Innovation Culture หนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร ที่กรุงศรี ออโต้ ให้ความสำคัญ เพื่อขับเคลื่อนสิ่งที่มีความหมาย ให้กับคนในองค์กรและผู้ใช้รถทุกคน

จาก SEE Beyond together ที่มี Empowerment theme หนึ่งในกลยุทธ์การเสริมแกร่งพนักงาน ที่ทางกรุงศรี ออโต้ ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อผลักดันองค์กรสู่ Best Place To Work นำโดยคุณคงสิน คงคา ประธานคณะเจ้าหน้าที่ด้านธุรกิจสินเชื่อยานยนต์ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) และคุณศรีสุดา นิตติวัฒน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสายงานทรัพยากรบุคคล ธุรกิจสินเชื่อยานยนต์ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด

กรุงศรี ออโต้ นำโดย นายคงสิน คงคา (กลาง) ประธานคณะเจ้าหน้าที่ด้านธุรกิจสินเชื่อยานยนต์ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน), นางสาวชญาน์ธิป พันธุ์มณี (ซ้าย) กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท อยุธยา แคปปิตอล ออโต้ ลีส จำกัด (มหาชน), และนางสาวศรีสุดา นิตติวัฒน์ (ขวา) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสายงานทรัพยากรบุคคล ธุรกิจสินเชื่อยานยนต์ ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) คว้ารางวัลด้านกลยุทธ์การสื่อสารพนักงาน จากเวที HR Excellence Awards 2024

Empowerment theme Winning way เพื่อผลักดันองค์กรสู่ Best Place To Work ประกอบด้วย

1. การขับเคลื่อนองค์กรที่มีการตัดสินใจเชิงธุรกิจที่รวดเร็ว และตอบสนองต่อตลาดอย่างว่องไว (Responsive Organization) เพื่อให้ทันต่อความต้องการของลูกค้า ผ่านตัวตนของพนักงานกรุงศรี ออโต้ ทั่วประเทศ ซึ่งเป็นผู้พิชิตความท้าทาย (Krungsri Auto Challenge Achievers) 

2. การสร้าง Well-being และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับพนักงาน (Employee Experience) ในหลากหลายมิติ ทั้งด้านค่าตอบแทนที่แข่งขันกับตลาดได้ สวัสดิการที่ยืดหยุ่นเหมาะกับการทำงานในยุคปัจจุบัน บรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมเรื่องการสื่อสารอย่างเปิดกว้าง (Open Communication) การส่งเสริมการเรียนรู้ที่หลากหลายเพื่อพัฒนาทักษะและนวัตกรรม ต่อยอดเส้นทางการเติบโตในการทำงาน รวมไปถึงการแลกเปลี่ยนโอกาสในการเรียนรู้จากทีมงานมืออาชีพผู้มีประสบการณ์จริงทั้งในประเทศและภูมิภาคอาเซียน 

3. การเดินหน้าสู่การเป็นสถานที่น่าร่วมงานด้วยมากที่สุด (No.1 Employer; Best place to work for all) ด้วยการดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถมาร่วมสร้างคุณค่าร่วม (Creating Shared Value) และขับเคลื่อนสิ่งที่มีความหมาย (DRIVE WHAT MATTERS) เพื่อสร้างสรรค์ชีวิตผู้ใช้รถให้ดีขึ้น รวมลูกค้า คู่ค้า และสังคมส่วนรวม ด้วยเช่นกัน

เวทีส่งเสริมนวัตกรรมในองค์กร Innovation of the year พื้นที่ที่ให้พนักงานได้ลองคิด ลองลงมือทำ ด้วยคอนเซ็ปต์ Pitch to Win the Prize ที่พนักงานจะต้องออกมาขายโปรเจ็กต์ผ่านการนำเสนอผลงานภายใน 7 นาที ที่จะต้องพร้อมด้วย Pitching & Presentation Skill และข้อมูลที่อัดแน่น กับ Q&A เพื่อชนะใจกรรมการอีก 5 นาที ซึ่งการนำคอนเซ็ปต์แบบ Pitching มาใช้ในการประกวดรางวัล Innovation of the year นี้ สะท้อนให้เห็นถึงการนำเอาวิธีการรูปแบบการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ และเป็นที่นิยมในวงการสตาร์ทอัพมาใช้ในองค์กร สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมให้พนักงานได้ลองนำเสนองานแบบสนุก ตื่นเต้น มากขึ้นจากเวลาและกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้

ค่านิยมองค์กรที่ให้ความสำคัญเรื่องนวัตกรรม ที่กรุงศรี ออโต้ และกรุงศรี กรุ๊ป มีร่วมกันคือ Making Innovative Changes (เปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์) ที่เราส่งเสริมให้พนักงาน กล้าคิด กล้าริเริ่ม ส่งเสริม Agile mindset ล้มเร็ว ลุกได้ กล้าที่จะปรับเปลี่ยน เพื่อขับเคลื่อนสู่การเป็นองค์กรแห่งอนาคตอย่างแท้จริง

และที่สำคัญตัวตนของ ผู้พิชิต “ความท้าทาย” ที่มีความโดดเด่น มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว มุ่งมั่น ไม่เกรงกลัว พร้อมสร้างประสบการณ์เชิงบวกให้คนรอบข้าง ทำงานเป็นทีม สร้างความสำเร็จร่วมกัน และเปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นความสำเร็จ ซึ่งคุณสมบัติเหล่านี้ล้วนก่อให้เกิดแนวคิดแบบ Growth Mindset และ Innovation Culture ที่กรุงศรี ออโต้

ที่กรุงศรี ออโต้ เราเป็นพื้นที่การทำงาน ที่ให้คำมั่นสัญญากับพนักงานว่า พวกเราจะ DRIVE WHAT MATTERS ขับเคลื่อนสิ่งที่มีความหมาย มุ่งสู่เป้าหมายองค์กรที่จะสร้างสรรค์ชีวิตผู้ใช้รถให้ดีขึ้นในทุกวัน

สามารถติดตามข่าวสารการรับสมัครงาน และเรื่องราวพื้นที่การทำงานของคนกรุงศรี ออโต้ ผ่านเฟซบุ๊ก www.facebook.com/krungsriautocareer ลิงก์อิน www.linkedin.com/krungsriauto หรือ LINE Official Account @krungsriauto_job กรุงศรี ออโต้ ขับเคลื่อนสิ่งที่มีความหมาย DRIVE WHAT MATTERS