ห้ามพลาด LIVE! WEDO Young Talent Hell Day 2021 ด่านประลองสุดท้ายของการเฟ้นหาเด็กมีของแห่งอนาคต ก่อนมาร่วมทำงานจริงกับ WEDO | Techsauce

ห้ามพลาด LIVE! WEDO Young Talent Hell Day 2021 ด่านประลองสุดท้ายของการเฟ้นหาเด็กมีของแห่งอนาคต ก่อนมาร่วมทำงานจริงกับ WEDO

"เด็กไทยมีของ และเป็น talent ที่มีศักยภาพ" เชื่อว่าคำกล่าวนี้ เป็นหนึ่งในเสียงสะท้อนของคนรุ่นใหม่หลาย ๆ คน และอาจรวมไปถึงคุณพ่อ คุณแม่ ครูอาจารย์ สถาบันการศึกษา ตลอดจนองค์กรต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ ต้องได้รับ "โอกาส" ที่จะได้ปลดปล่อยออกมา WEDO เชื่อว่าเด็กไทยเป็น talent เยอะ แต่อาจยังไม่ได้รับโอกาสอย่างทั่วถึง จึงจัดโครงการ “WEDO Young Talent Program 2021” ขึ้น เพื่อเป็นประตูสู่โอกาสในการโชว์ของ ลองทำงานจริง ที่สำคัญคือเราเปิดโอกาสให้น้อง ๆ ทุกชั้นปีมาเข้าร่วมด้วย 

“WEDO Young Talent Program 2021” โครงการนี้ ไม่ได้โฟกัสที่ความเก่ง แต่กำลังค้นหาเด็กที่มีศักยภาพ พร้อมจะลุย

WEDO ขอฉีกกฎการฝึกงานที่คุณเคยรู้จัก มาค้นหาเด็กที่มีศักยภาพ พร้อมจะลุย เรียนรู้โลกการทำงานจริงกับทีมงาน WEDO เพื่อบ่มเพาะความเป็น T-Shape ทักษะแห่งอนาคต ที่รู้ลึกและรู้รอบทั้งด้าน Design, Business และ Technology 

โครงการนี้ไม่ได้วัดกันที่เกรด หรือ technical skills เป็นหลัก แต่ต้องผ่านมาตรฐานของทางทีม WEDO ที่ขอเฟ้นหาน้อง ๆ ผู้มีศักยภาพรอบด้าน  ทั้งในเรื่องของ soft skills และ mindset ด้วย 

ซึ่งเมื่อเข้าร่วมโปรแกรมแล้ว น้อง ๆ จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมแบบครบทุกด้าน จากพี่ ๆ WEDO ผ่านโปรแกรมการทำงานของ WEDO Young Talent Innoprise ที่จะได้ทำงานร่วมกับเพื่อน ๆ พี่ ๆ ในรูปแบบ Micro Enterprise ซึ่งก็คือลักษณะการทำงานจริงของที่นี่ ที่ทุกคนจะเป็นเจ้าของโปรเจกต์ร่วมกัน

แต่ก่อนจะถึงจุดนั้น น้อง ๆ ต้องผ่านด่านประลองสุดท้าย “WEDO Young Talent Hell Day 2021” กันก่อน

หากจะคว้านามสกุล WEDO Young Talent ไปครอง น้อง ๆ กว่าร้อยชีวิต จะต้องฝ่าด่านทดสอบสุดเดือด ตลอด 24 ชม. เพื่อเฟ้นหา “สุดในรุ่น” ทั้ง 50 คน เรียกว่าผู้ท้าประลองในงานนี้ต้องกล้าที่จะลุย ต้องพร้อมที่จะฝ่าทุกอุปสรรค ไม่ยอมแพ้ต่อทุกภาวะกดดัน งัดพลังในตัวเองออกมา ในสถานการณ์ที่หนักหน่วงเราจะได้เห็นของที่ซ่อนอยู่ในคนที่เหมาะสมที่สุด ก่อนจะไปร่วมการทำงานจริงกับทีม WEDO

