ปลดล็อกศักยภาพองค์กรยุคใหม่: วัฒนธรรม 'อิสรภาพ' ที่ขับเคลื่อนนายหน้าสินทรัพย์ดิจิทัลที่อยู่คู่คนไทยมาตลอดอย่าง Bitazza Thailand

"ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ยังทำงานแบบเดิม ทั้งที่โลกเปลี่ยนไปหมดแล้ว?" คำถามนี้สะท้อนความท้าทายในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของโลกอย่างรวดเร็ว คนรุ่นใหม่เริ่มตั้งคำถามถึงรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ ที่อาจไม่ตอบโจทย์ความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพอีกต่อไป ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงนี้ Bitazza Thailand คือองค์กรที่ไม่เพียงแค่ปรับตัว แต่ได้ "ออกแบบใหม่" วัฒนธรรมองค์กรของตนเองตั้งแต่แรกเริ่ม จนกลายเป็นเบื้องหลังสำคัญที่ขับเคลื่อนให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยไม่ต้องเดินตามสูตรสำเร็จของใคร

^{ภาพนี้ถ่ายเมื่อเดือนตุลาคม ปี 2022}

จากจุดเริ่มต้นที่ไม่เหมือนใคร และเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่

^{ภาพนี้ถ่ายเมื่อปี 2022}

เรื่องราวของ Bitazza Thailand เริ่มต้นจากเป้าหมายอันแน่วแน่ นั่นคือ "การทำให้ทุกคนเข้าถึงโอกาสทางการเงินได้อย่างเท่าเทียม" ในฐานะโบรกเกอร์ซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลครบวงจรในประเทศไทยที่ปัจจุบันมีโทเคนดิจิทัลรองรับบนแพลตฟอร์มมากกว่า 100 เหรียญ Bitazza Thailand ไม่ได้จำกัดบทบาทของตนเองอยู่เพียงแค่การเป็น "โบรกเกอร์" เท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำด้านการให้ความรู้  สร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการลงทุนและการสร้างอิสรภาพทางการเงิน รวมถึงทำงานร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวางรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับอุตสาหกรรมนี้เติบโตอย่างยั่งยืน Bitazza Thailand จึงเป็นมากกว่าแพลตฟอร์มซื้อขาย แต่เป็นพันธมิตรที่พร้อมสนับสนุนและให้ความรู้แก่ผู้ใช้งานในทุกมิติ

สิ่งที่น่าสนใจคือ Bitazza Thailand ได้วางรากฐานธุรกิจด้วยโมเดลแบบ กระจายศูนย์ (Decentralized) ซึ่งไม่ได้จำกัดอยู่แค่เทคโนโลยีเบื้องหลังแพลตฟอร์ม แต่ยังซึมซาบเข้าสู่แนวทางการทำงานภายในองค์กร โมเดลนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง  ด้วยการกระจายอำนาจและความรับผิดชอบไปยังพนักงานในทุกระดับชั้น พนักงานทุกคนจึงมีอำนาจในการเป็นเจ้าของงานของตัวเองและตัดสินใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานประจำวันของตนเองได้อย่างคล่องตัว ส่งผลให้ผู้บริหารระดับสูงมีเวลาในการวางแผนกลยุทธ์และตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ในขณะเดียวกัน องค์กรก็สามารถปรับตัวและตอบสนองต่อปัญหาต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ

แนวคิดการกระจายอำนาจนี้ได้กลายเป็น DNA สำคัญของวัฒนธรรมองค์กร Bitazza Thailand ที่มอบ "อิสรภาพ" ให้กับทั้งผู้ใช้งานและพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ต้องการความยืดหยุ่นและมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตลอดเวลา การบริหารจัดการแบบ Decentralized ช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและตอบสนองได้อย่างฉับไว ซึ่งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือของแบรนด์

ภาวะผู้นำที่แท้จริง คือการสร้าง "คนสำคัญ"

^{ภาพนี้ถ่ายจากงาน Thailand Blockchain Week เมื่อเดือนพฤศจิกายน ปี 2024}

ภายใต้การนำของ คุณธนวัต สุตันติวรคุณ CEO ของ Bitazza Thailand มีมุมมองว่า CEO ไม่จำเป็นต้องเป็น "คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง" ในทุกโอกาส แต่เป็นคนที่รู้จักเลือกพนักงานให้ตรงกับความรับผิดชอบและความสามารถในแต่ละเรื่อง ทำให้การทำงานเป็นแบบ Flat Organization ที่ไม่ว่าอยู่ตำแหน่งใดก็สามารถร่วมแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในโปรเจกต์ต่างๆ ได้ เกิดเป็นวัฒนธรรมการร่วมมือกัน แนวคิดนี้ยังแสดงถึงความอ่อนน้อมถ่อมตนที่เป็นแรงผลักดันให้เกิดการเรียนรู้พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เข้ากับธรรมชาติของสินทรัพย์ดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา และสะท้อนออกมาเป็นวัฒนธรรมองค์กรให้ภาพใหญ่

