พลังผู้หญิงเปลี่ยนโลก! CP ทลายกำแพงเพศ ดันผู้นำหญิง สร้างสังคมเท่าเทียม พร้อมผลักดันสังคมให้ก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่ง-ยั่งยืน

8 มีนาคม วันสตรีสากล เครือเจริญโภคภัณฑ์ (CP) ได้ประกาศเจตนารมณ์ในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตอกย้ำถึงความสำคัญของบทบาทสตรีในทุกระดับขององค์กร พร้อมเปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงได้แสดงศักยภาพและความสามารถอย่างเต็มที่ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสังคมที่ก้าวหน้าและยั่งยืน

นโยบายและความมุ่งมั่นของเครือ CP

นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ เปิดเผยว่า เครือซีพีตระหนักและให้ความสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องของสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม เพราะเครือซีพีเป็นองค์กรขนาดใหญ่มีพนักงานทั่วโลกกว่า 5 แสนคน การสนับสนุนส่งเสริมเรื่องความหลากหลายและเท่าเทียมจึงต้องทำเป็นระบบตั้งแต่การกำหนดนโยบายนำไปสู่การปฏิบัติ ตั้งแต่ระดับผู้บริหารที่ให้ความสำคัญ ไปจนถึงการปฏิบัติได้จริงในระดับพนักงาน ซึ่งในปีที่ผ่านมาเครือฯ มีสัดส่วนของผู้บริหารชายและหญิงที่ใกล้เคียงกัน ในส่วนของระดับพนักงานพบว่ามีสัดส่วนของพนักงานหญิงรวม 51% มากกว่าพนักงานชายที่มีอยู่ 49% โดยเราได้มีการสร้างความสมดุลของบุคลากรเพศหญิงและเพศชายในระดับผู้บริหาร เช่นโครงการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ซึ่งมีผู้เข้าร่วมโครงการที่เป็นเพศหญิงถึงร้อยละ 52 แสดงให้เห็นถึงการส่งเสริมสิทธิสตรีเนื่องจากเชื่อว่าการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของบุคคลจะทำให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน นอกจากนี้ยังมีการให้สวัสดิการเฉพาะพนักงานหญิง อาทิ ทรู ให้สิทธิลาคลอดได้สูงสุด 180 วัน แม็คโครและซีพีเอฟจัดให้มีสถานที่สำหรับการให้นมบุตรของพนักงาน เป็นต้น อีกทั้งในปีนี้ซีพีเอฟ ยังได้รับรางวัล Asia Sustainability Reporting Awards (ASRA) – สาขา Asia’s Best Sustainability Report ด้าน Human ระดับ Gold ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านอย่างเป็นรูปธรรม บนหลักการของความเท่าเทียม เคารพในความแตกต่างหลากหลาย เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน

การยอมรับและความหลากหลายในทุกระดับในองค์กร

ขณะที่ นางเสาวลักษณ์ ถิฐาพันธ์ ประธานคณะผู้บริหารกลุ่มธุรกิจค้าส่ง บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) ในฐานะผู้ที่ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในสตรีผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในแวดวงธุรกิจ ประจำปี 2567 จากนิตยสารระดับโลก “Fortune” เปิดเผยว่า “ซีพี แอ็กซ์ตร้า” ได้ดำเนินการนโยบายของเครือซีพี เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายทางเพศ โดยเครือซีพีและซีพี แอ็กซ์ตร้า เป็นองค์กรที่เปิดกว้างไม่ว่าเพศใดก็สามารถมีบทบาทสำคัญในองค์กรได้ โดยเฉพาะผู้หญิงให้ได้มีโอกาสนำศักยภาพมาใช้ในการทำงานได้อย่างเท่าเทียมกันตั้งแต่ระดับผู้บริหารไปจนถึงพนักงานในกลุ่มธุรกิจค้าปลีก ค้าส่ง โดยซีพี แอ็กซ์ตร้ามีสัดส่วนของผู้หญิง 57% และมีผู้บริหารเพศหญิง 57% สิ่งสำคัญคือเราเปิดพื้นที่ และโอกาสให้ไม่ว่าเพศใดก็เอาความแตกต่างของตัวเองมาสนับสนุนการทำงานร่วมกันได้ ซึ่งจะทำให้องค์กรมีความแข็งแรง พร้อมส่งมอบสิ่งที่มีคุณค่าและสร้างความยั่งยืนในทุกมิติ

