ในยุคที่การแข่งขันทั่วโลกสูงขึ้นเรื่อยๆ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและการพัฒนาทักษะของพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่บริษัทต่างๆ ทั่วโลกให้ความสนใจเป็นพิเศษ ปีนี้ Forbes จัดทำการจัดอันดับประจำปีครั้งที่ โดยร่วมมือกับ Statista บริษัทวิจัยตลาดที่ทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานกว่า 300,000 คนจากกว่า 50 ประเทศทั่วโลก ซึ่งพนักงานเหล่านี้ทำงานให้กับบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน และดำเนินธุรกิจในอย่างน้อย 2 ภูมิภาคจากทั้งหมด 6 ภูมิภาคทั่วโลก (แอฟริกา, เอเชีย, ยุโรป, ละตินอเมริกาและแคริบเบียน, อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย) 

การสำรวจได้สอบถามพนักงานถึงความพึงพอใจในการทำงานและความเต็มใจที่จะแนะนำบริษัทของตนให้กับครอบครัวหรือเพื่อน นอกจากนี้ยังมีการให้คะแนนในเกณฑ์ต่างๆ เช่น เงินเดือน การพัฒนาทักษะ และมีตัวเลือกการทำงานแบบ Remote work ผลสำรวจได้รับการวิเคราะห์และรวบรวม รวมทั้งข้อมูลจากสามปีที่ผ่านมา โดยเน้นข้อมูลที่ได้จากพนักงานปัจจุบันมากที่สุด สุดท้ายมีบริษัท 850 แห่งจาก 48 ประเทศที่ติดอันดับในปีนี้

ผลการจัดอันดับชี้ Microsoft ขึ้นแท่นอันดับหนึ่ง

สำหรับปีนี้ Microsoft ขึ้นครองอันดับ 1 เป็นครั้งแรก หลังจากอยู่ในอันดับที่ 2 ถึง 4 มาหลายปีติดต่อกัน อันดับที่ 2 ตกเป็นของ Alphabet หรือที่รู้จักกันในชื่อ Google ซึ่งเคยครองอันดับสูงสุดหลายครั้งในอดีต ในขณะที่ Samsung Electronics ซึ่งเคยครองอันดับ 1 ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา ตกมาอยู่ที่อันดับ 3 ส่วนอุตสาหกรรมที่ยังคงครองตำแหน่งอันดับต้น ๆ ประกอบไปด้วยกลุ่มธนาคาร การก่อสร้าง และการผลิต เช่น KB Financial Group จากเกาหลีใต้, Osaka Gas จากญี่ปุ่น และ Siemens จากเยอรมนี

จะสังเกตได้ว่าบริษัทที่ติดอันดับสูงสุดในปีนี้ล้วนให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะและโอกาสก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน Microsoft เน้นสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ทันสมัยผ่านการจัดอบรมทั้งออนไลน์และออฟไลน์ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และเติบโตในสายงานได้อย่างต่อเนื่อง ในขณะที่ Samsung มีแพลตฟอร์มการฝึกอบรมระดับโลกของตนเองอย่าง University of Samsung ซึ่งเป็นช่องทางที่พนักงานทั่วโลกสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้ตลอดเวลา

การจัดอันดับสุดยอดนายจ้างปี 2024 แสดงให้เห็นว่าบริษัทที่ประสบความสำเร็จมักให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาและสนับสนุนให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว

อ้างอิง: forbes