เล่าเรื่องความเท่าเทียม เมื่อ #RespectEveryone คือหนึ่งใน Core Value ขององค์กรในยุคสมัยแห่งความหลากหลายทางเพศ | Techsauce

เล่าเรื่องความเท่าเทียม เมื่อ #RespectEveryone คือหนึ่งใน Core Value ขององค์กรในยุคสมัยแห่งความหลากหลายทางเพศ

ข้อมูลที่น่าสนใจของ HR trend 2021 ได้พูดถึงเรื่องการสร้างองค์กรให้เป็นพื้นที่ที่เปิดรับความหลากหลาย ของพนักงาน ทั้งในเรื่องของเชื้อชาติ วัฒนธรรม พื้นฐานทางเศรษฐกิจ สังคม ประสบการณ์  รวมถึงเพศ ซึ่งในโอกาสเดือนมิถุนายนที่เป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศหรือ Pride Month บทความนี้จึงจะมาชวนคุยในหัวข้อ “Diversity in Workplace” ขององค์กรของคนรุ่นใหม่อย่าง LINE MAN Wongnai ที่ยึดหลักสำคัญอย่าง #RespectEveryone มาเป็น Core Value ในการทำงานร่วมกัน เพื่อความเป็นหนึ่งเดียว และยังช่วยส่งเสริมให้องค์กรมองเห็นถึงโอกาสใหม่ๆ ของการทำงานที่สร้างสรรค์อีกด้วย 

#RespectEveryoneCore Value ของ LINE MAN Wongnai


“หัวใจของการทำงาน คือ การมองเพื่อนร่วมงานเป็นมนุษย์คนหนึ่ง” คุณรุตม์-อานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร LINE MAN Wongnai เล่าให้เราฟังว่า เราจะเคารพและปฎิบัติกับเขา อย่างเท่าเทียม เมื่อเรามองเขาบนพื้นฐานของความเป็นมนุษย์ ด้วยการทำทุกอย่างให้โปร่งใสและสื่อสารโดยไม่มีการ ปิดบัง สำหรับที่นี่ทุกคนจะมีพื้นที่ในการเติบโต เพราะเรายอมรับในความหลากหลาย และเชื่อในศักยภาพของพนักงาน ทุกคน ต่อยอดจาก Core Value ของบริษัท Respect Everyone องค์กรยังคำนึงถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ทุกคน ภายใต้คีย์เวิร์ดสำคัญ นั่นคือ Equality Opportunity Diversity อีกด้วย 

Equality: ไม่กำหนด ‘เพศ’ เป็นคุณสมบัติผู้สมัครงาน เพื่อให้โอกาสในการจ้างงานแก่คนทุกเพศ

จุดเริ่มต้นเล็ก ๆ ที่เกิดขึ้นมานานหลายปีบนเว็บไซต์รับสมัครงานของ LINE MAN Wongnai ที่เป็นประตู แห่งโอกาสให้แก่คนทุกเพศ โดยทุกตำแหน่งจะไม่มีการระบุคุณสมบัติของผู้สมัครว่าจะต้องเป็น “เพศชาย” หรือ “เพศหญิง” เท่านั้น เพื่อให้คนทุกเพศได้รับโอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยเริ่มต้นตั้งแต่กระบวนการ สัมภาษณ์งานที่จะให้พื้นที่กับทุกคนเพื่อแสดงศักยภาพและความเป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่ เพราะเพศไม่ใช่จุดโฟกัส ของคนในองค์กร

Opportunityเติบโตในสายงานได้ โดยไม่จำกัดโอกาสเพราะเพศ

“ผมไม่เคยรู้สึกว่า career path หรือโอกาสที่จะเติบโตในงานของเราจะไปได้ไม่ไกลเพราะเพศหรือสิ่งที่เราเป็น ซึ่งนี่เป็นเหตุผลที่ทำให้ผมแฮปปี้กับที่นี่” คุณเจสซี่-กมลชนก แดงบุญเรือง Business Development Corporate Partnerships เล่าให้เราฟังว่า เขานิยามตัวเองอยู่ในเฉด T หรือ Transgender ซึ่งมองว่า LGBTQIA+ ก็เป็นคนทั่วไป ที่มีความทุ่มเทให้กับการทำงานไม่น้อยไปกว่าคนอื่นเลย แต่สิ่งสำคัญที่แท้จริง คือการที่เราเรียนรู้ที่จะเข้าใจกันและกัน เพื่อที่จะซัพพอร์ตกันได้อย่างถูกต้อง ที่นี่ ทุกคนจะสามารถเติบโตในทิศทางที่ตัวเองอยากเป็น ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร เราจะทำให้คุณโตขึ้นแล้วตะโกนบอกคนทั้งโลกได้ว่าคุณมีดีอะไร”

