Tech Talent ยังเป็นที่ต้องการสูง แต่แนวโน้มค่าจ้างอาจไม่สูงตาม หลังบริษัทเทคต่างต้องรักษาสายป่าน

แม้ว่าความต้องการของ Tech Talent จะยังคงอยู่ในระดับที่แข็งแกร่ง แต่เนื่องด้วยสภาวะความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ เงินเฟ้อที่พุ่งสูง รวมถึงภาวะตลาดหุ้นที่ตกต่ำลง ส่งผลให้บริษัทเทคโนโลยีต่างชะลอการจ้างงานลง และมากไปกว่านั้นคือ เกิดการเลิกจ้างฟ้าผ่าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสถานการณ์นี้แตกต่างจากปีก่อนหน้าเป็นอย่างมากที่หลายบริษัทเทคโนโลยีต่างโหมกระหน่ำการจ้างพนักงานเพิ่ม เพื่อให้ทันต่อธุรกิจที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว

เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา Spotify ได้ประกาศชะลอการจ้างงานลง 25% ขณะที่ก่อนหน้านี้ Coinbase ก็ประกาศลดพนักงานลงกว่า 18% หรือในช่วงเดือนที่ผ่านมา Stitch Fix ได้ลดตำแหน่งงานลงถึง  330 ตำแหน่งคิดเป็น 15% ของพนักงานทั้งหมด และบริษัท Klarna ได้เลิกจ้างกว่า 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดทั่วโลก

รายงานของ CompTIA ระบุว่า  ในช่วงไตรมาสแรกนายจ้างในสหรัฐฯได้ประกาศจ้างงานด้านเทคโนโลยีถึง 1.1 ล้านตำแหน่งเพิ่มขึ้น 43% จากปีก่อนหน้า ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการ Tech Talent โดยรวมที่ยังคงแข็งแกร่ง 

Thanh Nguyen ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ OpenComp กล่าวว่า สำหรับ สตาร์ทอัพและบริษัทขนาดเล็ก คาดว่าจะได้เห็นการใช้ทุนและเงินสดน้อยลง เพราะบริษัทเหล่านี้ต้องการประหยัดเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบาก 

แม้ว่าก่อนหน้านี้หลายบริษัทสตาร์ทอัพยินดีจ่ายเงินเพิ่มจาก 15-30% เพื่อดึงดูด Talent ให้เข้ามาร่วมงานด้วย แต่ตอนนี้กลับต้องให้ความสำคัญกับการรักษาเงินสดของตัวเอง จากที่ก่อนหน้านี้จะเห็นได้ว่าสตาร์ทอัพอาจจะไม่ค่อยให้ความเสี่ยงเรื่องเงินสดเท่าที่ควรนัก แต่จะให้ความเสี่ยงมากขึ้นในเรื่องทุนสำหรับการจ้างงานแทน

อย่างไรก็ตามไม่ได้เพียงแค่สตาร์ทอัพที่ประสบปัญหาดังกล่าวเท่านั้น แต่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Apple, Meta และ Google ต่างก็ประสบปัญหาเดียวกัน ซึ่งแนวโน้มต่าง ๆเหล่านี้จะเห็นได้ชัดหลังจากที่มีการรายงานผลประกอบการไตรมาส 3 ออกมา

ในขณะเดียวกันแม้ความแข็งแกร่งในการจ้างงานด้านเทคโนโลยียังคงมีให้เห็นอยู่  แต่จะอยู่ในวงที่จำกัดมากขึ้น โดย Nicola Morini Bianzino หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ EY ให้ความเห็นว่า  “โอกาสนั้นอาจจะเป็นของ Talent  ด้าน AI, Data , Web3 และ cloud architecture เพราะพวกเขามีความสามารถที่จะนำพาบริษัทก้าวไปสู่อีกขั้นของการเติบโตได้" 

Thanh Nguyen กล่าวว่าบุคคลที่มีลักษณะเหล่านี้ จะเป็นที่ต้องการตัว และพวกเขามีความสามารถที่จะต่อรองเม็ดเงิน รวมถึงหุ้น ESOP ได้เป็นจำนวนมาก แต่ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจถดถอย จะทำให้ค่าแรงจะเริ่มทรงตัวและผู้คนมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งงานนานขึ้นด้วย 

“ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นปัญหาใหญ่ที่เห็นได้ชัดแต่กลับถูกละเลย และมันจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อผู้คน ไม่ว่าจะยังคงทำงานอยู่หรือลาออกไปแล้ว” Nguyen กล่าวทิ้งท้าย

อ้างอิง 

Tech talent is still in demand but outsized salaries may be disappearing