ในช่วงปีสองปีนี้ วงการสตาร์ทอัพเมืองไทยถือว่าตื่นตัวสุดๆ และ คนทำงานอาชีพสายที่ฮอตที่สุดก็คงหนีไม่พ้น “คนสาย Tech” เช่น Web Developers, iOS/Android Developers, UI/UX Designers, IT Consultants ซึ่งคนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะยังอยู่ในกลุ่ม Gen Y และมีอัตราการเปลี่ยนงาน หรือ Job Hopping ที่สูงมาก

คุณจะตกใจไหมครับถ้าผมจะบอกว่า

• วัยแรงงาน Gen Y จำนวน 21% เพิ่งเปลี่ยนงานใหม่ในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา
• 6 ใน 10 ของ Gen Y เปิดโอกาสสำหรับงานใหม่ พูดง่าย ๆ คือ มีงานที่ไหนน่าสนใจ ขอแว่บไปคุยก่อน
• มีเพียง 50% ของ Gen Y ที่มีความคิดที่จะทำงานกับบริษัทปัจจุบันอีก เป็นเวลาอีก 1 ปี นับจากวันที่สำรวจ
• หากมีคนให้เงินเดือนเพิ่ม 20% หรือน้อยกว่านั้นนิดหน่อย - 1 ใน 2 ของ Gen Y พร้อมที่จะเปลี่ยนงานทันที

คุณจะตกใจมากกว่านี้อีก ถ้าผมบอกว่า นี่เป็นงานวิจัยของประเทศอเมริกา แล้วทำไมช่างตรงกับสิ่งที่องค์กรคุณประสบปัญหาอยู่ไม่ผิดเพี้ยน

นอกจากเรื่อง Job Hopper  คงจะไม่ใช่เรื่องแปลกที่ตอนนี้จะได้ยินคำพูดติดหูในวงการสตาร์ทอัพ เช่น

“พี่ มี Developer ใครแนะนำมั๊ย กำลังหาอยู่?”

"Digital Marketer นี่ ค่าตัวแพง"

“ผมกำลังหา CTO อยู่ ฝากแนะนำด้วยนะ”

"UX/UI Designer นี่ย้ายบ่อย หางานง่ายกันเป็นว่าเล่น"

อีกเรื่องหนึ่งที่เหมือนเริ่มจะเป็นปัญหา คือยิ่งวงการสตาร์ทอัพของไทยยิ่งคึกคักมากเท่าไหร่ Tech Talent (Tech เก่งๆ) ที่เปรียบเสมือนทรัพยากรที่มีค่าสำหรับสตาร์ทอัพที่กำลังตั้งไข่ หรือคลอดแล้ว ก็หายากเท่านั้น เพราะในบ้านเรา Supply ของคนกลุ่มนี้มันไม่สมดุลกับ Demand ของตลาดที่อยากได้คนกลุ่มนี้มาทำงานด้วย ซึ่งอย่างที่พวกเราทราบคือ ไม่เพียงพอ

ปัญหาต่อมาคือ พอ Supply น้อย Demand เยอะทีนี้คนสาย Tech มีตัวเลือกเยอะ มี Leverage ในการต่อรองสูง การได้มาซึ่งคนเก่งๆก็ยากขึ้นตามไปด้วย มีการแข่งขันแย่งตัวกันมากขึ้น เงินเดือนถูกปรับให้สูงขึ้นเพื่อจ้างคนสาย Tech  ซึ่งจะว่าไปก็ดีกับคนสายนี้ ในเชิงของเรื่องเงินเดือนที่ถูกอัพให้ได้มากกว่าคนสายอาชีพอื่นๆ แต่ทราบมั้ยครับว่าถึงคุณจะเนื้อหอม และมีคนมาจีบเยอะ คุณคงจะปฎิเสธไม่ได้ว่าท้ายที่สุดแล้วคุณก็อยากที่จะทำงานในบริษัทที่คุณใฝ่ฝันและเติบโตไปพร้อมกับบริษัทที่คุณมี Passion และอยากทำไปนานๆ  ไม่ใช่เปลี่ยนงานทุกปีซึ่งดูไม่ดีบน Resume ของคุณแน่ๆ

