รับ Pride Month เครือ CP จับมือ พันธมิตร ปลุกเสียงแห่งความเท่าเทียม 'Beyond Gender For A Better Tomorrow' ข้ามขีดจำกัดทางเพศ | Techsauce

รับ Pride Month เครือ CP จับมือ พันธมิตร ปลุกเสียงแห่งความเท่าเทียม 'Beyond Gender For A Better Tomorrow' ข้ามขีดจำกัดทางเพศ

เมื่อเริ่มต้นเดือน 'มิถุนายน' หลายคนคงจะนึกถึงระยะเวลาที่ล่วงเลยมาจนถึงครึ่งปี แต่ยังมีสิ่งสำคัญสิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเช่นกัน ซึ่งนั่นก็คือเดือนแห่งการเฉลิมฉลอง 'Pride Month' หรือ เดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ที่มองไปทางไหนก็จะเห็นสีรุ้งทุกแห่งหน สะท้อนถึง 'เสียงแห่งความเท่าเทียม' 

Pride Month

ทำไมต้อง 'สีรุ้ง'

โดย 'สีรุ้ง' (Rainbow) ที่ถือเป็นสัญลักษณ์ของ Pride Month นั้น ก่อกำเนิดโดย กิลเบิร์ต เบเคอร์ (Gilbert Baker) ศิลปินและนักเคลื่อนไหวชาวอเมริกัน ผู้ออกแบบธงสีรุ้งโดยมีแนวคิดว่า กลุ่มหลากหลายทางเพศ ควรมีธงเป็นของตัวเอง และเหตุผลที่เลือกใช้สีรุ้งเพราะต้องการสะท้อนความหลากหลายของชุมชนคนหลากหลายทางเพศ ธงสีรุ้งถูกเปิดตัวในฐานะสัญลักษณ์แห่งความหลากหลายทางเพศครั้งแรกในวันที่ 25 มิถุนายน ค.ศ. 1978 โดยแต่ละสีมีความหมายดังนี้

  • สีแดง หมายถึง การต่อสู้ หรือชีวิตของมนุษย์
  • สีส้ม หมายถึง การเยียวยา
  • สีเหลือง หมายถึง พระอาทิตย์ที่ส่องแสงเจิดจ้า
  • สีเขียว หมายถึง ธรรมชาติคือชีวิต
  • สีฟ้า หรือสีคราม หมายถึง ศิลปะ และความผสานกลมกลืน
  • สีม่วง หมายถึง จิตวิญญาณของชาว LGBTQ

ดังนั้นเรามักจะได้เห็นเทศกาลเฉลิมฉลอง และขบวนพาเหรดตามท้องถนนมากมายทั่วโลก เต็มไปด้วยผู้คนที่กำลังมีความสุขกับการได้แสดงออกและเป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่ พร้อมกับธงสีรุ้งที่โบกสะบัดไปมาอย่างสง่างาม

เส้นทางการต่อสู้ของเหล่า LGBTQ+ เพื่อให้ได้มาซึ่งอิสรภาพในการเป็นตัวของตัวเอง

โดยจริง ๆ แล้ว กลุ่มความหลากหลายทางเพศมีมาทุกยุคทุกสมัยในสังคม เพียงแต่ถูก filter ไม่ให้มองเห็นพวกเขาเท่านั้นเอง ด้วยเหตุผลที่ว่าขัดกับความเป็นชาย-หญิง ที่คนในสังคมกระแสหลักยึดถือกัน แต่ไม่ว่าสังคมจะกีดกันให้พวกเขากลายเป็นชายขอบมากแค่ไหน ก็ไม่สามารถที่จะลบคำว่า LGBTQ+ ออกไปจากหน้าประวัติศาสตร์ได้ 

ซึ่งเส้นทางของบรรดา LGBTQ+ นั้นไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ เพราะต้องฟันฝ่ากับอุปสรรคทั้งการตีตราจากสังคมสมัยเก่า กฎหมายที่อาจยังไม่ได้รับการยอมรับซะทีเดียว รวมทั้งสิทธิขั้นพื้นฐานที่ยังไม่เปิดกว้างเฉกเช่นเพศอื่น แต่ก็ใช่ว่าสิ่งเหล่านั้นจะเป็นกำแพงที่ไม่สามารถก้าวข้ามไปได้ ซึ่งในปัจจุบันเรามักจะเห็นหลากหลายองค์กร และหลายภาคส่วนหันมาขับเคลื่อน 'ความเท่าเทียมทางเพศ' กันมากขึ้น 

