Tech Talent ยังเป็นที่ต้องการสูง แต่แนวโน้มค่าจ้างอาจไม่สูงตาม หลังบริษัทเทคต่างต้องรักษาสายป่าน | Techsauce

Tech Talent ยังเป็นที่ต้องการสูง แต่แนวโน้มค่าจ้างอาจไม่สูงตาม หลังบริษัทเทคต่างต้องรักษาสายป่าน

แม้ว่าความต้องการของ Tech Talent จะยังคงอยู่ในระดับที่แข็งแกร่ง แต่เนื่องด้วยสภาวะความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ เงินเฟ้อที่พุ่งสูง รวมถึงภาวะตลาดหุ้นที่ตกต่ำลง ส่งผลให้บริษัทเทคโนโลยีต่างชะลอการจ้างงานลง และมากไปกว่านั้นคือ เกิดการเลิกจ้างฟ้าผ่าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสถานการณ์นี้แตกต่างจากปีก่อนหน้าเป็นอย่างมากที่หลายบริษัทเทคโนโลยีต่างโหมกระหน่ำการจ้างพนักงานเพิ่ม เพื่อให้ทันต่อธุรกิจที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว

เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา Spotify ได้ประกาศชะลอการจ้างงานลง 25% ขณะที่ก่อนหน้านี้ Coinbase ก็ประกาศลดพนักงานลงกว่า 18% หรือในช่วงเดือนที่ผ่านมา Stitch Fix ได้ลดตำแหน่งงานลงถึง  330 ตำแหน่งคิดเป็น 15% ของพนักงานทั้งหมด และบริษัท Klarna ได้เลิกจ้างกว่า 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดทั่วโลก

รายงานของ CompTIA ระบุว่า  ในช่วงไตรมาสแรกนายจ้างในสหรัฐฯได้ประกาศจ้างงานด้านเทคโนโลยีถึง 1.1 ล้านตำแหน่งเพิ่มขึ้น 43% จากปีก่อนหน้า ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการ Tech Talent โดยรวมที่ยังคงแข็งแกร่ง 

Thanh Nguyen ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ OpenComp กล่าวว่า สำหรับ สตาร์ทอัพและบริษัทขนาดเล็ก คาดว่าจะได้เห็นการใช้ทุนและเงินสดน้อยลง เพราะบริษัทเหล่านี้ต้องการประหยัดเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบาก 

แม้ว่าก่อนหน้านี้หลายบริษัทสตาร์ทอัพยินดีจ่ายเงินเพิ่มจาก 15-30% เพื่อดึงดูด Talent ให้เข้ามาร่วมงานด้วย แต่ตอนนี้กลับต้องให้ความสำคัญกับการรักษาเงินสดของตัวเอง จากที่ก่อนหน้านี้จะเห็นได้ว่าสตาร์ทอัพอาจจะไม่ค่อยให้ความเสี่ยงเรื่องเงินสดเท่าที่ควรนัก แต่จะให้ความเสี่ยงมากขึ้นในเรื่องทุนสำหรับการจ้างงานแทน

อย่างไรก็ตามไม่ได้เพียงแค่สตาร์ทอัพที่ประสบปัญหาดังกล่าวเท่านั้น แต่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Apple, Meta และ Google ต่างก็ประสบปัญหาเดียวกัน ซึ่งแนวโน้มต่าง ๆเหล่านี้จะเห็นได้ชัดหลังจากที่มีการรายงานผลประกอบการไตรมาส 3 ออกมา

ในขณะเดียวกันแม้ความแข็งแกร่งในการจ้างงานด้านเทคโนโลยียังคงมีให้เห็นอยู่  แต่จะอยู่ในวงที่จำกัดมากขึ้น โดย Nicola Morini Bianzino หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ EY ให้ความเห็นว่า  “โอกาสนั้นอาจจะเป็นของ Talent  ด้าน AI, Data , Web3 และ cloud architecture เพราะพวกเขามีความสามารถที่จะนำพาบริษัทก้าวไปสู่อีกขั้นของการเติบโตได้" 

Thanh Nguyen กล่าวว่าบุคคลที่มีลักษณะเหล่านี้ จะเป็นที่ต้องการตัว และพวกเขามีความสามารถที่จะต่อรองเม็ดเงิน รวมถึงหุ้น ESOP ได้เป็นจำนวนมาก แต่ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจถดถอย จะทำให้ค่าแรงจะเริ่มทรงตัวและผู้คนมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งงานนานขึ้นด้วย 

“ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นปัญหาใหญ่ที่เห็นได้ชัดแต่กลับถูกละเลย และมันจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อผู้คน ไม่ว่าจะยังคงทำงานอยู่หรือลาออกไปแล้ว” Nguyen กล่าวทิ้งท้าย


อ้างอิง 

Tech talent is still in demand but outsized salaries may be disappearing





ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ปัญหา 108 รุมเร้า จนรู้สึกว่าเราไม่ดีพอ CEO สหรัฐ 71% โดน Imposter Syndrome เล่นงาน

รู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งพอ ใครว่าไม่สำคัญ ผลสำรวจของ Korn Ferry เผย CEO ในสหรัฐฯ กว่า 71% ตกอยู่ในสภาวะ Imposter Syndrome...

Responsive image

รู้จัก THaLLE (ทะเล) โมเดลภาษาขนาดใหญ่ ที่เชี่ยวชาญภาษาไทยและการเงิน พัฒนาโดย KBTG หวังพลิกโฉมวงการ AI ไทย

KBTG เปิดตัว THaLLE (ทะเล) หรือ Text Hyperlocally Augmented Large Language Extension โมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) ที่ถูกออกแบบมาให้มีความเชี่ยวชาญทั้งภาษาไทยและการเงินโดยเฉพาะ...

Responsive image

Apple Intelligence จุดเด่นไม่ใช่ฟีเจอร์ แต่คือ ‘ความปลอดภัย’

แม้ว่า Apple Intelligence จะมีฟีเจอร์หลายอย่างที่จำเป็นต้องรู้ข้อมูลส่วนตัวของผู้ใช้ แต่ Apple จะไม่รู้ข้อมูลอะไรจากเราเลย และ Apple Intelligence ก็ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ Apple ...