PwC บริษัทที่ปรึกษาและให้บริการตรวจสอบบัญชีระดับโลก แจ้งพนักงานในสาขาสหราชอาณาจักรว่า จะมีการปรับขึ้นเงินเดือนและโบนัสน้อยลง หรืองดการปรับขึ้นไปเลยสำหรับพนักงานบางกลุ่ม โดยอ้างความท้าทายจากสภาวะตลาด

PwC แจ้งพนักงานปีนี้ขึ้นเงินเดือนน้อยลง หรือ อาจจะไม่ขึ้นเลย

บริษัทแจ้งต่อพนักงานในตำแหน่งผู้สอบบัญชีระดับเริ่มต้น (Junior) ว่า ช่วงเงินเดือนของพนักงานบางกลุ่มจะถูกระงับการปรับขึ้น ในขณะที่กลุ่มอื่นๆ จะได้รับเพิ่มขึ้น แต่เพียงเล็กน้อยแค่ 3% หรือ 6% ซึ่งจะทำให้เงินเดือนของพนักงานไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อภายในประเทศ ซึ่งสูงถึง 8.7% ในเดือนพฤษภาคม หรือเงินเดือนขึ้นน้อยกว่าเงินเฟ้อนั่นเอง

ซึ่งตรงข้ามกับในปีที่ผ่านมา ที่ PwC เสนอเงินค่าจ้างให้พนักงานในจำนวนที่สูง เพื่อรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัท ท่ามกลางตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูง ปัจจุบันผู้สอบบัญชีระดับเริ่มต้น (Junior) C มีรายได้ระหว่าง 26,000 ถึง 34,000 ปอนด์ต่อปี

แหล่งข่าววงในอ้างว่า ผู้สอบบัญชีระดับเริ่มต้น บางคนถึงกับตะลึงไปเลย เกี่ยวกับข่าวดังกล่าว และบางคนอาจพิจารณาลาออกจากบริษัท

ในกลุ่มพนักงานที่ได้เลื่อนตำแหน่ง จะยังคงมีการปรับเงินเดือนอัตโนมัติ แต่ด้วยจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น คาดว่าบริษัทจะจ่ายโบนัสได้น้อยลง

ช่วงต้นเดือนมิถุนายน Sir Jan du Plessis ประธานสภาการรายงานทางการเงิน (Financial Reporting Council) ของสหราชอาณาจักร ให้สัมภาษณ์กับ Financial Times ว่า บริษัทผู้ตรวจสอบบัญชี Big Four ควรเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้สอบบัญชีรุ่นเยาว์มากขึ้น เพื่อดึงดูดคนให้เข้ามาทำงานมากขึ้น เพราะปัจจุบันอาชีพนี้ไม่น่าสนใจ

ส่งสัญญาณปรับลดพนักงาน 

หน่วยงานภายใน PwC บางหน่วยงานได้เพิ่มจำนวนพนักงานในโปรแกรมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน (performance improvement) หรือ PIP มากขึ้น ซึ่งปกติโปรแกรมนี้จะใช้เพื่อลดสัดส่วนของพนักงานในแต่ละปี ที่จะระบุข้อบกพร่องหรือสิ่งที่พนักงานควรปรับปรุง หรือเพิ่มทักษะ โดยปกติจะมีการกำหนดความคาดหวังการพัฒนาของพนักงาน ซึ่งหากทำไม่ได้ อาจส่งผลให้ถูกเลิกจ้าง

อ้างอิง : FT