CP ดัน 'Beyond Gender For A Better Tomorrow' ข้ามขีดจำกัดทางเพศ เพื่อวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า

เช่นเดียวกันกับ เครือ CP ที่ได้ผนึก ตัวแทนประชาสังคม ศิลปินชื่อดัง ร่วมสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ ตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง ด้วยการเปิดเวที “CP เพื่อความยั่งยืน Beyond Gender For A Better Tomorrow ข้ามขีดจำกัดทางเพศ เพื่อวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า” โดยเป็นการสานต่อกิจกรรม Pride Month ปีที่ 2 เพื่อแลกเปลี่ยนความเห็น ส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ของสหประชาชาติ รวมถึงสนับสนุนกลุ่ม LGBTQ+ ขับเคลื่อนกิจกรรม Pride Month อย่างเป็นรูปธรรม นำไปสู่การผลักดันให้ประเทศไทยเป็นเจ้าภาพจัดงาน 'World Pride' ให้ได้ภายในปี 2028 เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงในสังคมไทย

สร้าง 'ความเท่าเทียม' จากทัศนคติก่อนเป็นอันดับแรก 

ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารยุทธศาสตร์ข้อมูลและการสื่อสาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า เครือซีพีในฐานะที่ดำเนินธุรกิจในหลายกลุ่มอุตสาหกรรมครอบคลุม 22 ประเทศทั่วโลก มีผู้บริหารและพนักงานกว่า 4 แสนคน ทำให้มีความหลากหลายไม่ว่าจะเป็นอายุ เชื้อชาติ ศาสนา รวมไปถึงเพศสภาพ  ซึ่งเครือฯ ตระหนักและให้ความสำคัญในเรื่องสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศมาตลอดการดำเนินธุรกิจ  จึงได้มีการประกาศให้นโยบายด้าน “สิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ” ไม่จำกัดเพศในที่ทำงาน ให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกัน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนที่สำคัญของเครือซีพีสู่ปี 2030 

โดยการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ ถือเป็นการกิจกรรม Pride Month ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ถือเป็นจุดเริ่มต้น ในการสร้างความตระหนักรู้ สร้างทัศนคติที่ดีในการส่งเสริมเรื่องสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ ตอบโจทย์เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ SDGs ของสหประชาชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายที่ 5 Gender Equality หรือความเท่าเทียมทางเพศ  

ดร.ธีระพล  กล่าวเพิ่มเติมว่า เครือซีพีได้มีการกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้าน Diversity and Inclusion (D&I) สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างในการอยู่ร่วมกันให้กับบริษัทในเครือฯ  ซึ่งองค์กรเน้นย้ำเรื่องการสนับสนุนการจ้างงานและการปฏิบัติงานของบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศโดยไม่เลือกปฏิบัติ โดยมองถึงศักยภาพของพนักงานมากกว่าเรื่องเพศสภาพ  

Pride Month

#เท่าเทียมที่แท้ทรู

ในปีที่ผ่านมามีการเพิ่มสัดส่วนของผู้บริหารและพนักงานผู้หญิงมากขึ้น  รวมไปถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเท่าเทียม ปลอดภัย และเปิดกว้างให้กับเพื่อนร่วมงาน LGBTQ+  อาทิ กลุ่มทรู  ได้มีการจัดทำแคมเปญ #เท่าเทียมที่แท้ทรู ผ่านแพลตฟอร์ม TikTok นอกจากนี้ยังนำร่องจัดทำห้องน้ำเสมอภาคในแนวคิด Multi Gender Bathroom Universal Design ที่อาคารทรู ทาวเวอร์ รัชดาตึกทรู คอร์ปอเรชั่น สำนักงานใหญ่ เป็นต้น 