ผู้นำหญิงกับวิสัยทัศน์แห่งอนาคต: การขับเคลื่อนธุรกิจด้วยศักยภาพหญิง

ด้าน นางสาวมนสินี นาคปนันท์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บริษัท แอสเซนด์ มันนี่ จำกัด เปิดเผยว่า เครือซีพี ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนบทบาทของผู้หญิงในองค์กรอย่างชัดเจน โดยมีนโยบายที่มุ่งเน้นการเปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถเติบโตบนพื้นฐานของความสามารถ โดยจากการที่บริษัทแอสเซนด์ มันนี่ เป็นบริษัทที่ให้บริการด้านฟินเทค  คนส่วนใหญ่ก็จะคิดว่าบริษัทฯ มีคนทำงานที่เป็นผู้ชายเป็นหลัก แต่ในความเป็นจริง ผู้บริหารระดับสูงของ แอสเซนด์มันนี่  กว่า 50% เป็นผู้หญิง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของเราที่เปิดกว้าง เปิดโอกาสให้ทุกเพศ โดยให้ความสำคัญกับศักยภาพของบุคคลมากกว่าข้อจำกัดทางเพศ  นอกจากนี้ เรามองว่าการมีมายเซ็ทที่ยืดหยุ่นได้ก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเตรียมพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง และผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้ด้วย เพราะหัวใจสำคัญของธุรกิจของแอสเซนด์ มันนี่ คือการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อแก้ปัญหาให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยโลกปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว  แอสเซนด์ มันนี่ เน้นการผลักดันและให้แรงบันดาลใจให้พนักงานของเราเกิดการเรียนรู้อยู่ตลอด พร้อมเปิดโอกาสให้คนทุกเพศในองค์กร รวมทั้งผู้หญิงได้แสดงความสามารถเต็มที่เพื่อพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ และพร้อมผลักดันนโยบายของเครือซีพีสู่Tech Company อนาคต

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเปิดกว้าง

นางสาวปพิตชญา สุวรรณดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ฟิวเจอร์ ซิตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ คอร์ปอเรชั่น ระบุว่า “ซีพีเอฟซี”ไม่เคยมองเรื่องเพศมาเป็นตัวแบ่งแยก ไม่ว่าเพศใดไม่มีผลกระทบในการทำงานร่วมกัน ในหลายภาคส่วนขององค์กรมีการเปิดโอกาสให้ผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้น  สิ่งหนึ่งที่เราทำเสมอในกลุ่มบริษัทที่ดูแล คือการใช้ความเป็นผู้หญิงในการส่งเสริมความเท่าเทียมในการทำงานร่วมกัน ผ่านการยึดโยงความสัมพันธ์ของคนในที่ทำงาน และแผนกต่าง ๆ เช่น เราไม่มีห้องทำงาน จะเป็นการนั่งทำงานร่วมกันไม่มีการแบ่งกลุ่มผู้บริหาร มีการให้กำลังใจ  มีการส่งเสริมการแสดงออกทางความคิดเห็นโดยไม่ปิดกั้น และเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกัน ทั้งพนักงานและผู้บริหารทุกคนสามารถพูดคุยกันแบบได้แบบจริงใจ เป็น “open communication” ทั้งยังเป็นการเปิดพื้นที่เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม และสนับสนุนยุทธศาสตร์ด้านความยั่งยืนของเครือฯ อีกด้วย