คุณอาจจะลาออกแล้วหางานใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่นาน หรือมีงานใหม่มารออยู่แล้ว แต่สิ่งที่สำคัญไม่ใช่เรื่องนั้นครับ สิ่งที่สำคัญคือ คุณเจอแล้วหรือยัง งานสาย Tech ที่ใช่ บริษัทที่ใช่ งานที่จะทำให้คุณมีความสุขโดยคุณภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่คุณทำงานด้วย โดยไม่ต้องแคร์ว่าบริษัทไหนอยากจะมีจีบคุณอีก  เพราะคุณอยู่ในที่ๆคุณควรอยู่แล้ว

หากคุณเป็นคนสาย Tech, Startup Founders,  หรือ HR ในองค์กรที่กำลังศึกษาหรือต้องการหาคนสายนี้มาทำงานกับคุณ และกำลังหาคำตอบเรื่องเหล่านี้

• เทรนด์งานสาย Tech ในปี 2017 เป็นอย่างไร?  
• ทำงานสาย Tech จะเติบโตได้อย่างไร?
• วิธีเตรียมตัวก่อนสมัครงานกับสตาร์ทอัพและบริษัท Technology ชั้นนำ

สอง HR Tech Startups ในวงการสตาร์ทอัพประเทศไทย บริษัท GetLinks ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพผู้เชี่ยวชาญในด้านการรีครูทแคนดิเดทสาย Tech ช่วยให้คนสาย Tech ได้งานมานักต่อนัก ร่วมมือกับ บริษัท CareerBolt  สตาร์ทอัพผู้เชี่ยวชาญด้าน Career Coaching เปิดให้บริการแพลตฟอร์ม ถาม-ตอบทุกปัญหาเกี่ยวกับเรื่องงานกับคนทำงาน หรือแคนดิเดทคนอื่นๆ พร้อมทั้ง HR และ Career Expert ฟรี

ขอแนะนำงานสัมมนาเพื่อการแบ่งปันประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญที่มีอิทธิพลในด้านสายงานเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็น Career Coach, Human Resource, Recruiter, Tech Startup และบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ เพื่อหาแรงบันดาลใจ เป็นแนวทางในการทำงานในปัจจุบันและอนาคต ในด้านและยุคของดิจิทัล

CareerBolt และ GetLinks ขอชวนคุณมาฟังสัมมนา 3 หัวข้อ 3 มุมมอง จาก 3 คน ผู้ที่เป็นแรงหลักของ Recruitment Cycle ซึ่งสามารถมีผลกับ Tech Career Goal ของคุณ! ได้แก่

• Topic 1: Tech Hiring Trends in 2017 โดย K. Popp Polpat Songthamjitti, CMO of GetLinks
• Topic 2: Tech Career Path and Development โดย K. Dasapich Thongnopnua (Yo), Technology Director of Kaidee
• Topic 3: How to Become A Tech Rock Star and Nail The Job You Want โดย Professional Career Coach: K. Mark Laothavornwong, CEO of CareerBolt

วันที่ :  26 พฤศจิกายน 2559

เวลา : 13.00-17.30 น.

สถานที่ : KX : The Knowledge Exchange (BTS วงเวียนใหญ่)

รายละเอียดเพิ่มเติม 

สำรองที่นั่งได้ที่นี่ 

=============

หาคำตอบทุกเรื่องเกี่ยวกับเรื่องงาน สมัครงาน สร้างแคเรียร์พาท โดยทีมงานโค้ชด้านอาชีพ ฟรี!

www.careerbolt.asia/questions/

********************

ข้อมูลอ้างอิงจาก Gallup ป.ล. Gen Y ที่พูดถึงคือ คนที่อายุ 20 -36 (ผู้ที่เกิดช่วงปี 2523 - 2539)