“เครือซีพีพร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนกลุ่ม LGBTQ+ ในประเทศไทย เราต้องเริ่มต้นจากการสร้างทัศนคติที่ดี สร้างความเข้าใจให้คนในสังคม ซึ่งเครือซีพีไม่สามารถทำเพียงลำพังได้ต้องได้รับความร่วมมือกับทุกภาคส่วนในการร่วมขับเคลื่อนประเด็นความความหลากหลายทางเพศตามหลักสิทธิมนุษยชนให้เกิดการรับรู้ในวงกว้าง กิจกรรม Pride Month ในครั้งนี้ จึงถือเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างความตระหนักรู้ สร้างแรงกระเพื่อมในการร่วมผลักดันเป้าหมายสร้างความเท่าเทียมทางเพศไปพร้อมกับการลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม”

ด้าน คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ เปิดเผยว่า เครือซีพีให้ความสำคัญในนโยบายสนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของพนักงานในเครือมาโดยตลอด นอกเหนือจากการออกประกาศนโยบายที่ชัดเจนแล้ว ทางเครือซีพีได้มีการเปิดโอกาสให้พนักงานในกลุ่ม  LGBTQ+ รวมไปถึงทุกเพศสภาพ และกลุ่มผู้พิการได้นำความสามารถและศักยภาพมาใช้ในการทำงานเพื่อให้องค์กรเกิดประสิทธิภาพ 

"เรามีการเปิดช่องทางรับฟังเสียงของพนักงานทุกกลุ่ม พร้อมเปิดกว้างให้มีการจัดตั้งชมรมกลุ่ม  LGBTQ+ จากพนักงานที่เป็นคนรุ่นใหม่เพื่อให้เกิดการสื่อสารสร้างความตระหนักรู้และเข้าใจในการยอมรับความหลากหลาย ไปจนถึงการสร้างเกิดความเท่าเทียมในองค์กร การจัดกิจกรรมครั้งนี้เป็นการเริ่มจากจุดเล็กๆ ที่เราทำได้ ซึ่งหวังว่าจะเป็นพลังที่จะทำให้ประเทศไทยไปสู่การเปิดพื้นที่ยอมรับความหลากหลายทางเพศมากขึ้น"

ทั้งนี้ภายในงานได้มีการแลกเปลี่ยนมุมมองของกลุ่ม LGBTQ+ ประเทศไทยในประเด็น “Beyond Gender For A Better Tomorrow ข้ามขีดจำกัดทางเพศ...เพื่อวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า!”  ซึ่งมีการแชร์มุมมองที่หลากหลายในการแสดงออกและเรียกร้องสิทธิในด้านต่างๆ ของกลุ่ม LGBTQ+   

โลกของ LGBTQ+ ที่สดใสขึ้นกว่าเดิม

หนึ่งในนั้นคือ คุณวัชราวิทย์ วราภัทรนนญ์ ผู้จัดการฝ่ายสิทธิมนุษยชนและส่งเสริมความเท่าเทียม สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย  กล่าวว่า เมื่ออดีตการแสดงออกของกลุ่ม LGBTQ+ ยังมีข้อจำกัดอยู่มาก ไม่สามารถเปิดเผยตัวตนได้ ต่อมาจึงเกิดการออกมาเรียกร้อง รณรงค์ สร้างการรับรู้มากขึ้นถึงสิทธิการยอมรับในสังคม ทำให้ในปัจจุบันทิศทางของการยอมรับความหลากหลายทางเพศในสังคมไทยเปิดกว้างมากขึ้น แต่ก็ยังมีข้อจำกัดทางด้านสิทธิและหน้าที่อยู่ในบางเรื่อง เช่น ข้อจำกัดในการสมัครงานในบางหน่วยงานยังไม่เปิดพื้นที่ เราพยายามต่อสู้และเรียกร้องให้มีกฎหมายรับรองสิทธิและหน้าที่ของกลุ่ม LGBTQ+ ใน 3 เรื่องหลักคือ 

1.พ.ร.บ ขจัดการเลือกปฏิบัติฯ

2.กฎหมายรับรองเพศสภาพ 

3.กฎหมายสมรสเท่าเทียม 

ทั้งนี้การจัดกิจกรรมของเครือฯ ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการเปิดโอกาสให้กับกลุ่ม LGBTQ+ ที่ทำให้เรารู้สึกว่า กลุ่มเรามีพื้นที่มีสถานะที่เป็นคนเท่ากันเหมือนกับคนอื่นมากขึ้น ไม่ต้องเพียงแค่เป็นเทรนด์ของโลก แต่มีนโยบายยอมรับความแตกต่างและหลากหลายในองค์กรที่เห็นเป็นรูปธรรมและมีความต่อเนื่อง หวังว่าทุกภาคส่วนจะมาร่วมผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมและความหลากหลายในสังคมไทย

