมือนเป็นการยิ่งส่งเสริมให้มี Gender Pay Gap ในอุตสาหกรรม

ต่อมาแคลิฟอร์เนียออกกฎหมายกำหนดให้ ‘การพิจารณาค่าจ้างปัจจุบันจากค่าจ้างในอดีตเป็นสิ่งผิดกฎหมาย’ ด้าน Apple จึงเปลี่ยนมาพิจารณาจากความคาดหวังเงินเดือนแทน ซึ่งพนักงานหญิงทั้ง 2 คนก็มองว่ามันไม่ได้แก้ปัญหา Gender Pay Gap เลยด้วยซ้ำ

ทำไมเธอถึงรู้เงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน?

Jong รู้ว่าเธอมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายประมาณ 10,000 ดอลลาร์ เนื่องจากเธอบังเอิญไปเห็นแบบฟอร์ม W-2 ของเขา (เอกสารแสดงข้อมูลเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย) บนเครื่องพิมพ์ในสำนักงาน 

นอกจากนี้ทั้งคู่ยังเผยว่า พนักงานชายที่ Apple มักจะได้รับคะแนนที่ดีกว่าในการประเมิน โดยเฉพาะในด้านการทำงานเป็นทีมและความเป็นผู้นำ ซึ่งหมายความว่าผู้ชายจะได้รับโบนัสมากกว่าและเงินเดือนสูงกว่าผู้หญิง การฟ้องร้องในครั้งนี้พวกเธอเผยว่าต้องการเป็นตัวแทนของผู้หญิงอีกหลายคนที่อาจกำลังเผชิญกับการเลือกปฏิบัติแบบนี้

Justina Jong และ Amina Salgado ฟ้อง Apple ในนามของผู้หญิงมากกว่า 12,000 คนที่ทำงานหรือเคยทำงานในแผนกวิศวกรรม การตลาด และ AppleCare ในแคลิฟอร์เนีย

Joe Sellers ทนายความจาก Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC สำนักงานกฎหมายในอเมริกาที่ดำเนินคดีฟ้องร้องในคดีใหญ่ กล่าวว่า “นโยบายและแนวปฏิบัติของ Apple ในการใช้ข้อมูลดังกล่าว (คาดหวังค่าจ้าง) ในการกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นไม่ยุติธรรมและส่งผลกระทบทางลบต่อผู้หญิง ซึ่งการจ่ายเงินค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับผู้หญิงและผู้ชายในการทำงานเกือบจะเหมือนกันนั้นขัดต่อกฎหมาย”

ความจริงแล้วคดีแบบ Jong v. Apple ไม่ใช่คดีแรกในวงการเทคฯ ก่อนหน้านี้เคยมีบริษัทเทคโนโลยีมากมายที่ถูกพนักงานฟ้องร้องในประเด็น Gender Pay Gap เช่น Google หรือ Oracle Corp.(บริษัทเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ข้ามชาติสัญชาติอเมริกัน) แต่สุดท้ายคดีเหล่านี้ก็จะจบลงด้วยการยอมความ และจ่ายส่วนต่างให้กับพนักงาน

ซึ่งเห็นได้ชัดว่ามันไม่ได้ช่วยให้บริษัทตระหนักถึงความไม่ยุติธรรมและความเท่าเทียมเท่าไหร่ เพราะสุดท้ายการแก้ไขมักมาจะมาหลังจากเกิดการฟ้องร้องไปแล้วทั้งสิ้น 

อ้างอิง: bloomberg