คุณธนวัตเชื่อว่า "ภาวะผู้นำ" ไม่ได้อยู่ที่ตำแหน่ง แต่คือผู้ที่มีวิสัยทัศน์และพฤติกรรมที่สามารถนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายได้ นอกจากการพัฒนาศักยภาพของผู้นำแล้ว Bitazza Thailand ยังให้ความสำคัญกับการสร้างเครื่องมือและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข

องค์กรให้ความสำคัญกับการ สนับสนุนและปกป้อง พนักงาน สร้างพื้นที่ปลอดภัยที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่ วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน การรับฟังความคิดเห็น และการให้ความสำคัญกับทุกบทบาทในองค์กร ได้ปลดล็อกความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ผู้นำใน Bitazza Thailand จึงไม่ใช่เพียงผู้สั่งการ แต่เป็นผู้เสียสละ รับผิดชอบ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ เป็นผู้ฟังที่ดี มีความเห็นอกเห็นใจ สร้างแรงจูงใจ แสวงหาความร่วมมือ และผลักดันให้ทีมงานเติบโต ควบคู่ไปกับการมองภาพรวมและปรับปรุงโครงสร้างการทำงานให้มีความยืดหยุ่น พร้อมนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้องค์กรพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในทุกสถานการณ์

'อิสระ' ที่ขับเคลื่อนการเติบโตแบบไร้ขีดจำกัด

^{ภาพนี้ถ่ายเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2025}

หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร Bitazza Thailand คือความเชื่อมั่นในพลังของ "อิสรภาพ" ที่ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การทำงาน แต่ยังรวมถึงการออกแบบชีวิตของตนเองอย่างลงตัว วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งนี้มี Core Value เป็นรากฐาน และถูกขับเคลื่อนให้เกิดขึ้นจริงในทุกวันผ่านแนวปฏิบัติต่างๆ ที่ส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกเป็นอิสระและมีความรับผิดชอบ

Freedom: Bitazza Thailand สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไร้ขอบเขต พนักงานมีอิสระในการบริหารจัดการเวลาและสถานที่ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น สามารถเลือกที่จะเข้าออฟฟิศหรือทำงานจากที่ไหนก็ได้ตามความเหมาะสม ซึ่งส่งผลให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน แบบ Work-Life Integretion ตามจังหวะชีวิตและยังเสริมสร้างความกล้าที่จะรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่

Growth Mindset: องค์กรปลูกฝังให้พนักงานทุกคนรู้สึกเป็นเจ้าของงานและตระหนักถึงความสำคัญของตนเองในการขับเคลื่อนองค์กร พนักงานมีสิทธิ์เสนอหลักสูตรที่ตนเองสนใจเพื่อพัฒนาศักยภาพ และยังมีโอกาสในการหมุนเวียนเปลี่ยนทีม (Rotation) เพื่อค้นหาความถนัดและสร้างเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพที่ไร้ขีดจำกัด

Dark Horse Mentality: Bitazza Thailand ไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรที่ส่งเสียงดังที่สุด แต่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เปิดรับฟังความคิดเห็นของทุกคน และสนับสนุนให้พนักงานได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ แสดงให้เห็นว่าทุกคนมีคุณค่าและเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ ซึ่งเป็นการเสริมสร้างภาพลักษณ์ของ Bitazza Thailand ในฐานะ "ม้ามืด" ที่น่าจับตามองในอุตสาหกรรมสินทรัพย์ดิจิทัล

Global Mindset: องค์กรให้ความสำคัญกับความหลากหลาย โดยมีการออกแบบโครงสร้างที่รองรับพนักงานจากหลากหลายเชื้อชาติ หลากหลายเพศ และหลากหลายช่วงวัย ภายใต้โครงสร้างแบบ Flat Organization ที่ทุกคนมีสิทธิ์ในการแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทีมงานที่มีความแตกต่างหลากหลายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ทำให้ปัจจุบัน Bitazza Thailand มีพนักงานรวม 14 สัญชาติและมีพนักงานชายและหญิงในสัดส่วนที่เท่าๆ กัน

ผลลัพธ์จากแนวคิด “ออกแบบใหม่” ของ Bitazza Thailand

 ^{ภาพนี้ถ่ายเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2025}

จากวันแรกที่เริ่มตั้งเป้าหมาย วัฒนธรรมองค์กรที่ออกแบบใหม่ขับเคลื่อน Bitazza Thailand มาจนถึงวันนี้ ปัจจุบันบริษัทฯ เติบโตอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน สะท้อนผ่านความสำเร็จหลายข้อ