อีกทั้ง เรามองว่าการที่เราจะขับเคลื่อนจะดูความสำเร็จเป็นปีไม่ได้ เราต้องดูว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หรือคนที่มีมาร่วมกับเราเข้าใจมากแค่ไหน และสร้างอิมแพคได้อย่างไร เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพราะเราไม่อยากเห็นว่าเป็นแค่เทรนด์ หรือ เทศกาล แต่อยากให้เห็นความต่อเนื่อง และเกิดการทำอย่างจริงจัง 

เราไม่อยากเห็นว่าเป็นแค่เทรนด์ หรือ เทศกาล แต่อยากให้เห็นความต่อเนื่อง และเกิดการทำอย่างจริงจัง

ขณะที่ คุณธนษิต จตุรภุช ศิลปินและตัวแทนกลุ่ม LGBTQ+  ได้ให้ความเห็นในการผลักดันกฎหมายสมรสเท่าเทียมในประเทศไทยว่า ในปัจจุบันสังคมไทยเปิดโอกาสและพื้นที่ให้กลุ่ม LGBTQ+ มากขึ้น แต่ถ้าจะดีกว่านี้ หากเราได้มีการรับรองร่างกฎหมายสมรสเท่าเทียม เพราะเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนควรได้รับเช่นเดียวกับเพศชายและหญิง ทั้งเรื่องสิทธิและสวัสดิการ เข่น การมีสิทธิเซ็นยินยอมตอนผ่าตัดได้ การจัดการเรื่องมรดก การจัดงานกิจกรรมครั้งนี้ของเครือซีพี เป็นกิจกรรมที่ช่วยผลักดันให้คนในสังคมเกิดความตระหนักรู้และเกียรติยอมรับในความหลากหลายมากขึ้น 

"เรามองถึง Basic Human Life ซึ่งมันจะดีกว่านี้มาก ๆ ถ้ามีกฎหมายรองรับ เพราะไม่ว่าจะเป็นใครในฐานะมนุษย์คนนึงเราควรจะได้สิทธิในการสมรส ซึ่งไม่ใช่แค่เรื่องของ Emotion แต่เป็นเรื่องของสิทธิทางด้านกฎหมายที่เราพึงจะได้รับ ขณะที่ความเข้าใจ และมุมมองที่มีต่อ LGBTQ+ อยากให้มีความเข้าใจที่มากกว่านี้ อย่างเช่นในวงการบันเทิงอยากให้มอง LGBTQ+ ในมุมมองที่หลากหลาย ซึ่งจะทำให้ภาพลักษณ์ดีขึ้น

นโยบายในเครือ CP มีการรองรับอย่างไรบ้าง ?

ด้าน คุณกฤษฎิ์ คงธนดารากร รองกรรมการผู้จัดการ ด้านสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล และประธานชมรม LGBTQ+ บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ) ในฐานะพนักงานของเครือซีพีมองว่า เครือซีพีได้ให้ความสำคัญ และเปิดกว้างยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายทางเพศตั้งแต่เริ่มต้นการรับคนเข้าทำงาน เรามีนโยบายที่ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่กีดกัน โดยให้โอกาสในทุกเพศ เพราะเรามองเรื่องศักยภาพและความสามารถเป็นหลัก  เป็นการให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียม 

โดยเรามีการประเมินผลการทำงานของพนักงานทุกคนที่น่าเชื่อถือและโปร่งใส  นอกจากนี้เครือฯ ยังเปิดกว้างให้พนักงานได้มีการส่งเสริมความหลากหลายและความแตกต่างในองค์กรด้วยการเปิดชมรม  LGBTQ+ นี้ขึ้นมา ซึ่งตอนนี้เรามีสมาชิกกว่า 210 คน โดยกลุ่มของเราจะพยายามสร้างความตระหนักรู้ในการส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียม ทั้งการสื่อสารให้ความรู้และการจัดกิจกรรมทุกเดือน พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการร่วมมือกับทุกภาคส่วนสนับสนุนให้สังคมเปิดกว้างเข้าใจความหลากหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง

