สวัสดิการพนักงานปี 2025 สรุปจาก SEEK HCB Report

ปี 2025 ตลาดแรงงานไทยยังคงดุเดือดไม่แพ้ปีก่อนๆ องค์กรต่างๆ จึงต้องหากลยุทธ์ใหม่ๆ เพื่อดึงดูดคนเก่งและรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทอย่างยั่งยืน หนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่กำลังถูกจับตาคือ “สวัสดิการพนักงาน” ซึ่งมีบทบาทมากกว่าที่เคย

ล่าสุด SEEK ประเทศไทย ได้เผยแพร่ Hiring, Compensation & Benefits Report 2025 ที่รวบรวมข้อมูลจากทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างทั่วประเทศ เพื่อสะท้อนความคาดหวังของคนทำงานยุคใหม่ โดยพบ 4 เทรนด์สวัสดิการมาแรงที่คนทำงานไทยให้ความสำคัญมากที่สุดในปีนี้

1. นโยบายการลาที่ยืดหยุ่นและหลากหลาย

หลายองค์กรเริ่มเพิ่มวันลานอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เช่น

• วันลาพักผ่อนเพิ่มเติม
• วันลาเพื่อดูแลสุขภาพจิต (Mental Health Day)
• วันลาเพื่อทำกิจกรรมอาสาสมัคร (Volunteer Leave)
• วันลาโอกาสพิเศษ เช่น วันเกิด

นี่สะท้อนแนวคิด “ใส่ใจคนใน” ที่มุ่งสร้างสมดุลชีวิตและการทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสุขและประสิทธิภาพของพนักงาน

2. โบนัสประจำปียังเป็นแรงจูงใจสำคัญ

แม้จะมีสวัสดิการรูปแบบใหม่ๆ แต่โบนัสประจำปียังคงเป็นสิ่งที่คนทำงานคาดหวังสูง รายงานชี้ว่าพนักงานต้องการโบนัสที่สัมพันธ์กับผลงาน และมองว่าองค์กรที่มีโครงสร้างโบนัสชัดเจน มักดึงดูดผู้สมัครได้มากกว่า

3. สวัสดิการเสริมที่ไม่ใช่ตัวเงิน

องค์กรชั้นนำหันมาให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตผ่านสวัสดิการที่ไม่ใช่เงิน เช่น

• ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น หรือ Hybrid
• โปรแกรมพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
• แพ็กเกจดูแลสุขภาพกายและใจ
• ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากกว่ามาตรฐาน

สวัสดิการเหล่านี้ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและลดการลาออกของพนักงานได้อย่างชัดเจน

4. ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI)

แรงงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับการทำงานในองค์กรที่มีนโยบาย Diversity, Equity & Inclusion ที่ชัดเจน เช่น

• การสร้างโอกาสที่เท่าเทียม
• การอบรมเกี่ยวกับความหลากหลาย
• วัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและปลอดภัย

นอกจากสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกแล้ว DEI ยังช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพและนวัตกรรมภายในองค์กร

สวัสดิการคือปัจจัยชี้ชะตาการเลือกงานข้อมูลจากรายงานยังพบว่า คนทำงานไทยในปี 2025 โดยเฉพาะกลุ่มทักษะเฉพาะทางและแรงงานรุ่นใหม่ มอง “สวัสดิการ” เป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกสมัครงานหรือหางานใหม่องค์กรที่ละเลยประเด็นนี้ อาจเสี่ยงสูญเสีย Talent ให้กับคู่แข่งที่มี Employee Value Proposition (EVP) ชัดเจน และใส่ใจคุณค่าของพนักงานอย่างแท้จริง

ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็ม: Hiring, Compensation & Benefits Report 2025 โดย SEEK ประเทศไทย