• ครองส่วนแบ่งทางการตลาด (Market Share) ในตลาดสินทรัพย์ดิจิทัลของประเทศไทยกว่า 40%* ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันถึงความแข็งแกร่งและศักยภาพในการแข่งขัน
• ให้บริการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลกว่า 100 เหรียญ  สะท้อนการศึกษาตลาดและเพิ่มเหรียญใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความหลากหลายของผลิตภัณฑ์และให้อิสระกับนักลงทุนในการเลือกสินทรัพย์ดิจิทัล ที่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกัน
• ได้รับการยอมรับในระดับสากล โดยได้ ร่วมมือกับแบรนด์ระดับโลก เช่น บริษัทผู้สร้าง        เหรียญสเตเบิลคอยน์  บริษัทผู้ให้บริการเครื่องมือวิเคราะห์และข้อมูลด้านการลงทุน บริษัทผู้พัฒนาเทคโนโลยีด้านการพิสูจน์และยืนยันความเป็นมนุษย์ และบริษัทผู้พัฒนาโซลูชันด้านความปลอดภัยสำหรับสินทรัพย์ดิจิทัลระดับโลก รวมทั้งมีส่วนร่วมในการพูดคุยและขับเคลื่อนนวัตกรรมบนเวทีสำคัญระดับประเทศและนานาชาติ
• เดินหน้าร่วมพัฒนากฎระเบียบกับหน่วยงานภาครัฐ อย่างยั่งยืน เช่น การพัฒนาระบบยืนยันตัวตนสำหรับลูกค้าใหม่ (Know Your Customer) หรือ KYC ตามมาตรการกวาดล้างบัญชีม้าสินทรัพย์ดิจิทัลและสร้างความปลอดภัยให้สินทรัพย์ของผู้ใช้ และร่วมผลักดันการบังคับใช้กฎระเบียบการเปิดเผยข้อมูลการรับ-ส่งสินทรัพย์ดิจิทัล (Travel Rule) 

จาก Startup สู่สถาบันการเงินของทุกคน ด้วยสูตรการเติบโตที่เป็นเอกลักษณ์

^{ภาพนี้ถ่ายจากงาน Thailand Blockchain Week เมื่อเดือนพฤศจิกายน ปี 2024}

จากจุดเริ่มต้นในฐานะ Startup วันนี้ Bitazza Thailand ได้ตั้งเป้าที่จะก้าวสู่การเป็นสถาบันการเงินดิจิทัลสำหรับทุกคน ด้วยสูตรการเติบโตที่เป็นเอกลักษณ์ โดยมีเป้าหมายแรกเริ่มคือ "การสร้างโอกาสที่เท่าเทียมในการเข้าถึงการเงิน" และมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบการเงินใหม่ที่เปิดกว้างและทุกคนสามารถเข้าถึงได้ การเติบโตของ Bitazza Thailand ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงแค่ความรวดเร็ว แต่ยังให้ความสำคัญกับความลึกซึ้งและการเติบโตไปด้วยกันกับทีมงานทุกคน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

ก้าวต่อไปของ Bitazza Thailand คือการมุ่งสู่เวทีโลก (Go Global) ด้วยโมเดลธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนในระยะยาว และเมื่อมองย้อนกลับไปยังรากฐานสำคัญที่ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่ขาดไม่ได้คือวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมือนใคร ด้วยแนวคิดที่ให้อิสระแก่พนักงาน เปิดโอกาสให้ทุกคนมีเสียง และสนับสนุนให้เกิดการเติบโตอย่างไร้ขีดจำกัด สิ่งเหล่านี้คือหัวใจสำคัญที่ทำให้ Bitazza Thailand สามารถเติบโตได้อย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนในโลกของสินทรัพย์ดิจิทัลที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ในแบบที่ “ไร้ขีดจำกัด”

^{*อ้างอิงมูลค่าตลาดสินทรัพย์ดิจิทัลในประเทศไทยตั้งแต่มกราคม 2024 - มิถุนายน 2024 จาก SEC Open Data โดยนำมาคำนวณเปรียบเทียบมูลค่าตลาดของบริษัทในช่วงเวลาเดียวกันจากฐานข้อมูลของบริษัท
**ผลการดำเนินงานในอดีตมิได้เป็นสิ่งยืนยันถึงผลการดำเนินงานในอนาคต
***บุคคลในสื่อนี้เป็นบุคลากรของบริษัท บิทาซซ่า จำกัด และให้สัมภาษณ์ ณ วันที่ 25 มีนาคม 2568 
****เนื้อหานี้จัดทำโดยบริษัท บิทาซซ่า จำกัด ร่วมกับ บริษัท เทคซอส มีเดีย จำกัด
*****คริปโทเคอร์เรนซีและโทเคนดิจิทัลมีความเสี่ยงสูง ท่านอาจสูญเสียเงินลงทุนได้ทั้งจํานวน โปรดศึกษาและลงทุนให้เหมาะสมกับระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้}