"Googleyness" คำที่เคยใช้อธิบายความเป็นกูเกิล ได้รับการปรับความหมายใหม่ในปี 2024 โดย Sundar Pichai ซีอีโอของกูเกิลเอง เพราะที่ผ่านมาคำนี้ค่อนข้างกว้างและไม่ชัดเจน

ในการประชุม Pichai บอกว่า "Googleyness" มีความหมายที่กว้างเกินไป ทำให้เกิดความสับสน จึงต้องอธิบายให้ชัดเจนขึ้น และสรุปหลักการใหม่ของ "Googleyness" ได้ดังนี้:

• เป้าหมายต้องมาก่อน: ให้ความสำคัญกับเป้าหมายหลักของบริษัทเป็นอันดับแรก
• สร้างสิ่งที่ช่วยเหลือผู้คนได้: มุ่งมั่นสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ใช้
• กล้าคิดอย่างรับผิดชอบ: กล้าคิดและทำสิ่งใหม่ๆ พร้อมทั้งรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา
• พร้อมลุย ไม่ย่อท้อ: มีความยืดหยุ่น ปรับตัวเก่ง และพร้อมเผชิญหน้ากับความท้าทาย
• ขยันทำงาน สนุกกับงานที่ทำ: ทำงานอย่างเต็มที่ พร้อมทั้งมีความสุขกับการทำงาน
• เป็นทีมเดียวกัน: ทำงานร่วมกันเป็นทีม และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

ที่ผ่านมา "Googleyness" เป็นคำที่ไม่ค่อยมีนิยามชัดเจนนัก Laszlo Bock อดีตหัวหน้าฝ่ายบุคคลของกูเกิล เคยบอกว่า "Googleyness" คือการมี ความอ่อนน้อมทางปัญญ, ความสนุกสนาน และสามารถรับมือกับความไม่แน่นอนได้

โดยในปี 2019 กูเกิลเปลี่ยนแนวทางการจ้างงาน เพื่อ "ไม่ให้สับสนระหว่าง Googleyness กับ Culture Fit การที่ Sundar Pichai อธิบายความหมายของ "Googleyness" ใหม่ แสดงให้เห็นว่ากูเกิลต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนขึ้น โดยเน้นที่ "ภารกิจต้องมาก่อน" และ "กล้าคิดอย่างรับผิดชอบ" เพื่อให้พนักงานทำงานไปในทิศทางเดียวกัน และ "Googleyness" ไม่ได้เป็นแค่เกณฑ์ในการรับคนเข้าทำงานอีกต่อไป แต่เป็นหลักการที่ทุกคนใช้ในการทำงานเพื่อพัฒนาบริษัท

อ้างอิง: businessinsider