ปัญหา 108 รุมเร้า จนรู้สึกว่าเราไม่ดีพอ CEO สหรัฐ 71% โดน Imposter Syndrome เล่นงาน | Techsauce

ปัญหา 108 รุมเร้า จนรู้สึกว่าเราไม่ดีพอ CEO สหรัฐ 71% โดน Imposter Syndrome เล่นงาน

รู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งพอ ใครว่าไม่สำคัญ ผลสำรวจของ Korn Ferry เผย CEO ในสหรัฐฯ กว่า 71% ตกอยู่ในสภาวะ Imposter Syndrome

 

จุดเปลี่ยนหลังโควิด เล่นงาน CEO 

การแพร่ระบาดครั้งใหญ่ นำมาซึ่งความเปลี่ยนแปลงทางด้านสังคมและเศรษฐกิจที่ผู้บริหารต้องเผชิญ ผลสำรวจชี้ว่า ทั้งการบูมของ AI แรงต่อต้านของพนักงานที่ไม่อยากเข้าออฟฟิศ เป็นความท้าทายสำหรับผู้บริหารระดับสูง 

นอกจากนี้ยังมีแรงกดดันจากผู้คนต่อการแสดงจุดยืนในประเด็นสังคมต่างๆ จากการสำรวจของ Edelman ในปี 2022 พบว่าพนักงาน 70% ในสหรัฐฯ คาดหวังให้ CEO แสดงจุดยืนเรื่องผู้อพยพ และ 74% คาดหวังจุดยืนเรื่องการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ 

ยังมีปัญหาเศรษฐกิจในประเทศ ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่สูง ภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ความวิตกกังวลของผู้บริโภคและความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ ทำให้ CEO หลายคนมองไม่เห็นหนทางพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ในตอนนี้

Mark Arian CEO ของ Korn Ferry บริษัทที่ปรึกษาผู้ทำผลสำรวจนี้ให้ความเห็นว่า แม้โดยปกติผู้นำองค์กรจะต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลง แต่ปัญหามันไม่เคยมีมากขนาดนี้ และไม่ได้มาพร้อมกันหมดในเวลาเดียวกัน ซึ่งสร้างแรงกดดันมหาศาลให้เหล่าผู้นำ 

CEO 71% มีภาวะ Imposter Syndrome คิดว่าตัวเองไม่ดีพอ 

ด้วยปัญหาหลายอย่างที่รุมเร้า สร้างแรงกดดันมหาศาล ถึงแม้ CEO จะมีการพยายามจัดการกับปัญหา อาทิเช่น การกำหนดแนวทาง Work From Home และการปรับปรุงออฟฟิศเพื่อเรียกพนักงานกลับมาทำงาน 

แต่จากการสำรวจของ Korn Ferry พบว่า CEO ในสหรัฐฯ กว่า 71% กังขาในความสามารถของตนเองและรู้สึกว่าตัวเองยังไม่ดีพอในการจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น หรือที่เรียกกันว่า Imposter Syndrome ภาวะที่คิดว่าตัวเองยังไม่เก่งพอ

ปี 2024 มี CEO ทั่วโลกลาออกสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยภายในไตรมาสแรกพบว่ามี CEO ลาออกไปแล้วกว่า 51 ครั้ง และแต่งตั้งใหม่ถึง 68 ครั้งในบริษัทกลุ่มดัชนีตลาดหุ้นหลักเช่น เช่น S&P 500, FTSE 100 และอื่นๆ ตามรายงานของ Russell Reynolds Associates และ CEO กว่า 15% ที่ลาออกในไตรมาสแรกนี้เป็น CEO ที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้งไม่ถึงสองปี ซึ่งถูกนิยามว่าเป็นการตั้งผู้นำที่ล้มเหลว 

ถึงแม้ค่าตอบแทนของ CEO จะอยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 16.3 ล้านดอลลาร์หรือราว 5.8 ล้านบาท ในปี 2023 และจากการสำรวจของ The Associated Press พบว่ามีการจ่ายค่าจ้างสูงกว่าเดิมกว่า 50% แต่ค่าตอบแทนที่สูงก็ไม่ได้ช่วยลดปัญหา Imposter Syndrome เหล่า CEO ต้องจัดการกับปัญหาและรับแรงกดดันจากทั้งจากการบริหารภายในบริษัทรวมถึงจากความต้องการของสังคม

อ้างอิง: cnbc

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

10 เรื่อง AI ที่ได้ฟังจาก Andrew Ng ที่ How of Wisdom (H.O.W.)

สรุป 10 ประเด็นสำคัญ จาก Andrew Ng ผู้ทรงอิทธิพลด้าน AI ระดับโลก ในงาน "An Evening With The AI Visionary" ที่จัดขึ้นโดย House of Wisdom (H.O.W.)...

Responsive image

‘ไทยเบฟ’ ปรับโครงสร้างธุรกิจครั้งใหญ่ โละหุ้น Frasers Property อสังหาฯ ในสิงคโปร์เกลี้ยง และส่งบริษัทลูก TCC Asset ถือแทน

‘ไทยเบฟ’ บริษัทเจ้าสัวเจริญ ปรับโครงสร้างธุรกิจครั้งใหญ่ โฟกัสธุรกิจ F&B โละหุ้น Frasers Property อสังหาฯ ในสิงคโปร์เกลี้ยง และส่งบริษัทลูก TCC Asset ถือแทน...

Responsive image

BigPay กระเป๋าเงินดิจิทัลใหม่ เปิดให้บริการแล้วในไทย พร้อมแอปฯกับบัตรเสมือน Visa

BigPay เปิดให้บริการแล้วในไทย พร้อมยกระดับการเดินทางไร้รอยต่อ ปลดล็อคความเป็นไปได้ครั้งใหม่แห่งโลกการเงิน...