อีกการดำเนินงานคือ จุดเริ่มต้นเรามีเรื่องของลาคลอด ปัจจุบันให้คุณพ่อสามารถลาไปช่วยดูแลครอบครัวได้ อีกทั้ง ลาทำหมัน แปลงเพศ ลาแต่งงาน โดยไม่จำกัดเพศ ด้วยเช่นกัน

ส่วนข้อเสนอแนะต่อองค์กร / สังคม : เรื่องของการขับเคลื่อนสามารถแบ่งได้ 2 หัวข้อ คือ 1.นโยบายมีอะไรที่เราจะช่วยได้บ้าง ซึ่งตรงจุดนี้เราพยายามขับเคลื่อนอยู่ 2.การสร้าง awareness เพื่อสร้างความตระหนักรู้และให้เข้าใจว่าการจะเป็น LGBTQ+ หรือมีความแตกต่างในสังคม เพราะเราก็เป็นมนุษย์เหมือนกัน ดังนั้นในชมรมเราจึงมีความมุ่งมั่นที่จะผลักดันเพื่อสร้างความหลากหลายในสังคมอย่างต่อเนื่อง 

เกล็ดข้อมูล คำว่า "LGBTQ" คือกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งย่อมาจาก

L - Lesbian ผู้หญิงที่ชอบผู้หญิงด้วยกัน
G - Gay ผู้ชายที่ชอบผู้ชายด้วยกัน
B - Bisexual หรือกลุ่มที่รักได้ทั้งผู้ชายและผู้หญิง
T - Transgender คือกลุ่มคนข้ามเพศ จากเพศชายเป็นเพศหญิง หรือเพศหญิงเป็นเพศชาย
Q - Queer คือ กลุ่มคนที่พึงพอใจต่อเพศใดเพศหนึ่ง โดยไม่ได้จำกัดในเรื่องเพศ และความรัก
I - Intersex คือกล่าวถึงผู้ที่เกิดมาพร้อมคุณสมบัติทางกายภาพของฮอร์โมนหรือพันธุรกรรมมีอวัยวะทั้งเพศชายและหญิงรวมกัน หรือภาษาไทยให้ความหมายว่า “ภาวะเพศกำกวม”
A - Asexual คือ เพศที่ไม่ได้ให้ความสำคัญเรื่องเพศ หรือไม่รู้สึกโรแมนติก
+ (plus) - เครื่องหมายบวก คือความหลากหลายที่อาจจะมีนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น

ตัวอย่างบทความที่เกี่ยวข้อง : Pride Month เส้นทางการต่อสู้ของเหล่า LGBTQ เพื่อให้ได้มาซึ่งอิสรภาพในการเป็นตัวของตัวเอง

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

SCBX แจ้งยุติการให้บริการแอปพลิเคชัน Robinhood มีผลตั้งแต่วันที่ 31 ก.ค. 2567

บริษัท เอสซีบี เอกซ์ จำกัด (มหาชน) แจ้งยุติการให้บริการแอปพลิเคชัน Robinhood ของบริษัท เพอร์เพิล เวนเจอร์ส จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทภายใต้กลุ่มเอสซีบี เอกซ์...

Responsive image

OpenAI ปิดดีล 2 สตาร์ทอัพ เสริมแกร่ง ChatGPT Enterprise ให้ลูกค้าองค์กร

OpenAI ปิดดีล Multi และ Rockset สองสตาร์ทอัพ ตั้งเป้าเสริมแกร่ง ChatGPT Enterprise แชตบอทเวอร์ชันสำหรับองค์กร...

Responsive image

Netflix ทำป๊อปคอร์นขาย เปิดราคาแค่ถุงละ 165 บาท ชาวเน็ตแซวถาม ‘ถ้าแบ่งกันกินต้องจ่ายเพิ่มไหม’

สายดูหนังพร้อมจกป๊อปคอร์นดูซีรีส์ที่บ้านได้ยาวๆ Netflix เปิดตัวป๊อปคอร์นภายใต้แบรนด์ของตัวเองสองรสชาติ สนนราคาเบาๆ ที่ราว 165 บาท หวังสร้างภาพจำของแบรนด์ในช่องทางออฟไลน์...