อังกฤษทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ พร้อมจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม

แรงงานในบริษัทมากกว่า 30 แห่งของสหราชอาณาจักร กำลังอยู่ในช่วงทดลองลดวันทำงานจากเดิม 5 วัน เหลือเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยปริมาณงานเท่าเดิมด้วยชั่วโมงทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

แรงงานในบริษัทมากกว่า 30 แห่งของสหราชอาณาจักร กำลังอยู่ในช่วงทดลองลดวันทำงานจากเดิม 5 วัน เหลือเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยปริมาณงานเท่าเดิมด้วยชั่วโมงทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

การทดลองนี้เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ 4 Day Week ซึ่งเป็นโครงการที่สนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ เปลี่ยนจากการทำงาน 9.00-17.00 แบบที่เคยเป็นมา โดยศึกษาร่วมกับ Autonomy องค์กรอิสระเพื่อการวิจัยในเรื่อง Future of Work และมหาวิทยาลัยระดับโลกอย่าง Cambridge และ Oxford มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์จากการทำงานที่สั้นลงต่อคุณภาพชีวิต ประสิทธิภาพในการทำงาน และความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

นักวิจัยมองว่าพนักงานจะได้ประโยชน์จากทั้งประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น มี Work-Life Balance ทั้งยังเป็นผลดีต่อสิ่งแวดล้อม เนื่องจากการทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ จะช่วยลดการปล่อยคาร์บอนได้ประมาณ 127 ล้านตันต่อปี เทียเท่ากับการหยุดวิ่งรถถึง 27 ล้านคัน

หลายประเทศในโลกก็ได้มีการศึกษาในลักษณะเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็น สหรัฐฯ แคนาดา ไอร์แลนด์ ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ รวมไปถึงการทดลองลดเวลางานในประเทศสเปนและสกอตแลนด์

ขณะนี้บริษัทในอังกฤษหลายแห่งก็กำลังอยู่ในช่วงพิจารณาเปลี่ยนแปลงวันทำงาน ซึ่งรวมไปถึงบริษัทใหญ่อย่าง Unilever และ Morrisons ในขณะที่ธนาคาร Atom Bank ได้ลดวันทำงานให้พนักงานเหลือเพียง 4 วันแล้ว 

อ้างอิง Time Out

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ภาพใหม่ของจีนในยุค China Opportunity 2.0 สรุป Keynote จาก Li Qiang ในงาน Summer Davos 2026

บนเวที Summer Davos 2026 ที่เมืองต้าเหลียน Li Qiang นายกรัฐมนตรีจีน ได้ขึ้น Keynote สำคัญเพื่ออธิบายเศรษฐกิจจีนผ่าน 4 คำ คือ Stability, Innovation, Dynamism และ Integration...

Responsive image

8 หน่วยงานรัฐจับมือเปิดตัว ‘Thailand FastPass’ เปลี่ยนรัฐจากผู้กำกับดูแลสู่ผู้อำนวยความสะดวก ร่นเวลาอนุมัติลงทุนได้ถึง 50%

รัฐบาลเปิดตัว Thailand FastPass ผนึก 8 หน่วยงานรัฐลงนาม MOU ร่นเวลาอนุมัติลงทุน 20-50% มอบบัตรล็อตแรก 25 โครงการ มูลค่า 223,000 ล้านบาท ดันเม็ดเงินเข้าระบบเศรษฐกิจรวมกว่า 700,000 ล...

Responsive image

อนาคตของคนในโรงงาน ไม่ได้ถูกแทนที่ แต่จะถูกย้ายจากการทำซ้ำไปสู่การกำกับระบบ สรุปคู่มือการเปลี่ยนผ่านสู่โรงงานอัจฉริยะ จาก World Economic Forum

รายงาน Human Machine Collaboration in Industrial Operations ของ World Economic Forum ร่วมกับ Accenture กำลังตั้งคำถามตัวโตว่า เราจะขยับจากการเพิ่มจำนวนหุ่นยนต์ในไลน์ผลิต หรือจำนวนร...