เตรียมตัวให้พร้อม! มาร่วมลุ้นเชียร์ผู้ท้าประลองผ่าน LIVE ตลอด 24 ชั่วโมง

งานนี้จัดขึ้นในรูปแบบ virtual event ตลอดทั้งงาน โดยจะเปิดให้ผู้ชมทางบ้านได้ลุ้นตามเชียร์ ตามดูกันได้แบบ LIVE! ตลอด 24 ชั่วโมง ความน่าสนใจคือ เหล่า WEDO Young Talent Candidate นั้น จะไม่รู้มาก่อนว่าต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้าง พวกเขาจะต้องใช้ทุกอย่างที่มีตะลุยผ่านไปให้ได้! และผู้ชมทางบ้านก็จะได้ลุ้นไปพร้อม ๆ กับพวกเขา ได้เติมความรู้ใหม่ ๆ และร่วมสนุกกับกิจกรรมที่มาพร้อมของรางวัลพิเศษตลอด LIVE

ห้ามพลาดกับไฮไลท์...

  • กิจกรรม Challenge ทีมสุดหิน ตลอดวันเสาร์ 
  • ความเซอร์ไพรส์สุดท้าทายที่จะทำให้คุณอึ้ง
  • และความเดือดขั้นสุดในเช้าวันอาทิตย์ชนิดที่ว่าห้ามลุกไปไหน

ติดตามรายละเอียดเกี่ยวกับงานนี้ และรับชม LIVE ได้ในวันเสาร์ที่ 1 พฤษภาคม เวลา 12.00 น. -  วันอาทิตย์ที่ 2 พฤษภาคม 12.00 น. ที่ WEDO Facebook page

“WEDO” เป็นหน่วยงานที่ดำเนินงานภายใต้ธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้างของเอสซีจี หรือ SCG Cement-Building Materials มีภารกิจหลักคือการช่วย transform และพัฒนาธุรกิจใหม่ ๆ ให้กับ SCG โดยใช้เทคโนโลยีมาสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า ด้วย Best Practice 3 ประการคือ Design, Business และ Technology ซึ่งทั้งสามอย่างจะสำเร็จได้จะต้องมี ‘คน’ หรือ talent ที่เหมาะสม

บทความนี้เป็น Advertorial

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

เปิดกลยุทธ์ธุรกิจยุคใหม่ พลิกข้อมูล สู่ขุมทรัพย์ด้วย analyticX ด้วยพลัง Telco Data Insights และ GenAI

ยุคนี้ใคร ๆ ก็พูดถึง Data แต่จะใช้ Data อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่างหากคือกุญแจสำคัญ! ในสัมมนาสุดเอ็กซ์คลูซีฟ "Unlocking Data-Driven Decisions with Telecom Data Insights" ที่จั...

Responsive image

‘UOB Sustainability Compass’ เครื่องมือออนไลน์ด้านความยั่งยืน หนุน SMEs เปลี่ยน Vision เป็น Action

บทสัมภาษณ์ คุณอัมพร ทรัพย์จินดาวงศ์ และคุณพณิตตรา เวชชาชีวะ เกี่ยวกับ ‘UOB Sustainability Compass’ เครื่องมือออนไลน์ที่เข้ามาช่วย SMEs เริ่มดำเนินการด้านความยั่งยืนอย่างเข้าใจและไม...

Responsive image

Intel พลาดอะไรไป ? ทำไมถึงต้องเปลี่ยน CEO กะทันหัน ? ถอดบทเรียนราคาแพงจากยุค Pat Gensinger

การ ‘เกษียณ’ อย่างกะทันหันของ Pat Gelsinger อดีตซีอีโอ Intel ในต้นเดือนธันวาคม สร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั่ววงการเทคโนโลยี หลายฝ่ายมองว่าเป็นการบีบให้ออกจากบอร์ดบริหาร อันเนื่องมาจากผล...