“ความสุขที่แท้จริงของคนทำงาน ไม่มีอะไรมากไปกว่าความเป็นอิสระ และความรับผิดชอบที่ต้องมาคู่กัน รวมถึงการที่เราสามารถช่วยเหลือคนอื่นได้ด้วย” คุณบอย ธงชัย ชลศิริพงษ์ พิธีกรและนักเล่าข่าวที่ปรากฎตัว อยู่บนหน้าสื่อออนไลน์ของ Brand Inside เล่าว่า เมื่อเรามีอิสระในการเป็นตัวเอง ทำให้เราสามารถใช้อิสระ ทางความคิดในการสร้างสรรค์งานได้อย่างเต็มที่ เราเชื่อว่า LGBTQIA+ คือคนที่มีศักยภาพเหมือนกันกับทุกคน แต่ก่อนเราอาจเชื่อกันว่า LGBTQIA+ ทำงานได้ดีในสายที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างเดียว แต่สำหรับวันนี้มุมมอง ได้เปลี่ยนไปแล้ว เพราะกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศก็มีความสามารถในทุกสาขาอาชีพ

Diversityเมื่อความหลากหลายไม่ได้หมายถึงแค่ ‘เพศ’ แต่ยังมีพื้นที่และโอกาสสำหรับ ‘ผู้พิการ’

เช่นเดียวกับคุณเชน-พีรศักดิ์ จรัสธนพัฒน์ Operations Executive หนึ่งในผู้พิการทางการได้ยินที่เคยกังวล ว่าการทำงานของตนจะเป็นอุปสรรคทางการได้ยิน “เคยกลัวว่าทุกคนจะรับได้ไหม หรือรำคาญไหมถ้าต้องพูดสองรอบ แต่พอเราเข้ามาความคิดก็เปลี่ยนไป กลายเป็นว่าเรากลัวไปเองในสิ่งที่ยังไม่เกิด” จากวันแรกที่เริ่มทำงานจนวันนี้ ก็สามารถพิสูจน์ได้แล้วว่าการทำงานของเขาไม่ได้เป็นปัญหา แต่กลับเข้ากันได้ดีกับทีม “เราก็มีมือ มีตาเท่ากัน คนอื่นอาจจะมี 32 ส่วนเราอาจจะมี 31 หรือ 30 แต่เราก็สามารถทำงานได้เหมือนคนที่มี 32 เลย เรามีจิตใจ และสมองที่สามารถทำงานได้ไม่ต่างจากคนอื่นๆ และผลิตผลงานได้ดีไม่แพ้กัน” 

องค์กรรุ่นใหม่อย่าง LINE MAN Wongnai สามารถก้าวสู่เป้าหมายได้อย่างมั่นคง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการมี Core Value ที่แข็งแกร่งภายใต้แนวคิดสำคัญอย่าง #RespectEveryone ทำให้เรายอมรับในความเท่าเทียม แล้วหันกลับมามองทุกคนบนพื้นฐานของความเป็นมนุษย์ เพราะเราเชื่อว่าศักยภาพที่แท้จริง ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ หรือความแตกต่างทางร่างกาย แต่คือความหลากหลายทางความสามารถของทุกคน 

RELATED ARTICLE

Responsive image

เทศบาลนครแหลมฉบัง ผนึก UTE เดินหน้าโครงการ Smart City วางระบบแฟลต์ฟอร์ม บริหารจัดการเมือง

เทศบาลนครแหลมฉบัง จับมือ UTE เดินหน้าโครงการ Smart City นำเทคโนโลยีดิจิทัลสร้างเมืองอัจฉริยะ ด้าน “Smart Community” ภายใต้แนวคิดประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ตอบโจทย์ความต้องการของชุมชน และ...

Responsive image

Microsoft เปิดตัวโครงการ Code; Without Barriers ลดช่องว่างระหว่างเพศ เพิ่มโอกาสในสายงานเทคอย่างเท่าเทียม

Microsoft ได้จับมือกับองค์กรพันธมิตร 13 รายจาก 9 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เพื่อประกาศเปิดตัวโครงการ Code; Without Barriers ในวันนี้ ภายใต้จุดมุ่งหมายในการลดช่องว่างทางโอกาสระ...

Responsive image

Oracle Corporation ผนึก สสอท. สร้าง Oracle Academy เสริมทักษะด้านเทคโนโลยีให้เด็กไทย

สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.) และ Oracle Corporation ประเทศไทย ร่วมกับมหาวิทยาลัยชั้นนำ 39 แห่ง พัฒนาต่อยอดทักษะด้านคอมพิวเตอร์ให้กับนักศึกษา และบุคลากรทางการศึกษา...