CEO Disney ส่งจดหมายแจ้งเตือน การปลดตำแหน่งงานระลอกแรก สัปดาห์นี้

จากที่ Disney ได้มีการประกาศออกมาไปเมื่อช่วงที่ผ่านมาว่า มีแผนเตรียมปลดพนักงานกว่า 7,000 คน ทำให้เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2566 ที่ผ่านมา Bob Iger ผู้บริหาร Disney เริ่มดำเนินการส่งจดหมายแจ้งเตือนถึงพนักงานล่วงหน้าว่าสัปดาห์นี้จะเริ่มมีการปลดพนักงานระลอกแรก จากทั้งหมดสามรอบ รวมตำแหน่งงานที่จะถูกปลดทั้งสิ้นประมาณ 7,000 ตำแหน่ง เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพของการดำเนินธุรกิจและลดต้นทุนค่าใช้จ่ายเพื่อจัดระเบียบกลยุทธ์บริษัทใหม่

Disney

การแจ้งเตือนการปลดตำแหน่งงานระลอกที่สองจะเกิดขึ้นในเดือนเมษายนที่จะถึงนี้ และจะกระทบหลายพันตำแหน่ง ส่วนระลอกที่สามหรือระลอกสุดท้ายจะเกิดขึ้นช่วงฤดูร้อน รวมเป็นประมาณ 7,000 ตำแหน่ง

โดยการปลดพนักงานนี้จะกระทบกับทุกแผนกของบริษัท ดังนี้

  • Disney Entertainment : ธุรกิจสตรีมมมิ่งและสื่อต่าง ๆ
  • ESPN : เครือข่ายทีวีและ ESPN+
  • สวนสนุกและผลิตภัณฑ์

Iger กล่าวในจดหมายว่า "การปลดพนักงานเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก เขารู้สึกขอบคุณพนักงานที่ส่วนร่วมในการทำงานและเสียสละให้กับบริษัทมากมาย และขอให้พนักงานที่ไมไ่ด้รับผลกระทบให้ความร่วมมือในการเผชิญความท้าทายที่รออยู่ข้างหน้า ในช่วงเวลายากลำบาก Disney ต้องทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้บริการที่ดีต่อผู้ใช้งานต่อไป"

อ่านข่าว : Disney ปลดพนักงาน 7,000 คน รัดเข็มขัดลดต้นทุน ปรับโครงสร้างบริษัทใหม่ ยอดผู้ใช้ Disney+ ลดต่อเนื่อง ได้ที่นี่

อ้างอิง : CNBC

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ทุกประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ 'แพลตฟอร์มดิจิทัล' ที่ ETDA กำลังศึกษา - หาทางแก้ - กำกับดูแล - ปิดช่องโหว่

รวมประเด็นปัญหา 'แพลตฟอร์มดิจิทัล' และอัปเดตการดำเนินงานของ สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือ ETDA ในการกำกับดูแลทุกด้านที่เกี่ยวกับแพลตฟอร์ม เพื่อทำให้ทุกบริการนั้นถูกต้อ...

Responsive image

BOI อนุมัติ 7 โปรเจกต์ Data Center ยักษ์ มูลค่าเฉียดแสนล้านบาท ดันไทยสู่ Digital Hub เต็มตัว

ถือเป็นการเปิดปี 2569 ที่ร้อนแรงสำหรับวงการเทคโนโลยีไทย เมื่อคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เคาะอนุมัติโครงการลงทุน Data Center ครั้งสำคัญถึง 7 โครงการ รวมมูลค่ากว่า 96,000 ล้านบ...

Responsive image

ซีอีโอ Microsoft ประกาศ ‘AI Reset 2026’ หมดยุคเห่อของใหม่ ถึงเวลาวัดกันที่ผลลัพธ์

‘ความแรงของโมเดลไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุด แต่วัดกันที่ว่าคนเลือกหยิบมันไปใช้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร’ คำพูดนี้ของ Satya Nadella ซีอีโอ Microsoft กลายเป็นแกนหลักของสิ่งที่เขาเ...