ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2024 เป็นต้นไป พนักงานในสิงคโปร์สามารถขอบริษัททำงาน 4 วันต่อสัปดาห์  ทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) หรือกำหนดเวลาเข้า-เลิกงานตามหน้าที่และเงื่อนไขของแต่ละคน (Staggered Times) ตอกย้ำเทรนด์ใหม่ทั่วโลกที่บริษัทต้องยอมยืดหยุ่นเพื่อรักษาพนักงานเก่งไว้

วันอังคารที่ผ่านมา (16 เมษายน) คณะทำงานไตรภาคีที่จัดตั้งขึ้นโดย กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ สหภาพภาคอุตสาหกรรม และสหพันธ์นายจ้างสิงคโปร์ ได้ประกาศแนวทางใหม่ กำหนดให้ทุกบริษัทในสิงคโปร์ต้องสร้างกระบวนการให้พนักงานสามารถส่งคำร้องขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ไม่ว่าจะเป็นการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ Work From Home หรือการเข้างานตามที่สะดวก เช่น บางคนอาจจะอยากเริ่มงาน 7:00 บางคนอาจจะอยากเริ่ม 9:00 ก็ได้

ฝั่งนายจ้างเองก็สามารถปฎิเสธได้เช่นกัน แต่ต้องมีเหตุผลรองรับ เช่น แนวทางที่พนักงานต้องการอาจจะลดประสิทธิภาพการทำงาน ต้องแบกรับต้นทุนเพิ่ม หรือไม่สามารถยืดหยุ่นได้ตามลักษณะงานที่ทำ แต่บริษัทจะไม่สามารถปฏิเสธคำขอพนักงาน ด้วยเหตุผลที่ว่าแนวทางนั้นขัดกับธรรมเนียมของบริษัท หรือบริษัทไม่เชื่อมั่นในแนวทางยืดหยุ่นดังกล่าว

แม้ไม่มีข้อบังคับทางกฎหมาย แต่หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือจงใจไม่ปฏิบัติตามในการสร้างกระบวนการให้พนักงานยื่นขอรูปแบบการทำงานยืดหยุ่น กระทรวงแรงงานอาจออกคำเตือนหรือดึงนายจ้างมาร่วมประชุมเพื่อหาแนวทางแก้ไข

Gan Siow Huang รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานอธิบายสาเหตุและความจำเป็นของแนวทางทำงานแบบยืดหยุ่น เพราะตลาดแรงงานตึงตัวและการเข้าสู่ยุคแรงงานสูงวัย โดยภายในปี 2573 ชาวสิงคโปร์ประมาณหนึ่งในสี่จะมีอายุมากกว่า 65 ปี

การเพิ่มทางเลือกรูปแบบการทำงานให้พนักงานจึงช่วยให้ทั้งผู้ที่ต้องดูแลผู้สูงอายุและแรงงานสูงอายุเองได้อยู่ในตลาดแรงงานต่อไป เพิ่มเสริมแกร่งให้ตลาดแรงงานในประเทศ และสุดท้ายเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันให้บริษัทต่างๆ ด้วยการรักษาและดึงดูดพนักงานทักษะสูง

อ้างอิง : bloomberg, CNA, tal.sg